Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/5000785

Опыт работы

Директор по кадрам

с 04.2016 по 03.2018 (1 год 11 месяцев)
Invest Group, Запорожье (Инвестиционная компания — Главными функциями компании являются диверсификация инвестиций и управление инвестиционным портфелем, в который входят ценные бумаги разных эмитентов.)

Подбор персонала, обучение и контроль выполнения поставленных задач. Помощь и поддержка в процессе работы. Плюс ко всему, личным примером демонстрировал техники продаж, и завершение сделок с клиентами. Проводил мотивационные тренинги. А самое главное применяю индивидуальный подход к каждому из сотрудников. Работа с людьми ВСЕГДА ПРИНОСИТ УДОВОЛЬСТВИЕ. Особенно когда мои старания приносят результат.

Заместитель Директора по развитию.

с 08.2015 по 03.2016 (7 месяцев)
Tiens Group Ukrainian, Харьков (Дистрибуция, Рекрутинг,)

Обучение персонала техникам продаж и рекрутинга. Регулярно проводил для своей команды тренинги и обучающие занятия с применением практических упражнений по психологии и НЛП для штата recruiter headhunter, обучал персонал работать профессионально по холодному рынку, плюс ко всему, так же обучался и предоставлял своим людям людям полученный опыт по технологиям продаж, методики продаж по телефону и при личных встречах.
Плюс ко всему, занимался организацией и открытием новых филиалов, с самого начала. Занимался подбором персонала основываясь и полагаясь не только на квалификацию, а так же проводил детальный и подробный психоанализ с выявлением внутреннего потенциала соискателя. Что в свою очередь, повлияло на быстрое развитие и благополучие для корпорации.
Занимаюсь саморазвитием, для усваивания и получения новых навыков и полезной информации.

Мастер участка

с 09.2010 по 07.2015 (4 года 10 месяцев)
ОАО "Мотор Сич", Запорожье (Производство и ремонт авиационных двигателей, газотурбинных установок и агрегатов.)

Организация работы, обеспечение загруженности персонала с целью выполнения и перевыполнения плана. Адаптация и обучение новых сотрудников. Контроль рабочей деятельности, проведение внеплановых собраний и планерок. В подчинении было от 50 - 75 подчиненных. Группа систематически выполняла план и требования руководства, за частую группа превышала свыше 120% выработки.

Образование

КНУБА (КИСИ) Киевский Национальный Архитектурный Университет.

Автоматизация информационных технологий, Запорожье
Высшее, с 2010 по 2014 (3 года 10 месяцев)

Закончил Запорожский строительный колледж. Специальность "Эксплуатация дорожно-транспортных машин и оборудования" (Форма обучения Дневная)
Университет "Киевский Национальный Университет Архитектуры и строительства" Специальность "Автоматизация информационных технологий" Форма обучения (заочная) до специалиста по контракту, последний год по результатам экзаменов для поступления на магистратуру, был переведен на Бюджет на заочном обучении.

Запорожский Строительный колледж

Запорожье
Среднее, с 2006 по 2010 (3 года 9 месяцев)

Знания и навыки

Дополнительная информация

К работе всегда проявляю повышенный интерес, стараюсь максимально изучить структуру и систему профиля деятельности, с целью улучшения эффективности и качества, повышения стандартов и авторитета компании. Нахожу с коллективом общий язык, справедлив и требователен в первую очередь к самому себе.