Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
Резюме от 8 января 2024 PRO

Сергій

Керівник керамічної майстерні

Занятость:
Полная занятость, неполная занятость.
Возраст:
41 год
Город:
Другие страны

Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и Instagram.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Опыт работы

Кераміст

с 06.2022 по 04.2023 (10 месяцев)
Українська керамічна майстерня "Кульбабка", Інші країни (Шоу-бізнес, мистецтво, культура)

Проходження навчання арт-трапії у грузинського майстера та навчання особистим навикам в керамічній галузі

Исполнительный директор

с 01.2021 по 04.2021 (3 месяца)
Социальное предприятие "Мелитопольский учебно-производственный комплекс", Мелитополь (Швейное предприятие)

Обязанности:
- Выработка стратегии развития предприятия.
- Управление операционной деятельностью, управление логистикой.
- Управление системой снабжения предприятия.
- Формирование клиентское базы.
- Мониторинг внешней среды и конкурентов.

Ключевые достижения:
- Формирование команды профессионалов.
- Разработка новой линии продаж (мягкие игрушки, эко сумки, создание новой коллекции верхней одежды).
- Организация и участие в городских мероприятиях, что повысило узнаваемость бренда.
- Создание фото и видео контента изделий предприятия, что повысило спрос и продажи.

Специалист по методов расширения рынка сбыта (Маркетолог)

с 03.2020 по 09.2020 (6 месяцев)
ТОВ "Дождь", Мелитополь (Продажа посевного материала, средств защиты растений, удобрений.)

Обязанности:
- Разработка стратегии развития предприятия путем рекламы.
- Формирование команды компании и кадрового резерва.
- Проведение рекламный мероприятий.
- Создание имиджа компании.


Ключевые достижения:
- Проведение собеседований кандидатов в разные подразделения компании, что помогло создать команду лидеров.
- Организация и руководство отделом по рекламе.
- Разработка фото и видео контента компании.
- Полная организация и проведение крупномасштабных мероприятий "День поля" (наш первый опыт в подобных мероприятия для поднятие рейтинга компании на Юго-Востоке Украины. Подробное видео можно посмотреть здесь https://youtu.be/Qo0Jt_AQBRg
https://youtu.be/XIfPJbcCCNo

HR-директор (директор по персоналу)

с 12.2019 по 06.2020 (6 месяцев)
Golden Bee group, Мелитополь (Ювелирная компания)

Обязанности:
- Формирование команды ювелирных экспертов.
- Обучение, внедрение и контроль работы сотрудников компании.
- Мониторинг внешней среды и конкурентов.
- Стратегическое планирование развития компании (годовой план).
- Постановка планов продаж.

Достижения:
- Создание онлайн курсов обучения и тестирования на платформе IJA академии. (позволяет дистанционно проводить обучение)
- Благодаря поставленным планам и мотивации сотрудников компания является региональным лидером.

Ювелирный эксперт

с 03.2013 по 12.2018 (5 лет 9 месяцев)
Golden Bee group, Мелитополь (Ювелирная компания)

Обязанности:
- Продажа ювелирных украшений.
- Выполнение плановых показателей.
- Формирование клиентской базы.

Достижения:
- Лучшие плановые показатели в компании.
- Участие и победа в международном конкурсе Ювелирной академии.
- Обучение новых сотрудников.

Образование

Мелитопольский институт государственного и муниципального управления Гуманитарного университета "ЗИГМУ"

"Менеджмент организации", специализация "Менеджмент на рынке товаров и услуг", Мелитополь
Высшее, с 2002 по 2007 (4 года 10 месяцев)

Информационно-аналитическая, организационно-управленческая и административно-хозяйственная деятельность.

Знания и навыки

MS Excel MS Word Обучаемость Знание клиентской базы и выявление потребностей Обучение нового персонала Активные продажи и стремление к высокому показателю продаж

Знание языков

  • Русский — свободно
  • Украинский — свободно
  • Английский — начинающий

Дополнительная информация

Цель моей задачи как HR-директора - создать команду профессиональных сотрудников.
Мотивировать на результат и качество работы, проводить тренинги и внедрять ценности корпоративных стандартов.

Проводить собеседование с дальнейшим комфортным внедрением сотрудника в коллектив.

Проводить анализ рынка и составлять плановые показатели продаж.
Участие в формировании товарной группы.
Проводил организацию мероприятий по обучению коллектива с приглашенными тренерами.

Похожие кандидаты

Все похожие кандидаты


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: