Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/5150741

Опыт работы

Руководитель отдела рекрутинга

с 10.2012 по наст. время (11 лет 7 месяцев)
HR агенство, Київ (HR агенство)

Обязанности:
• Снятие заявки (выяснение потребности в нужном специалисте)
• Поиск, отбор, представление максимально идентичных
полученной заявке кандидатов
• Закрытие вакансий
• Модерация работы троих рекрутеров в подчинении
•Поиск клиентов
•Продажа услуг рекрутинга, других hr функций
•Ведение и развитие существующих клиентов
•Качественное выполнение роли HR-партнера (рекрутинг, адаптация, обучение, оценка …)

Рекрутинг (сегменты и позиции):
Digital маркетинг (весь перечень специальностей, от Junior SEO и PPC до трафик менеджеров, интернет маркетологов, руководителей подразделений);
IT (Senior С++ Developer, Senior Python Developer, PHP разработчик (middle), iOS Software Engineer);
Продажи (подбор – формирование как удаленных так и офисных команд от директора по продажам до помощника менеджера, B2B / B2C сегментах товаров и услуг);
… (студии дизайна, интернет магазины, логистика, девелоперы, строительный сектор, аграрный сектор, HoReCa).

Хорошо развиты управленческие навыки.
Подбор, обучение, модерация работы команды рекрутеров.
Проведение мероприятий по оценке и обучению персонала.

Что ищу:
рассматриваю рекуртинговые задачи разной сложности
с удовольствием создам качественный отдел рекрутинга внутри компании (подбор, обучение, модерация работы в адаптационный период)
готов закрывать до 5-ти вакансий ежемесячно.

Мой бизнес - Ваш успех!

Образование

НГУ

Факультет: психологии и социальной работы Специальность: социальная педагогика и практическая психология, Київ
Высшее, с 2003 по 2008 (4 года 9 месяцев)

Украино-немецкий институт позитивной кросс культурной психотерапии и менеджмента
Курс: коучинг в организациях
Украино-немецкий институт позитивной кросс культурной психотерапии и менеджмента
Курс: консультант по позитивной психотерапии.

Дополнительная информация

Ключевые компетенции:
1.Рекрутинг (качественно и в срок закрытые вакансии).
2.Диагностика уровня удовлетворенности сотрудников работой в компании.
3.Разработка и внедрение программы нематериальной мотивации сотрудников и программ адаптации.
4.Формирование позиции партнерства в отношениях подчиненных и руководителей с целью повышения эффективности сотрудничества.
5.Профессиональная категоризация сотрудников (в рамках SWOT анализа) для выявления зон развития.
6.Внедрение и проведение системы индивидуальных коуч сессий для сотрудников.
7.Оценка 360 (для выявления причин плохого взаимодействия и определения путей улучшения взаимодействия между подразделениями и отдельными сотрудниками внутри компании).
8.Подготовка и запуск программ обучения продавцов-консультантов: «Методы эффективной продажи».
9.Система обеспечения качественного обслуживания в розничной сети (в рамках понимания сервиса обслуживания как повышение добавочной стоимости розничных отделов в силу максимального покрытия рынка брендом).
10.Разработка ТЗ по созданию корпоративных порталов.