Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/5177637/

Опыт работы

Ведуча радіопроєктів

с 03.2024 по наст. время (1 год 10 месяцев)
Радіо, Борзна (ЗМІ, медіа)

- оновила та структурувала музичну базу;
- розробила та впровадила низку радіопередач;
- організувала літературний конкурс:
• продумала та прописала всі умови конкурсу;
• залучила експертів у члени журі;
• реалізувала маркетингову кампанію;
• здійснювала комунікацію з учасниками конкурсу;
• організувала нагородження переможців (димпломи, інтерв’ю, створення аудіокниг);
- на постійній основі: ведення радіопередач; участь в прямих ефірах; повідомлення слухачів про актуальні новини та прогноз погоди; запис привітань, оголошень, реклами, аудіокниг; подальше наповнення музичної бази; взаємодія з музичними агентами, державними структурами по соціальній рекламі, слухачами.

Куратор корпоративного університету

с 09.2021 по 07.2022 (11 месяцев)
Інститут мікробіологічних досліджень, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

-разом із власниками компанії розробила стратегію, місію та цінності корпоративного університету;
-спланувала роботу університету на рік, в тому числі графіки навчання та бюджет;
-з нуля створила відео-курси (продукт компанії для трьох посад; сервіс; soft skills);
-прописала регламентуючі документи по навчанню в університеті;
-розробила систему професійного зростання, створила внутрішній кадровий резерв;
-продумала систему матеріального та нематеріального заохочення працівників до навчання;
-організувала навчання медсестер на адміністраторів у зв’язку з потребами компанії після повномасштабного вторгнення;
-на постійній основі: проведення та/або організація семінарів, тренінгів; тестування працівників; взаємодія з працівниками; управління внутрішнім порталом для навчання.

Директор з персоналу

с 02.2019 по 05.2021 (2 года 4 месяца)
Premium Space, Тернопіль (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- побудувала HR-процеси з нуля:
• рекрутинг та адаптація (9 з 10 новачків успішно проходили випробний термін; суттєві результати новачки показували вже в перші 3-4 тижні випробного терміну);
• матеріальна мотивація (зменшило фінансове навантаження на компанію; замотивувало персонал працювати на результат, полегшено відслідковування результатів);
• нематеріальна мотивація, корпоративна культура, внутрішні комунікації (покращилась дисципліна в центрах продаж; зріс рівень задоволеності роботою на 23% та згуртованості команди);
• оцінка і навчання (розроблені ІПР, ефективність яких склала 87%; створений внутрішній резерв та система професійного зростання);
• утримання (кількість звільнень зменшилась на 15%);
- на основі аналізу наявної корпоративної культури розробила план змін на покращення та створила корпоративний кодекс;
- ініціювала та організовувала заходи: корпоративи, тімбілдинги, наради, стратегічні сесії, семінари, тренінги;
- організувала HR-відділ з нуля:
• підібрала, навчала підлеглих, спланувала, координувала і контролювала роботу відділу;
• прописала регламенти та бізнес-процеси HR-відділу;
-на постійній основі: підбір топ-менеджерів та ключових посад, керування HR-відділом, консультування керівників, внутрішні комунікації, корпоративна культура.

Заступник директора компанії з персоналу

с 03.2017 по 10.2018 (1 год 8 месяцев)
HOVER UKRAINE, Житомир (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

-розробила і провела оцінку персоналу середньої ланки;
-на основі результатів оцінки запропонувала і реалізувала кадрові переміщення, завдяки чому кількість конфліктів зменшилась втричі, а ефективність збільшилась у двох змінах на 18% і на 33%;
-створила внутрішній кадровий резерв;
-розробила і впровадила систему навчання soft skills (внутрішнього і зовнішнього);
-реалізувала систему нематеріальної мотивації та утримання персоналу;
-на постійній основі: підбор (10% часу), адаптація персоналу, корпоративна культура, внутрішні комунікації.

Керівник проєкту створення міні-серіалу

с 11.2014 по 01.2017 (2 года 3 месяца)
WHERE ARE WE NOW?, Дистанційно (Шоу-бізнес, мистецтво, культура)

- підібрала спеціалістів в команду проекту;
- розробила інструкцій та техзавдань для учасників;
- координувала роботи команди та учасників;
- генерувала ідеї по концепції та сюжету відео, писала та перекладала сценаріїв;
- за потреби монтувала відеороликів в Sony Vegas, робила субтитри на youtube;
- адмініструвала групу прихильників творчості Девіда Боуї (понад 40 тис. учасників) – впорядкування та реструктуризація матеріалів, організація заходів (конкурси, опитування, зустрічі, тощо), модерування тем обговорень, спілкування учасників у групі.

Керівник творчого проекту

с 05.2005 по наст. время (20 лет 8 месяцев)
Лідія Міщенко, Дистанційно (Видавництво, поліграфія)

-написала понад 500 творів (романи, повісті, казки, оповідання, ессе, сценарії, тощо);
-стала переможницею та/або фіналісткою 16 літературних конкурсів, в тому числі «Молода коронація» та «Гранослов»;
-розробила та проводила онлайн-курси для письменників-початківців;
-власноруч створила та наповнила свій сайт;
-на постійній основі: публікація творів в збірках, журналах, газетах; навчання для покращення письменницьких навичок; взаємодія з видавництвами; створення нових творів та їх редагування.

Образование

Ніжинський державний університет ім. М. Гоголя

Практичний психолог, викладач психології, Ніжин
Высшее, с 2005 по 2011 (6 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

Management skills. Human resources

2018

Курси з організації та здійснення професійно-психологічного відбору

11.2015-09.2016

HR-директор, Бізнес-конструктор

2019, 2,5 місяці

Project Management, University of Colorado Boulder, Dr. Christie Bozek

08-09.10.2024

Від початківця до експерта в ШІ, Міністерство цифрової трансформації

09-10.2024

Знание языков

Английский — средний

Дополнительная информация

Робота з персоналом:
-в HR – понад 10 років, на керівних посадах – 6 років;
-працювала в освіті, будівництві, виробництві, медицині, торгівлі;
-розробляла з нуля та впроваджувала HR-процеси;
-організувала з нуля HR-відділ та його роботу;
-працювала з рекрутингом, адаптацією, оцінкою, матеріальною та нематеріальною мотивацією, корпоративною культурою, утриманням, навчанням і розвитком, внутрішнім кадровим резервом, внутрішніми комунікаціями, орг.структурою, HR-стратегією, HR-брендом.


Загальні навички:
- впевнений користувач ПК, пакет MS Office, Linux, Google Docs;
- працювала з програмами Sony Vegas, PowerGold, Adobe Audition, Team Viewer;
- використовую ШІ/AI: GPT-chat, Leonardo, Noisee;
- знання основ HTML та CSS;
- англійська – Intermediate.