Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • PRO

Ольга

HRD

Рассматривает должности:
HRD, HR-менеджер, HRBP, Менеджер з навчання персоналу
Вид занятости:
полная, неполная
Возраст:
42 года
Город проживания:
Днепр
Готов работать:
Буковель, Днепр, Ивано-Франковск, Львов, Удаленно

Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и адрес.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Опыт работы

HR-менеджер, HRBP

с 03.2021 по 06.2025 (4 года 3 месяца)
Silta Group, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Провідний менеджер з персоналу

с 07.2020 по 12.2020 (5 месяцев)
ООО, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

HR Generalist

с 04.2019 по 08.2019 (4 месяца)
Агрофірма, Дніпро (Сільське господарство, агробізнес)

Менеджер з персоналу

с 04.2012 по 02.2019 (6 лет 10 месяцев)
ООО «АВ метал груп», Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Образование

Дніпропетровський Національний Університет Залізничного транспорту ім. академіка В. Лазаряна

Менеджмент організації, Дніпро
Высшее, с 2010 по 2015 (5 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

Анастасія Сохіна "Підбір персоналу як система"

2018

Всеукраїнська практична конференція "HR-Стратегії: Happy Management"

2019

Forum HR-Go! Персональний досвід. Культурно-освітній простір LABS

2019

Всеукраинская практическая конференция "HR-Стратегии: Happy Management

2019

Маркетинг для HR

2019

HR-универсал

2019

Дополнительная информация

Ключові навички:
- постановка бізнес-процесів з підбору персоналу;
- розробка і впровадження систем навчання, стажування, адаптації;
- впровадження і ведення проекту УТРИМАННЯ;
- підбір персоналу TOP і MIDDLE - фахівців (торгівельні компанії, виробницво );
- аналіз причин плинності та підготовка пропозицій щодо зменшення - -відтоку кваліфікованих кадрів;
-участь у розробці систем мотивації співробітників;
-моніторинг ринку праці та заробітних плат;
- планування бюджету;
- участь у проєкті роботи з навчальними закладами та стипендіальній програмі;
- участь в організації корпоративних заходів для співробітників і їх дітей;
- участь у розвитку бренду роботодавця;
-корпоративна культура;
-частково допомогала інспектору з веденням кадрового обліку.

Похожие кандидаты

Все похожие кандидаты


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: