Контактная информация

Соискатель указал телефон, эл. почту, адрес и LinkedIn.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/5794179/

Опыт работы

HR Директор

с 05.2020 по наст. время (5 лет 3 месяца)
Apex Funds Group, Киев (Финансовая Деятельность, Коммерческая Недвижимость, Property & Facilities Management)

•Ответственен за построение HR, как функции, с нуля.
•Разработал и внедрил административную функцию HR.
•Разработал & внедрил Политики & Процедуры компании, а так же соответствующий по ним хендбук, включая Этический Кодекс.
•Внедрил алгоритмы и практики введения в должность & адаптации для новых сотрудников.
•Создал функцию рекрутменты, определил соответствующею стратегию, подходы и инструменты.
•Создал кадровый план в соответствии с текущим состоянием бизнеса, его целями в среднесрочной перспективе.
•Определил & внедрил HRIS в рабочий процесс компании.
•Формализировал и структуризировал коммуникационные каналы от/к HR.
•Перестроил «с нуля» существующие практики и политики C&B (льготы и компенсации)
•Создал и внедрил практику Performance Management (Контроль и Оценка Производительности Персонала.
•Определил и формализировал оценочные критерии для каждой должности (KPI в разрезе KRA).
•Выделение конкретных, фактических факторов, специфичных для компании, способствующих удержанию, мотивации и удовлетворению персонала.
•Создание T&D подходов & методологии.
•Продвижение HR бренда компании.
•Семь (7) сотрудников в прямом подчинении.
•Отчетен перед: CEO

HR Консультант

с 11.2019 по наст. время (5 лет 9 месяцев)
Частная Консультационная Деятельность, Киев (Консультации)

Экспертиза & консультационные услуги:
•Кадровое планирование.
•Оценка производительности & валидность оценки.
•Стратегии рекрутмента & соответствующие методологические подходы.
•Внедрение of HRIS (на основе SAP).
•Создание Политик & Процедур, переосмысление, актуализация, проведение соответствий с задачами и сутью бизнеса.
•T(L)&D анализ, определение узких мест, стратегический подход, составление индивидуальных планов.
•Анализ Льгот и Компенсаций (C&B), внедрение экономически релевантной C&B системы.
•Создание Градационной Структуры.

HR Бизнес-Партнер (HRBP)

с 09.2015 по 10.2019 (4 года 1 месяц)
Maire Tecnimont, Абу Даби, ОАЭ (Нефтегазовая, Химическая, Нефтехимическая, Энергетичская и EPC промышленности)

•Полное управление всеми HR аспектами применительно к Tecnimont Borouge PP5 Project (USD 370 миллионов) и Das Island IGD Expansion Project (USD 640 миллионов) с общей пиковой рабочей силой в 600 работников (white collar).
•Проведение исследований, проектирование и составление политики и структуры Компенсаций и Льгот (C&B) для Tecnimont – Абу Даби (ОАЭ) & Tecnimont – Сохар (Оман).
•Составление HR Политики & Процедур для Tecnimont ОАЭ & Оман и, со временем, их последующие обновления и модификации.
•Составление планов рабочей силы и соответственных бюджетов для филиалов компании (ОАЭ, Оман) и проектов (Borouge, Das IGD Expansion) совместно с Региональным HR Директором/Директорами проектов.
•Контроль за проведением ежегодной оценки продуктивности персонала на основе KPI и KRA.
•Координирование интернациональной команды рекрутеров для удовлетворения потребностей в рабочей силе применительно к филиалам Tecnimont (ОАЭ & Оман), Borouge PP5 Project (Клиент – Borouge), Al Dhabi’yya Surface Facilities Project (клиент – ADNOC), Das Island IGD Expansion Project (клиент – ADNOC), Liwa Plastics Project (Оман, клиент – ORPIC).
•Ответственен за заключение контрактов и поддержание выгодных и эффективных деловых отношений с HR консалтинговыми и кадровыми агентствами, а также с агентствами по аутсорсингу персонала (DNV GL, Airswift, Applus Velosi, Fircroft, Adecco, Brunel и т.д.)
•Поддержание эффективного взаимодействия HR отдела с PR отделом ради беспрепятственного и эффективного выполнения HR отделом его функций.
•Контроль за составлением платежных ведомостей и реализацией выплаты зарплат отделом бухгалтерии.
•Составление функциональных форм и бланков использующихся в HR (оценка испытательного срока, запрос о найме, оценка продуктивности (KPI/KRA), заявление на отпуск и т.д.)
•Выполнение обеспечения правовых, административных и процедуральных норм в работе HR департамента.
•Четыре сотрудника в непосредственном подчинении.
•Отчетен перед: Региональный HR Директор – Ближний Восток и Северная Африка (MENA)

HR Generalist (HR Генералист)

с 08.2014 по 09.2015 (1 год 1 месяц)
Royal Group, Абу Даби, ОАЭ (Диверсифицированные отрасли: Пищевая, Гражданское Строительство, Туризм & Путешествия, Гражданская Авиация, Инвестиции)

•Являлся первоочередным контактным лицом для сотрудников.
•Сбор, упорядочивание и предварительный анализ текущих тенденций по отношению к нормам Компенсаций и Льгот.
•Компиляция данных по заработной плате для последующей передачи в отдел бухгалтерии.
•Создание должностных инструкций в соответствии со спецификациями, полученными от линейных менеджеров.
•Своевременная загрузка / обновление / удаление соответствующих вакансий и должностных инструкций на соответствующих порталах (LinkedIn, Bayt, JobPortal и т.д.)
•Составление писем о предложении работы и составление рабочих контрактов.
•Создание физических личных файлов для каждого нового сотрудника и обеспечение наличия необходимой документации.
•Ответственен за сбор, хранение и архивирование личных данных и документации сотрудников в рамках HRIS.
•Ответственен за выдачу и прекращение страховых полисов.
•Осуществление контроля и обработка заявлений к/от сотрудников (отпуск, аванс, больничные, увольнение и т.д.) и обеспечение соответствующих правовых норм.
•Ответственен за организацию и проведение вводных сессий для новых сотрудников.
•Подготовка документов об увольнении и расчет компенсации при увольнении.
•Подготовка писем/справок в отношении заработной платы, бонусов, повышении в должности и прочее.
•Прямое участие в стратегических проектах HR менеджмента (введение системы градации, введение унифицированной системы оценки производительности и т.д.)
•Четкое соблюдение существующих организационных HR протоколов и процедур.
•Один сотрудник в непрямом подчинении.
•Отчетен перед: HR Директор.

HR Generalist (HR Генералист)

с 04.2012 по 08.2014 (2 года 4 месяца)
Dragon Offshore Industries, Шарджа, ОАЭ (Нефтегазовая промышленность, строительство буровых установок и морских платформ)

•Создание отчетов о сотрудниках путем сбора, анализа и интерпретации соответствующих данных (текучесть кадров, профессиональная подготовка, демографические данные и т.д.)
•Доскональное знание трудового законодательства ОАЭ, его практической интерпретации и применения.
•Проведение вводных сессий для новых сотрудников.
•Обработка запросов сотрудников о зарплате/страховании/различных формах возмещении и компенсации.
•Подготовка документов об отставке/увольнении, расчет компенсаций по окончанию сотрудничества.
•Статистический сбор данных о навыках сотрудников с помощью профессиональных тестов.
•Создание поощрительных писем на основе соответствующих отчетов.
•Ответственен за сбор, хранение и обработку личных данных и документации сотрудников.
•Отчетен перед: Вице-Президент HR

HR Ассистент

с 05.2011 по 02.2012 (9 месяцев)
Gulf STOLT Ship Management, Дубай, ОАЭ (Морские химические, нефтегазовые и сухогрузные перевозки)

•Ответственен за документооборот. Инициация кадровых формальностей.
•Составление предложений о трудовых договоров и проведение вводного инструктажа для новых сотрудников.
•Отслеживание изменений в трудовом законодательстве.
•Предоставлять помощь линейным менеджерам в процессе ежегодной оценки производительности сотрудников.
•Отчетен перед: Глава HR Департамента.

Переводчик

с 06.2007 по 08.2007 (2 месяца)
WORLD RUGBY CHAMPIONSHIP, Дубай (Красота, фитнес, спорт)

Коммуникация: являлся официальным переводчиком в ОАЭ для национальной Грузинской сборной по регби.

Образование

IAPM

HR, Dubai
Высшее, с 2018 по 2019 (1 год 3 месяца)

Диплом Магистра (MSc) в области управления персоналом (HR).

London School of Economics

Business Administration, Dubai
Высшее, с 2015 по 2017 (1 год 9 месяцев)

Диплом Бакалавра в сфере Бизнеса от Лондонской Школы Экономики (LSE).

IAPM

HR, Dubai
Высшее, с 2011 по 2013 (1 год 8 месяцев)

Диплом Бакалавра в сфере управления персоналом.

London School of Economics

Economics, Dubai
Высшее, с 2008 по 2011 (2 года 9 месяцев)

Диплом в сфере Экономики от Лондонской Школы Экономики (LSE).

Дополнительное образование и сертификаты

HR Management & Performance Evaluation

2015, 2 месяца

UAE Labour Law and it's Interpretation & Application

2012, 2 недели

Знания и навыки

• MS Excel
• MS Word
• MS Office
• MS PowerPoint
• Windows
• HR Менеджмент
• HR Политика & Процедуры
• Структура Компенсаций и Льгот (C&B)
• Оценка производительности персонала

Знание языков

• Английский — свободно
• Украинский — продвинутый
• Русский — свободно
• Арабский — начинающий