Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/6751542/

Опыт работы

HRD

с 09.2022 по наст. время (4 года)
ТОВ «СТАТУС ГРУПП», Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- побудова Hr-процесів та бізнес-процесів з «0»
- адаптація та Онбординг працівників
- мотивація та система оцінювання персоналу
- рекрутинг топового персоналу
- рекрутинг масовий
- ведення великої кількості особового складу - особові справи
- ведення військового обліку
- розробка бренду роботодавця
- побудова корпоративної культури
- бюджетування та розробка kpi

Директор з персоналу

с 10.2016 по 08.2022 (5 лет 11 месяцев)
Міжнародна компанія «Понтем.УА», Київ (Харчова промисловість)

- побудова HR-процесів з «0»
Аналітика та аудит HR-процесів компанії
- Розробка систем мотивації
- Онбординг та адаптація персоналу
- Налагодження Hr-процесів компанії
-Проведення співбесід, подання документів до держслужб
- опрацювання документів в 1С, ведення бази трудових книжок та особових справ, нарахування зп, виплата зп, ведення звітів через МЕДок, ведення первинних документів в базі 1С
- кваліфікований підбір персоналу, рекрутинг
- адаптація, мотивація та навчання персоналу
- оцінювання персоналу, проведення опитувань та тестування
- Табелювання працівників, розробка графіків роботи для великої кількості працівників
- Організація роботи персоналу від «А» до «Я».
- розробка системи KPI , бонусів та премій
- Ведення військового обліку та бронювання працівників
- Ведення обліку кадрів в кількості 600-700 працівників (єдиний HR). - Формування штатного розпису компанії, згідно посадових окладів
- Преміювання працівників, згідно наказу директора.
- Проведення співбесід, посередництво між інтересами компанії та працівниками
- розробка бренду компанії
- корпоративна етика та культура, створення доброзичливого клімату в колективі
- проведення корпоративних заходів та днів народжень працівників компанії.

HRD

с 02.2010 по 05.2016 (6 лет 4 месяца)
Данко, Киів (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- налагодження HR-процесів з нуля
- організація роботи HR-відділу
- проведення аналізу та аудиту HR- процесів компанії.
- Підбір персоналу
- ведення кадрової документації, нарахування з/п
- проведення співбесіди, співпраця з державними установами, вирішення питань по персоналу з керівництвом компанії
- аудит існуючих та відсутніх HR-процесів
- розробка системи КРІ для працівників компанії
- актуалізація положення про підбір та адаптацію персоналу
- автоматизація HR- процесів та рекрутингу

Образование

Академія податкової служби

Економіка , фінанси та юридична допомога, Київ
Высшее, с 2002 по 2007 (5 лет)

Знания и навыки

• Комунікабельність
• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Управління персоналом
• Онбординг персоналу
• Аналіз метрик рекрутингу
• Стресове інтервʼю
• Організованість