Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

Начальник відділу підготовки та розвитку персоналу

с 11.2019 по наст. время (4 года 6 месяцев)
Фармація

• побудова комплексної системи навчання та розвитку:
(адаптація персоналу, формування корпоративної культури, організація та контроль (поточне та перспективне планування) зовнішнього та внутрішнього навчань (дистанційного/онлайн та офлайн навчання, в т.ч. навчання з охорони праці та пожежної безпеки), мотивація, оцінка ефективності навчання та роботи співробітників, розробка методичної документації, організація та контроль проведення практики студентів на підприємстві)
• планування, контроль та аналіз виконання бюджету;
• проведення лекцій для нових співробітників: Welcome-тренінг, первинне та подальше навчання співробітників;
• розробка Програм для проходження професійного навчання робітників;
• контроль за виконанням планів, графіків та програм навчання;
• проходження зовнішніх наглядових аудитів;
• організація курсів на підприємстві (курси водіїв, англійська тощо).

Останні досягнення:
• розробка та впровадження «Welcome box» - набору певних брендованих предметів для швидкої адаптації нових співробітників підприємства та покращення корпоративної культури;
• розробка опитувальників за допомогою Google-форм для визначення нематеріальної мотивації співробітників тощо;
• автоматизація тестування за допомогою Google-форм для присвоєння/підвищення кваліфікації робітників, отримання суміжних професій;
• організація привітання ювілярів підприємства для покращення корпоративної культури.

Інженер з підготовки кадрів відділу підготовки та розвитку персоналу

с 03.2012 по 11.2019 (7 лет 8 месяцев)
ПАТ НВЦ "Борщагівський ХФЗ", Київ (Фармація)

• функціонування процедур відділу: проведення інструктажів при прийомі на роботу, організація зовнішнього навчання та підвищення кваліфікації керівників, фахівців, технічних службовців та робітників; організація внутрішнього навчання з вимог документації та вимог IPQS (формування навчальних груп, проведення навчання та тестування, перевірка тестів співробітників з правил GMP), порядок ведення професійного досьє, професійне навчання робітників, оцінка ефективності навчання, виконання планів навчання, аналіз витрат, порядок ведення програми підготовки за професією, надання та підтвердження статусу аудитора, проведення практики студентів вищих навчальних закладів;
• формування корпоративної культури;
• створення та підтримка у належному стані навчально-методичної бази підприємства;
• розробка стандартних операційних процедур (СОП) відділу, навчально-методичної документації;
• проведення інструктажів з правил GMP при прийнятті на роботу нових співробітників;
• проведення адаптаційного welcome-тренінгу «Ласкаво просимо!»;
• встановлення контактів з навчальними закладами, оформлення договорів та інших необхідних документів на підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації працівників підприємства;
• контроль систематичного і якісного проведення занять, успішності працівників, які навчаються, додержання строків навчання, виконання навчальних планів і програм, належне ведення встановленої документації;
• виконання роботи із забезпечення навчального процесу необхідною літературою, оснащення навчальних кабінетів обладнанням, технічними засобами, інвентарем, наочними посібниками, а також упровадженням у навчальний процес автоматизованих засобів і сучасних методів навчання;
• участь у проведенні підсумкових занять, екзаменів, кваліфікаційних проб, конкурсів професійної майстерності робітників;
• складення кошторису витрат на підготовку і підвищення кваліфікації персоналу, оплату праці за навчання і керівництво виробничою практикою, контроль правильного використання коштів з цією метою;
• участь у здійсненні контролю за відвідуванням занять і успішністю працівників, які навчаються на курсах і в навчальних закладах без відриву від виробництва, підготовкою та підвищенням кваліфікації працівників у закладах професійно-технічної та вищої освіти та ін.;
• участь в організації роботи кваліфікаційних і атестаційних комісій;
• аналіз якісних показників результатів навчання та його ефективності, звітність;
• контроль за оформленням та актуалізацією Професійних досьє працівниками підприємства, їх облік.

Образование

Київський національний торговельно-економічний університет

Економіка підприємства, Маркетинг, Київ
Высшее, с 2006 по 2010 (4 года)

Дополнительное образование и сертификаты

ТОВ "Сарторіус" Актуальне обладнання для фармацевтичних виробництв. Європейський довід та приклади вирішення задач.

2012, 2 години

ТОВ "ТІМ ПРЕВЕНТ-УКРАЇНА", Соціальна відповідальність. Основні вимоги міжнародного стандарту

2013, 2 години

ТОВ "Віалек" Інноваційна система навчання

2013, 2 години

Фірма "PharmSystem Technologies" GMP інспекція: нові підходи та вимоги

2013, 2 години

Школа Progress, Загальна англійська мова. Рівень B1 (Pre-Intrmediate))

2018, 3 місяці

ТОВ "УкрМедСерт" Проведення оцінки ефективності навчання персоналу фармацевтичних підприємств

2019, 6 годин

КФ ДП "Київоблстандартметрологія" Простежуваність як одна з основних вимог законодавства щодо безпечності харчових продуктів

2019, 2 години

Empire English School, Level Intermediate 1 (B2)

2019, 3 місяці

ТОВ "Віалек" Огляд майбутніх змін GMP в 2020-2025 рр

2019, 2 години

ТОВ "Мірзам Компані", Забезпечення цілісності даних у лабораторіях та на виробничих дільницях фармацевтичних підприємств

2020, 2 години

ТОВ "Віалек", Практика GMP/GDP в питаннях-відповідях

2020, 2 години

ДП Український Фармацевтичний інститут якості, Зміни до порядку підтвердження виробництва ЛЗ вимогам GMP

2020, 2 години

Європейська Бізнес Асоціація, Впровадження IWS систем (аналог LEAN)

2020, 2 години

Європейська Бізнес Асоціація, Що мотивує та утримує співробітників - моделювання та оптимізація життєвого циклу співробітників

2020, 2 години

Європейська Бізнес Асоціація, Приховані причини недостатньої продуктивності

2020, 2 години

Європейська Бізнес Асоціація, Цифрова трансформація в теорії та на практиці

2020, 2 години

ТОВ "Віалек", Аналіз ризиків при контролі змін на прикладах

2021, 2 години

ТОВ "Віалек", Оцінка тенденцій відповідно вимог GMP

2021, 2 години

ТОВ "Віалек", Можливості автоматизації процесів ФСЯ

2021, 2 години

ТОВ "УкрМедСерт", Виробництво стерильних ЛП: перспективні вимоги й очікування регуляторів

2021, 2 години

Mike Pritula Talent Academy, Оцінка персоналу та управління ефективністю (практичні завдання - відмінно)

2021, 3 місяці

Aesthetic (курс по візуалу від @sashaabo)

2023, 2 міс

Гроші не сплять (курс Олександра Волошина) - таргет, дизайн, товарний бізнес, SMM

2023, 4 місяці

Знания и навыки

Знание языков

• Украинский — свободно
• Русский — свободно
• Английский — средний

Дополнительная информация

Вимоги до місця роботи - вмотивована команда, яка бажає досягти успіху та працює на результат.