Віктор

Директор, інженер з якості

Занятость:: Полная занятость, неполная занятость.
Город проживания:: Житомир
Готов работать:: Винница, Житомир, Ивано-Франковск, Киев, Львов, Ровно, Тернополь, Ужгород, Хмельницкий

Контактная информация

Соискатель указал телефон.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/8491029

Опыт работы

Власник

с 09.2014 по наст. время (9 лет 9 месяцев)
ФОП, Вся Україна (Консультування з питань управління)

ФОП, консультант з питань сучасних методів якості управління (TQM, Кайдзен, Ощадливе виробництво і т.д.), бізнес планування.
Створення унікальної організаційної здатності, культури якості в організації
Від якості продукту до якості роботи на всіх етапах компанії, якості управління всіма бізнес процесами.

Організатор і співзасновник, менеджер по проектам, консультант з якості управління

с 02.2010 по 06.2013 (3 года 4 месяца)
ГО «Кайдзен Клубу в Україні»., Київ (Консультування з питань управління.)

Впровадження технологій кайдзен в роботу українського бізнесу. Організація стажування представників бизнесу в Японії.

Консультант

с 06.2006 по 12.2011 (5 лет 6 месяцев)
Українсько – Японський Центр в Україні, Київ (Поширення японських практик управління в роботу українського бізнесу.)

Ознайомлення українського бизнесу з японськими методами та практиками якісного управління.

Образование

Міжнародний Соломонів Університет

Економічний, Фінанси та кредит, Київ
Высшее, с 1993 по 1997 (4 года)

Дополнительное образование и сертификаты

Університет Інформатики та Мистецтв м. Лодзь (Польща), друга вища освіта, спеціальність: Стандарти ІSO та управління через якіст

2015 - 2016

Технічний Університет Мюнхена, Професіональна сертифікована програма "Шість сигма та Ощадливе виробництво".

2017 - 2018

Знания и навыки

MS Excel MS Word MS PowerPoint

Знание языков

Английский — выше среднего

Дополнительная информация

Зможу допомогти тим компаніям, яким:

1) потрібна ефективна, якісна, продуктивна система, яка має здатність постійного самовдосконалення.
2) потрібна власна організаційна культура, яка забезпечує ефективну роботу персоналу, гармонізацію всіх бізнес процесів, підвищує мотивацію та замученість в роботу компанії віх функціональних команд, володіє ефективними техніками та технологіями вирішення проблем.
3) де керівництво розуміє важливість змін і готове приділяти цьому належну увагу.

Формат співпраці гнучкий, взаємовигідний – від постійного місця роботи, до консультаційного супроводження з поетапним рухом.