Артем

Тетюшев Артем Николаевич
Мужчина, 42 года, родился 30 сентября 1977

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») — желаемый способ связи

Проживает: Донецк (Украина)
Гражданство: Украина, есть разрешение на работу: Украина
Готов к переезду, готов к командировкам
Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу (Руководитель департамента hr )
Управление персоналом, тренинги
• Компенсации и льготы
• Управление персоналом
• Развитие персонала

Занятость: полная занятость
График работы: полный день

Желательное время в пути до работы: не имеет значения

2018 – по настоящее время

2016 - 2018

ПАО «Энергомашспецсталь»
Директор по управлению персоналом
Руководство всеми процессами связанными с человеческими ресурсами:
-* Управление фондом оплаты труда
* обеспечение организации нормирования, мотивации и оплаты труда
* внедрение политик Компании в части корпоративной культуры и пр.
* Корректировка в системы мотивации ;
* контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства и коллективного договора. ;
* разработка показателей эффективности для работников предприятия KPI ;
* Подбор, адаптация, обучение (как профессиональное так и корпоративное)
* Организация разработки норм труда, пересмотр действующих норм
* Пересмотр организационных структур, расчет необходимой численности как по рабочим так и по ИТР
* Разработка и проведение оптимизаций численности, в соответствии утвержденными планами
* Организация корпоративных мероприятий

ООО «Corum Group»

2014 —2016

Менеджер проекта
* Разработка и внедрение системы мотивации как производственного персонала предприятия (переход от повременной к сдельной системе оплаты труда)
* разработка показателей эффективности для сотрудников компании KPI ;
* Анализ рынка труда
* Анализ эффективности действующих систем оплаты и мотивации персонала, KPI и расчет их эффективности
* Разработка норм труда, пересмотр действующих норм

ПАО "Павлоградуголь" ПУМТС (числ. 450 чел.)
Днепропетровская область
Начальник отдела по управлению персоналом
* Управление фондом оплаты труда
* Кадровое администрирование на предприятии
* Разработка систем мотивации по методике HAY GROUP ;
* контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства и коллективного договора. ;
* разработка показателей эффективности для сотрудников компании KPI ;
* Внедрены системы нематериальной мотивации
* Анализ рынка труда
* Анализ эффективности действующих систем оплаты и мотивации персонала, KPI и расчет их эффективности
* Разработка норм труда, пересмотр действующих норм
* внедрение политик Компании в части систем мотивации, корпоративной культуры и пр.
* Внесение предложений в системы мотивации ;
* контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства и коллективного договора. ;
* разработка показателей эффективности для работников предприятия KPI ;
* Подбор, адаптация, обучение (как профессиональное так и корпоративное)
* Пересмотр организационных структур, расчет необходимой численности как по рабочим так и по ИТР
* Проведение оптимизаций численности, в соответствии утвержденными планами
* Организация корпоративных мероприятий
2013 —2014

ООО "Coal Energy" ООО "Ассоциация Группа компаний "Механик" (числ. 8000чел)
Донецк (Украина)
Начальник отдела компенсаций и льгот
* Управление фондом оплаты труда ООО "Coal Energy"
* обеспечение организации нормирования, мотивации и оплаты труда
* внедрение на промышленных предприятиях систем мотивации.
* Разработка систем мотивации как для холдинга, так и для промпредприятий по методике HAY GROUP ;
* контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства и коллективного договора. ;
* разработка показателей эффективности для сотрудников компании KPI ;
* Внедрены системы нематериальной мотивации
* Анализ рынка труда
* Анализ эффективности действующих систем оплаты и мотивации персонала, KPI и расчет их эффективности
* Разработка норм труда, пересмотр действующих норм
* Пересмотр организационных структур, расчет необходимой численности как по рабочим так и по ИТР, в связи с прявленными в последнее время кризисом (АТО)
* Проведение оптимизаций численности, в соответствии с происходящими в компании изменениями бизнес процессов
2011 —2013

ООО «НПК «Горные Машины"" числ.11000 чел
Донецкая область
HR Generalist
ОПЫТ РАБОТЫ ООО «НПК «Горные Машины»
по мотивации персонала

* Управление фондом оплаты труда ООО НПК «Горные Машины» ;
* обеспечение организации нормирования, мотивации и оплаты труда
* внедрение на промышленных предприятиях и систем мотивации
* Разработка систем мотивации как для холдинга, так и для промпредприятий(разработаны система мотивации Торговой компании, Система мотивации на промышленных предпритиях) по методике HAY GROUP ;
* контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства и коллективного договора. ;
* разработка показателей эффективности для сотрудников компании KPI ;
* Анализ рынка труда
* Анализ эффективности действующих систем оплаты и мотивации персонала, KPI и расчет их эффективности
* Разработка норм труда, пересмотр действующих норм
* Пересмотр организационных структур, расчет необходимой численности как по рабочим так и по ИТР
* Проведение оптимизаций численности, в соответствии с происходящими в компании изменениями бизнес процессов
* Проведение Бенчмаркинг на предприятиях смежников и на собственных предприятиях
2009 —2011

ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» числ. 25 000чел
Днепропетровская область
Начальник отдела по компенсациям и льготам
* Управление фондом оплаты труда ПАО "Павлоградуголь" - 26 000чел
* обеспечение организации нормирования, мотивации и оплаты труда
* внедрение на промышленных предприятиях (24 предприятия в раках Павлоградугля) систем мотивации
* Разработка систем мотивации как для холдинга, так и для промпредприятий(разработана система мотивации Торговой мотивации на промышленных предпритиях) по методике HAY GROUP ;
* контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства и коллективного договора. ;
* разработка показателей эффективности для сотрудников компании KPI ;
* Внедрены системы нематериальной мотивации
* Анализ рынка труда
* Анализ эффективности действующих систем оплаты и мотивации персонала, KPI и расчет их эффективности
* Разработка норм труда, пересмотр действующих норм
* Пересмотр организационных структур, расчет необходимой численности как по рабочим так и по ИТР
* Проведение оптимизаций численности, в соответствии с происходящими в компании изменениями бизнес процессов
* Проведение Бенчмаркинг на прдприятиях Компании
Май 2008 — Февраль 2009
10 месяцев

ПАО «ДТЭК Павлоград уголь» Шахта «Благодатная»
Днепропетровская область
Заместитель директора по персоналу
Руководство всеми процессами связанными с человеческими рессурсами:
-* Управление фондом оплаты труда
* обеспечение организации нормирования, мотивации и оплаты труда
* внедрение политик Компании в части систем мотивации, корпоративной культуры и пр.
* Внесение предложений в системы мотивации Компании;
* контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства и коллективного договора. ;
* разработка показателей эффективности для работников предприятия KPI ;
* Подбор, адаптация, обучение (как профессиональное так и корпоративное)
* Разработка норм труда, пересмотр действующих норм
* Пересмотр организационных структур, расчет необходимой численности как по рабочим так и по ИТР
* Проведение оптимизаций численности, в соответствии утвержденными планами
* Организация корпоративных мероприятий (Тур-слеты, День Шахтера и др.)
Образование
Высшее
2012
Днепропетровский горный университет
горный факультет, горный инженер, бакалавр
1994
Донецкий Государственный Технический Университет
факультет "экономики и менеджмента", Инженер - экономист
Повышение квалификации, курсы
2013
Академия ДТЭК "Энергия знаний" курс МВА
Киево-Могилянская Бизнес школа
2008
Успешная презентация
KMK Tack Trening
2003
Повышение квалификации директоров по экономике
Донецкая государственная академия управления
Ключевые навыки
Знание языков
Украинский — родной
Английский — базовые знания
Русский — свободно владею
Дополнительная информация
Рекомендации
ДТЭК Павлоградуголь
Александр (Директор по производству). [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Обо мне
Microsoft Windows, Microsoft Office