Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/994482

Опыт работы

Директор з УП, Начальник відділу кадрів

с 04.2004 по наст. время (20 лет)
ТОВ «Терни-Сервісмонтаж», ТОВ «БудПромСервіс», Кривий Ріг (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- визначення структури управління та адміністративної підпорядкованості керівників структурних підрозділів, розробка Положення про структуру управління, що регламентує адміністративну підпорядкованість керівників організації до рівня начальника відділу;
- штатний розклад, приведення найменувань посад відповідно до Класифікатора професій;
- кадрові накази (проєкт, реєстрація);
- Положення про підрозділи, посадові інструкції;
- формування особових справ співробітників;
- ведення бази даних на співробітників у програмі Кадри+;
- організація прийому на роботу, переведення, звільнення, обліку руху трудових книжок;
- оформлення відпусток співробітників (графік, облік, реєстрація, компенсація за невикористану відпустку, накази щодо відпусток);
- оформлення відряджень;
- оформлення лікарняних листів;
-табельний облік співробітників;
-підготовка звітів щодо кількісного та якісного складу;
- підготовка документів для оформлення пенсій;
- організація обліку порушень трудової дисципліни;
- звітність до ЦЗ, до військкомату;
- отримання новорічних подарунків за рахунок коштів підприємства.
Знання трудового законодавства та вміння орієнтуватися у трудовому праві. Аналіз використовуваних раніше матеріалів та адаптація їх для даного підприємства.

Образование

Криворізький економічний інститут Державного вищого навчального закладу "Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана"

Економіка та підприємництво, Кривий Ріг
Высшее, с 2001 по 2006 (5 лет)

Знания и навыки

Знание языков

Украинский — выше среднего

Дополнительная информация

Працюю спеціалістом відділу кадрів з 2004 року і дуже рада, що обрала для себе саме цю професію! Специфіка такої діяльності дозволяє займатися як пошуком і підбором персоналу на різні вакансії підприємства, так і кадровим діловодством, працюю з документацією. Така диференціація обов'язків підвищує змістовність трудового процесу та підвищує особисту зацікавленість у високих результатах. Вважаю, що робота з персоналом робить усіх нас разом і кожного окремо сильнішим, мудрішим, добрішим, досконалішим.