Воспользуйтесь этим правилом, и оно обеспечит вам место на рынке труда.

«Что со мной не так?», «Почему меня никто не берет на работу?», «Неужели работодатели не понимают, какой я умный, способный, да и вообще лучше меня кандидата им не найти?». Такими вопросами мучают себя многие соискатели в период поиска работы.

Они ожидают звонка от рекрутера, который произнесет долгожданные слова: «Вы наняты». Но этого не происходит. Почему? Потому что, фокусируясь на себе и заботясь об удовлетворении только своих потребностей, кандидаты допускают главную ошибку.

Как же гарантировать успех? Work.ua предлагает усвоить первое правило поиска работы.

Правило поиска работы № 1

Вы будете наняты, если являетесь профессионалом своего дела. Обладаете уникальным опытом, который необходим для эффективного выполнения обязанностей на той или иной позиции. У вас сложился свой стиль работы с коллективом и определенная модель поведения. И самое главное — ваши навыки и принципы работы отвечают потребностям компании.

Если вы не соответствуете запросу работодателя, вы никогда не получите предложение о работе. И дело тут не в том, что вам попался некомпетентный рекрутер. И не в том, что никто не в силах осознать, какой вы ценный специалист и хороший человек. И даже не потому, что рекрутинг — это субъективный процесс. Вы просто били не в ту цель.

Что нужно сделать, чтобы найти свое место на рынке труда?

Определить основные потребности работодателя и постараться удовлетворить их на все 100%.

Для этого дайте ответы на следующие вопросы:


Согласитесь, это простой, но разумный подход к поиску. Ведь наниматели думают исключительно о своих интересах, точно так же, как вы о своих. Ваша цель заключается в том, чтобы получить работу, а цель работодателя прямо противоположная: ему не нужно нанимать людей, которым нужна просто работа. Ему необходимы сотрудники, удовлетворяющие его основные запросы.

Work.ua желает вам понять первое правило поиска работы. И вы будете далеко впереди остальных кандидатов.


По материалам: bosshunt.ru

Receive news in Telegram

23 comments

Игорь Кукшин 08.11.2016, 22:06
мы ничего не должны, это мы выбираем их тех, кого хотим, и для кого сможем
Роман Иванов 08.11.2016, 22:22
А может лучше не стать "созвучными их ожиданиям," а быть честными друг с другом? По этому принципу работодатель тоже имеет право наобещать золотых гор... Если каждая из сторон будет думать только о своей выгоде, то это напоминает отношения женщины лёгкого поведения и её клиента... Но клиент весьма жадный и заплаченные деньги заставит её отработать на все 300% :)
Владимир Алешкевич 10.11.2016, 13:30
Все верно вы пишите..Последнее время так часто и бывает..Компании на Украине,России,Белоруссии нанимают себе менеджеров.торговым представителей,которым по наобещают фантастическую зарплату.А потом выжмут на 200% и уволят,а потом наймут новых и далее по кругу..
Игорь Кукшин 10.11.2016, 20:34
не интересно им по кругу, потому что пока чел вьедет - продуктивность невысока, а это время, и его терять никому не выгодно, ни работнику, ни начальнику
Сергей Черкашин 22.11.2016, 10:16
Когда как. В зависимости от темы. На испытательном сроке, в надежде на Светлое Будущее, человек максимально выкладывается, чтобы зарекомендовать себя и выторговать условия получше. В процессе убеждается, что его надули и....сдувается. "Следующий!" - кричит заведующий"(с).
Это повально применяется в относительно простых направлениях со "зрелым" товаром, где не требуется длительное вникание в суть дела и кропотливое продвижение.
Анастасия Шарифуллина 08.11.2016, 22:58
Роман++++Согласна однозначно
Владимир Кривопляс 09.11.2016, 01:21
Статейку открыл ради интереса) 1.«Что со мной не так?», 2.«Почему меня никто не берет на работу?», 3.«Неужели работодатели не понимают, какой я умный, способный, да и вообще лучше меня кандидата им не найти?» 1. Со мной "всё так" 2./3. Создав в стране определённые негативные факторы относительно совокупности переизбытка рынка трудовых ресурсов, рабских условий труда в соотношении мизерных зарплат, работодатель действует по схеме: максимум выжать-минимум заплатить.
Владимир Алешкевич 10.11.2016, 13:34
Да вы правы,все именно так!
Елена Полосмина 10.11.2016, 10:03
Нормальное предприятие и нормальный начальник увидит сразу в резюме и при встрече на собеседовании хорошего специалиста и возьмёт его на работу сразу-же и будет зарплату хорошую платить своевременно. "Понтовое" предприятие, рассказывает какое оно стремительно развивающееся, имеет в штате таких-же сотрудников "понтовых", которые тупо звонят, приглашают что-бы попялиться на тебя, отнять твоё время на телефонные разговоры, доехать до места, проводят собеседования по дурацким психологическим тестам, в итоге всё безрезультатно, в общем хотят взять на работу "послушного зомби". Вообщем от таких лучше отказываться сразу и не тратить своё драгоценное время и нервы. Там дури много, ума мало, фигня полна, если не сказать грубее.
Игорь Кукшин 10.11.2016, 20:48
увы, бывает наоборот, кадровики мне когда-то даже понравились (оба, начальница и подчиненный), но пришла главбухша, перекинулись парой реплик в профплане, и я оказался в печали, удалившись уже через 5 минут: она не имела понятия чем будет заниматься внутренний аудитор , хотя инициатива найти такого человека - желание хозяина.
Роман Иванов 10.11.2016, 19:02
как думаете, логично будет пожелать хорошим людям найти хороших работодателей, а плохим - найти себе подобных?
если согласны, давайте пожелаем:)
что-то в этом есть...
Игорь Кукшин 10.11.2016, 20:33
это все равно что желать себе на новый год найти новую хорошую работу
Светлана Черняк 12.11.2016, 13:43
Ну да, или пообещать себе, что с понедельника начнешь жить по -новому (бросишь курить, сядешь на диету. ..)
Роман Иванов 12.11.2016, 19:06
тогда всё ясно
Игорь Кукшин 12.11.2016, 23:04
Света, не на диету надо садиться, а на мужчину романтичного и страстного ) и зарабатывающего достойно ))
Светлана Черняк 13.11.2016, 16:02
Вот умеете вы, Игорь, к словам придираться! Как по мне, то уже хочется ни от кого не зависеть и достойно зарабатывать самой . И если правда, что мысли имеют свойство материализоваться, то значит скоро все будет и светлое будущее уже не за горами ))
Игорь Кукшин 13.11.2016, 16:43
зачем самой зарабатывать ? зарабатывайте вместе с мужем - он на на одной работе , вы на другой, если не будете иметь одной общей бизнес-идеи
так веселее будет, вечером что обсудить найдется, и на выходных деньги вместе потратите на досуг свой, или по очереди, он по субботам, а вы по воскресеньям оплату совершите товаров и услуг )
Светлана Черняк 13.11.2016, 16:59
Спасибо за совет! Прямо стихами пишите! ))
Сергей Черкашин 22.11.2016, 10:05
Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство (с).
Созвучно ожиданиям?
Юрий Довбня 06.03.2017, 23:20
Как показывает опыт общения , рекрутер не думает" или не хочет думать как работодатель и во многих случаях даже не представляет...а что или кто на самом деле нужен фирме, а зря. В конечном итоге теряет собственник из за некачественного подбора персонала или отсутствия такового. И проблема здесь не в резюме или в ваших качествах, а скорее в сего в этих самых рекрутерах.
Игорь Кукшин 06.03.2017, 23:40
это всего лишь идилистические ожидания, которые вряд ли придут в реальность раньше 2020 года , и не тогда очередной кризис кончится, или начнется, а когда образумят молодые дружные коллективы поколений Y,
но как это будет ... никто не сейчас скажет
Iruna Tunuk 09.04.2018, 21:20
Про що думає рекрутер? Хто ясновидець,той знає.
Роман Романов 04.05.2021, 21:50
хай самі працююить,або бустгалтерш понабирают))їх нерізано зараз розвелося,роботяг реального сектору ікономікі...))

To leave a comment, you need to sign in.