- 3662
Учимся думать, как рекрутер
Хороший способ повысить шансы на трудоустройство — это попытаться стать на место того, кто участвует в принятии решений о найме. На что обращает внимание менеджер по персоналу, о чем он думает?
Каждая профессия требует от нас определенных навыков и мы сосредотачиваемся именно на них. Поэтому часто видим другие профессии через призму своего опыта. Врач, программист или юрист знают нюансы своей работы, но не работы рекрутера. Как же видит нас менеджер по персоналу, и как обратить его внимание именно на вашу кандидатуру с помощью резюме. Давайте попробуем кратко разобраться в этом вместе с Work.ua.
Мало времени, много кандидатов
У менеджеров по персоналу есть свои разные подходы к отбору кандидатов, но можно с уверенностью сказать, что времени на это у всех не очень много. На одну вакансию может придти большое количество резюме, а закрыть эту вакансию всегда нужно как можно быстрее. Поэтому рекрутеры просматривают резюме достаточно быстро на первом этапе отбора. Вот почему вам нужно составить хорошее резюме, которое легко читается и может максимально точно описать вас, как профессионала. Никто не будет тратить время на небрежное, запутанное, плохо оформленное резюме.
Знайте целевую аудиторию
Менеджеры по персоналу обычно подбирают кандидатов на разные специальности, и не всегда являются экспертами в какой области. Поэтому постарайтесь использовать не только профессиональные термины, опишите свой опыт и навыки простым языков, но не забыв о ключевых словах. Простое перечисление навыков не говорит о том, что вы обязательно справитесь с работой. Поэтому не забудьте добавить в подтверждение квалификации свои достижения. После первичного отбора ваше резюме уже увидит соответствующий специалист, который сможет по достоинству оценить вас. Или же вас будет ждать собеседование, на котором вы сможете полностью раскрыться.
Релевантный опыт превыше всего
Как мы уже поняли, на прочтение резюме рекрутер тратит мало времени. Поэтому не нужно указывать в нем весь свой трудовой опыт, который может только запутать. Менеджер по персоналу ищет конкретного человека, который сможет выполнять конкретную работу. Укажите опыт работы, который максимально соответствует должности и обязанностям, которые предстоит выполнять. Достижения так же должны быть из сферы вашей потенциальной работы. Дополнительную информацию вы всегда сможете предоставить в устной форме во время интервью. Там же вы раскроетесь, как личность. А резюме — это портрет специалиста, согласно которому можно определить справитесь вы с работой, или нет.
19 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Название статьи читали? Вторым смысловым слоем идёт посыл: пока Вы вживаетесь в роль рекрутёра, рекрутер примеряет Вашу шкуру.
Соискателей много - пока все роли обыграешь, уже вечер..
Дальше вопросы: какими программами владеете, в смысле, в чём делали задание:
Я им: Gimp + Xara
Оне мне: Вынуждены вас огоричть, у нас требование Фотошоп и корел дров.
Менеджер по персоналу получается на супер крутых курсах бухгалтеров-секретарей-менеджеров по персоналу за 6 месяцев. За 6 месяцев готовят все в одном.
Обидно, то что, кадровиков с 40 летнем стажем отправляют на пенсию, а на смену им идут 25 летние девочки. И вот потом нас эти девочки смотрят :)
А, что касается "Менеджер по персоналу ищет конкретного человека, который сможет выполнять конкретную работу" - за конкретную работу платят конкретные деньги желательно безналичным расчетом, а не минималочку на карту приватбанка :) Статьи на work.ua похожи в последнее время на статьи с 95% уникальностью для SEO раскрутки. А можем нам протестировать на знание законодательства менеджеров по персоналу, а потом мы в их шкуру влезем :)
Эти эйчары с тремя классами и двумя коридорами образования и туннельным мозгом даже не понимают, что если человек написал в резюме, что быстро осваивает любое программное обеспечение, то освоить интерфейс какой-то отдельной программы - это просто и не зависит от названия программы.
Мое резюме почти два года весит на ворке, за это время конкретные предложения поступили от 7 компаний. От их предложений пришлось отказатся по причине несоответствия размера оплаты труда и выдвигаемых требований. Кроме этих компаний я направлял раз 40 резюме на интересующие меня выкансии. Ответ жду досихпор. Вопрос - кто из нас двоих ...