Что нужно удалить из резюме прямо сейчас

Чем больше в вашем резюме неактуальной информации, тем активнее оно работает против вас. Обнаружить и удалить лишнее поможет эта статья.

Как сделать резюме более привлекательным? На поставленный вопрос можно ответить так: меньше — значит больше. Эти три слова суммируют информацию, которой необходимо наполнить резюме, — краткой, точной, свежей. Ее должно быть ровно столько, чтобы она привлекала внимание работодателя. Но оставляла открытыми определенные вопросы, которые можно будет закрыть во время собеседования.

За большим объемом неактуальных данных может потеряться опыт и квалификация соискателя. И рекрутеров очень раздражает, когда их нужно выуживать из «водного» текста. Work.ua предлагает вам перечитать свое резюме. Прочли? А теперь вычеркните фразы, не добавляющие ему ценности.

1. Цель

Часто соискатели включают ее первым пунктом.

Пример:

  • Цель — получить должность в динамично развивающейся компании, где смогу применить свой опыт.

Если вы рассылаете резюме, то работодателям и так понятно ваше стремление — вы хотите получить работу. Размытая цель ни о чем не скажет. Лучше заменить этот пункт словосочетанием «профессиональный профиль» и обозначить в нем сферу, на которой вы специализируетесь.

Если вы претендуете сразу на несколько должностей, допустим, журналист, редактор, контент-менеджер, то лучше напишите резюме отдельно под каждую вакансию. Главное внятно изложить информацию и не применять расплывчатые фразы.

Описать цель имеет смысл, когда вы кардинально меняете свою карьеру либо только начинаете трудовую деятельность. Нужно четко объяснить, почему вы меняете профессию или выбираете именно эту сферу.

2. Личные данные

Речь идет о семейном положении, количестве детей, вероисповедании, почтовом адресе. Если работодателю понадобятся подобные сведения, он лично спросит об этом на собеседовании. Хоть сегодня эта практика изживает себя, но подготовиться, как отвечать на неудобные вопросы рекрутера, все же стоит.

Этот раздел необходимо заполнять вполне конкретной информацией:

  • дата рождения;
  • город, в котором проживает соискатель;
  • контактный телефон;
  • электронный адрес.

Фамилию, имя, отчество следует выносить в заголовок. А вот пол лучше не указывать, потому что имя соискателя разъясняет рекрутеру, чье резюме перед ним: мужчины или женщины.

3. Фривольный email

Если вы не хотите расставаться со своей старой электронной почтой, к примеру, katenok@i.ua или marishka_sunny@yandex.ua, не расставайтесь с ней. Но используйте только для личной переписки. Фривольный email портит ваш имидж. Для поиска работы создайте почтовый ящик с лаконичным именем, например, v.ivanov@gmail.com. И указывайте в резюме только его.

4. Опыт: устаревший, лишний, напоминающий должностную инструкцию

Ваше резюме — это маркетинговый документ, а не автобиография. И не подробное описание каждой должности, которую вы когда-либо занимали. Если вы что-то делали 12-15 лет назад, то об этом не обязательно знать нанимателю. Правильно описать опыт не так уж сложно. В данном пункте ограничьтесь названием компании и конкретными достижениями, которых вам удалось добиться, выполняя для нее те или иные задачи.

Не переписывайте должностную инструкцию. Указывайте только полезный опыт, релевантный позиции, на которую вы претендуете. Или хотя бы близкий к таковому. Помните, что универсальных резюме не существует, и представителям разных сфер деятельности нужно акцентировать внимание на разных аспектах.

Пример:

  • Директор магазина: за 2 месяца увеличил продажи на 20 %.
  • Маркетинг-директор: за 4 месяца вывел на рынок новый продукт, что позволило компании заработать 1 млн долларов за 6 месяцев.
  • HR-менеджер: работая с вовлеченностью сотрудников, удалось сократить текучесть персонала с 25 до 18 %.

Структурируйте свой опыт. Указывайте его в хронологическом порядке, следуя от самого свежего до устаревшего.

Если это ваши первые поиски работы после окончания университета, то проиллюстрируйте наличие полезных навыков и умений для будущей деятельности. Что написать в резюме, если писать не о чем? Вспомните все, чему вас учили, опишите практические навыки, заявите о стремлении к новым знаниям, позаботьтесь о рекомендательных письмах.

Не пишите о прошлой должности в настоящем времени. Если вы уже не трудитесь в компании, описывая полученный там опыт, не формулируйте предложения так вроде вы все еще ее сотрудник. То есть не «занимаюсь подготовкой первичных документов», а «занимался подготовкой первичных документов».

Также не указывайте причину увольнения с предыдущей позиции. Разъяснить, почему вы ушли с работы, можно будет на собеседовании.

5. Очевидные навыки

Вы опытный пользователь MS Office (Word, Exсel, Outlook), у вас есть навыки работы с интернетом (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox). И эти полезные умения вы включили в резюме. А зря, они не превознесут вас в глазах работодателя или HR-менеджера. В век информационных технологий они стали нормой для любого человека.

Также подумайте, указывать ли знание иностранных языков, если ваш уровень начинающий, бытовой, базовый. Если «чтобы было», то лучше не включать этот разговорный навык в резюме. Указывайте те языки, которые вы знаете на уровне не ниже среднего. Если вы владеете одним языком хорошо, а вторым, третьим, четвертым — на уровне «beginner», этот факт отметить можно. Это покажет, что, например, в английском вы ас, но на достигнутом не останавливаетесь и изучаете еще итальянский или немецкий.

6. Прилагательные в графе «О себе»

Чрезмерное преувеличение способностей и достоинств в резюме неуместно. Не нужно использовать применительно к себе все прилагательные с положительным оттенком: стрессоустойчивый, коммуникабельный, добрый, отзывчивый. Это только ваше личное мнение о себе. И оно не всегда может быть правдивым.

Будьте избирательны в описании личных качеств. Пишите только то, что действительно вам присуще, и соответствует желаемой должности. Замените прилагательные глаголами, опишите свои активные действия.

Используйте такие слова:

  • создал;
  • увеличил;
  • инициировал;
  • завершил;
  • исследовал;
  • управлял работой;
  • завершил проект;
  • работал совместно.

7. Ссылки на аккаунты в социальных сетях

Профиль в социальной сети по сути не имеет никакого отношения к работе. Но не стоит недооценивать влияние соцсетей на карьеру. Ведь большинство рекрутеров изучают личные странички соискателей, просматривают их содержание. Это дает возможность узнать о кандидате больше информации и сопоставить резюме с реальностью. И даже если ссылки на них не указывать, HR-менеджеры самостоятельно поинтересуются, что репостит и лайкает претендент на должность. В любом случае аккаунты не должны говорить о двойной жизни, содержать матерщину и интимные подробности.

Но если у вас есть LinkedIn-профиль или профессиональный блог, то указать ссылку на них будет уместно.

8. Шаблонные фразы и грамматические ошибки

Часто соискатели скачивают из интернета шаблонные резюме, немного подгоняют их под себя и в таком виде рассылают потенциальным работодателям. Это плохо. Рекрутеры чувствуют такие тексты за версту, и они их не радуют. Также вызывает раздражение перегруженное формализмами, сложными оборотами и канцеляризмами резюме.

Пишите для людей на человеческом языке. Короткими и точными предложениями. Избегайте профессиональных жаргонизмов, только вам понятных аббревиатур. Не расплывайтесь мыслью по древу, не пишите много. 2 страницы резюме — это золотой стандарт.

Прочитайте ваше резюме после того, как вычеркните лишние фразы. И удалите все орфографические и пунктуационные ошибки. В этом документе их не должно быть. Как и восклицательных знаков, многоточий, смайликов.

Свежий взгляд на текст никогда не помешает. Обязательно попросите кого-то прочесть ваше резюме, чтобы ни одна ошибка, опечатка, неточность не прижилась в нем.

9. Ложь

Факт очевидный. Ложь в резюме и на собеседовании не уместна. Не обманывайте работодателей ни во время найма, ни после него. Вы, конечно, можете украсить свое резюме выдуманным опытом работы, незаурядными личными качествами или липовыми дипломами. Но любой обман обязательно всплывет. Если не на собеседовании, так в течение испытательного срока либо непосредственно работы. Нужны ли вам такие неприятности?


Чтобы найти работу, нужно думать, как рекрутер. А думает он о том, соответствует ли опыт соискателя требованиям вакансии, совпадают ли ключевые фразы в резюме с описанием позиции. Ему интересны истории успеха, подкрепленные фактами.

Поэтому вносите в резюме точную и лаконичную информацию, четко понимая, кому вы ее адресуете. Составляйте его под конкретную компанию, определите ее потребности и продумайте, что вы можете ей предложить. А Work.ua всегда поддержит вас и подскажет, как это правильно сделать!


Читайте также

Комментарии (43)

Оксана Юрьевна, Астрагал, 09.08.2016, 16:35
Спасибо за статью. Эх, если бы все соискатели по пунктам выполнили в своем резюме эти рекомендации, то как бы это облегчило нашу работу и сократило бы их поиски! Лаконичное резюме с конкретными результатами и без вранья - мечта любого рекрутера.
Юрий Тобота, 10.08.2016, 08:28
Мечта любого рекрутера - это все знающий и все умеющий 20-летний работник с 15-летним опытом работы, согласный работать за 1 500 грн.
Сергей Окинин, 10.08.2016, 12:10
Как в анекдоте про устройство на работу столяра!
Sergey Sosnitskiy, 10.08.2016, 14:05
К тому же согласный на не нормируемый рабочий день и готовый работать без выходных и отпусков... ;-)
Ольга Горбунова, 11.08.2016, 08:05
..и имеющий уже взрослых детей :)
Александр Лисеенко, 10.08.2016, 14:57
Ах если бы рекрутёры хотя бы вчитывались в резюме соискателя ВНИМАТЕЛЬНО, и не предлагали исполнительному директору вакансии кладовщика, офис-менеджера и прочий планктон
Оксана Юрьевна, Астрагал, 11.08.2016, 14:10
В настоящее время, учитывая динамику изменений все рекрутеры и внешние и внутренние борются за закрытие вакансий и свое рабочее место. Если Вам предлагают такие вакансии то либо от отчаяния найти специалистов либо что-то в Вашем резюме не так? Может не указан опыт за последний год, конкретные результаты и достижения чтобы Вас воспринимать достойным кандидатом или и вовсе отсутствует информация об образовании? Посмотрите на свое резюме глазами нанимателя, с учетом статьи, которую мы обсуждаем.
Александр Лисеенко, 11.08.2016, 18:32
А вы откройте моё резюме и посмотрите на него. Оно здесь имеется. Посмотрите на опыт, достижения, навыки и вообще сферы деятельности. Потом будете надумывать предлоги и оправдывать бездарей и тупиц
Оксана Юрьевна, Астрагал, 12.08.2016, 11:09
Амбиции у Вас зашкаливают. Я полагаю, что должность исполнительного директора с образованием только "средняя школа" даже для "бездарей и тупиц" слишком.
Виктория Кравцова, Обувь для Деток, торговый дом, 11.08.2016, 22:47
Устала искать сотрудников лично, скажите, сколько должна стоить услуга рекрутёра и как всё должно происходить?
Ткачук Татьяна, Разумовское агро, ООО, 09.08.2016, 16:42
8. Шаблонные фразы и грамматические ошибки
Часто соискатели скачивают из интернета шаблонны резюме..... - слово "ШаблоНы" пишется одним "н".
Анастасия Черная, контент-менеджер сайта Work.ua, 09.08.2016, 17:00
Татьяна, там была ошибка, но в другом. Спасибо, что заметили. Исправили.
Кочева Елена, Электроуралмонтаж, 10.08.2016, 07:14
В тексте написано"шаблонные резюме" и это грамматически верно. Будьте внимательны...
Игорь Кукшин, 13.08.2016, 19:57
предлагаю удалить, прежде всего из объявлений требований работодателей, фразы наподобие "сотрудник до 35 лет",
а потом уже иметь совесть и уважение вообще писать и читать присылаемые резюме
иначе потом убирать и нечего будет, кроме изменения паспортных данных, чтоб хоть это "резюме" "пропустили" на первую ступень ...
Олексій Гордій, 10.08.2016, 23:25
Должно было быть "шаблонные".
Мартиросов Игорь, Olteya, 09.08.2016, 17:00
От себя добавлю - пишите на одном языке и не злоупотребляйте аббревиатурами (особенно часто встречается в названиях ВУЗов) - далеко не все знают, как расшифровывается название ВУЗа соискателя
Анастасия Черная, контент-менеджер сайта Work.ua, 09.08.2016, 17:02
Игорь, спасибо за дельное дополнение!
Мартиросов Игорь, Olteya, 09.08.2016, 17:20
Не за что
Maksym Petrov, 09.08.2016, 22:26
Аббревиатура для высшего учебного заведения выглядит так - вуз.
Александр Лисеенко, 10.08.2016, 14:58
Это гуглится за 5 секунд. И это прямая обязанность эйчара. Аббревиатуры ВУЗов назначаются государством
Мартиросов Игорь, Olteya, 10.08.2016, 17:29
Согласен, гуглится. Но у эйчара голова попутно забита не только наименованием вуза, но и опытом работы и т.п.
ПЗВ ХНУПр (ф-т ПРА) - я, кончено немного утрирую, но увлечение аббревиатурами не красит соискателя.
Александр Лисеенко, 10.08.2016, 17:53
Эту аббревиатуру придумал не соискатель, а государство. Хватит тупить
Екатерина Пастушенко, 12.08.2016, 13:19
Согласна, у рекрутов нет времени, чтобы еще и гуглить. А нам можно уделить минутку и написать полностью название вуза
Ирина Шевченко, 09.08.2016, 21:23
Оксана Юрьевна, не согласна с Вами. Я сделала лаконичное резюме, но, у сожалению это не работает. Рекрутеры не стоят в очереди, чтобы позвонить и предложить работу.Насколько я поняла, то чем больше информации содержится в резюме, тем лучше.
Олексій Євтушенко, 10.08.2016, 02:02
Скорее чем больше лет опыта "содержится" в вашем резюме на данную вакансию - тем лучше. Если у вас нет опыта вообще, то либо очень низкооплачиваемые вакансии предлагают, либо просто мимо проходят...
Олеся Личковаха, 09.08.2016, 22:58
"Структурируйте свой опыт. Указывайте его в хронологическом порядке, следуя от самого свежего до устаревшего." - ага, а мені роботодавці казали робити навпаки, бо це заплутує.
Александр Лисеенко, 10.08.2016, 14:59
Вам неверно говорят. Никому неинтересен опыт в 16 лет. А вот чем вы занимались недавно - интересен.
Александр Насонов, 10.08.2016, 09:43
Данная статья полезна, но, как всегда, не адаптирована под украинские реалии и под менталитет наших людей, как работодателей, так и претендентов на рабочие места. Если копировать американские нормы, будешь выглядеть смешно и не добьешься поставленной цели.
Анастасия Черная, контент-менеджер сайта Work.ua, 10.08.2016, 10:08
Александр, добрый день! Почему Вас кажется, что пункты, перечисленные в статье, не адаптированы под украинские реалии? Что в них американского?
Андрей Лабик, 10.08.2016, 09:49
Коллеги !
О чём мы дискутируем.
Если мы им нужны то ждите звонка или письмо.
Анна Усенко, 10.08.2016, 11:37
Никогда не писала здесь,но накипело просто.По поводу цели в резюме,указываю какие сферы мне не интересны.Обращают ли внимание на это работодатели,ничего подобного,если я пишу колл-центрам не беспокоить,именно они и присылают вакансии.Вывод:резюме читают не дальше контактной информации,даже на название резюме не обращают внимания.И потом с удивлением в голосе спрашивают почему я отказываюсь,да потому что в резюме указано что мне не интересна эта сфера деятельности.
Анастасия Черная, контент-менеджер сайта Work.ua, 10.08.2016, 15:39
Анна, спасибо за комментарий!
Попробуйте вместо цели обозначить ваш профессиональный профиль и конкретную сферу, на которой вы специализируетесь. Без условий рекрутерам и частичек «не».
Успехов Вам!
Оксана Юрьевна, Астрагал, 11.08.2016, 13:51
Анастасия, я с Вами не согласна. Очень приветствую кандидатов, которые не морочат голову, а пишут конкретно, с приставками "не". Это безусловно затягивает поиски работы, но зато если предлагается вакансия от адекватного рекрутера или представителя компании, то больше шансов, что они друг другу подойдут. Например, много вакансий в продажах B2B, а большинство продажников хочет FMCG - это вполне объяснимо, деньги зарабатываются гарантированно и быстрее. Поэтому очень приветствую когда пишут хочу FMCG, В2В не предлагать! Или ищу вакансию менеджера ВЭД с обучением, секретарь-референт без карьерного роста не рассматриваю. Такая цель гораздо конкретнее и понятнее, чем десятки присылаемых под копирку.
Анна Усенко, 12.08.2016, 11:57
Анастасия,спасибо за совет,однако в моём резюме уже в должности указано кем и в какой сфере я хочу работать,тем не менее звонят те,чья сфера и близко рядом не стоит.А а-ля "брачные агенства" просто забили почту спамом.При этом в резюме я написала не интересные мне сферы дабы ни я,ни рекрутер не тратил зря время.
Оксана Юрьевна, Астрагал, 11.08.2016, 13:33
Анна! Пишут и предлагают вам вакансии которые Вам не интересны от отчаяния. У колл-центров совсем плохо с набором персонала, нам за месяц звонили 5 раз с заказами по подбору от 10ти и более сотрудников. Мы такие заказы и не берем из-за того что людей найти на эти должности крайне сложно.
Александр Лисеенко, 11.08.2016, 18:37
Хорошо, от отчаяния. У меня написан ожидаемый минимальный (!) размер з\п. Кем нужно быть, чтобы предлагать з\п в 2 или 3 раза меньше ожидаемого? На что они надеются? Что я испорчу своё резюме работой в такой блошиной дыре и буду работать за еду и коммуналку?
Анна Усенко, 12.08.2016, 12:12
Оксана Юрьевна,понимаю беду колл-центров,но как допустим ит-сфера,конкретно разработка сайтов может быть связана с продажей кормов для животных,учитывая что как раз в резюме стоит продажи не рассматриваю.Понимаю,рекрутерам нужно вакансии закрыть,но мне-то эта сфера не интересна и такую работу я начну ненавидеть уже с собеседования,смысл соглашаться,просто зря время потратить.
Sergеy Dоnсhеnko, 16.08.2016, 22:22
to Анна Усенко, 10.08.2016, 11:37
Разделяю Ваше мнение, сам сталкивался с таким.
Как же надоели тупые кадровики/hr/рекрутеры, которые резюме не читают от слова "совсем". В большинстве случаев идет обыкновенная спам рассылка. Указал конкретные города, куда могу переехать - предлагают работу в другом. Указал желаемую позицию - а не хотите поработать на другой?
Я так понял, что большинство кадровиков ищут не конкретного человека для закрытия вакансии, а в автоматическом режиме "просеивают" всю базу вакансий по ключевым словам типа "Select * From resume Where position Like '%%' ;
После этого идет рассылка - а вдруг кто-то "клюнет".
Ольга Безнощенко, 10.08.2016, 16:55
Ой, ребята, о чем мы спорим при наших реалиях??!!!! Совершенно согласна и подписываюсь с полным согласием с комментом Юрия Тоботы от 10.08.2016г. Выразился со вкусом и крайне правдиво!!!!
Игорь Кукшин, 13.08.2016, 19:52
не понял юмора,
в чем оригинальность почты с v.ivanov@... по сравнению с котенок... ? у нас в стране установлены законодательством требования к никам имейлов ? или удобно царапать 23 буквы латиницей с нижними пробелами таких несчастно зовущихся накшталт митрофан-животрепепущий нежели набрать 4 буквы и 1 цифры митя7, особенно когда начинают диктовать по телефону звучание всей этой оригинальной красоты и переспрашивать как идентифицировать все шипящие согласные согласно известным именам в кириллице ?
Надежда Лиманская, 13.08.2016, 20:38
Самое важное - не вызвать зависть вашим резюме у самого рекрутёра - тупицы - самодовольного щенка или старой девы ( 36 лет - ни семьи, ни детей, был такой опыт). Очень смущает фраза "молодой, хитрожопый коллектив"! Какая разница? Молодой, пожилой! Ласты, извините, и в 25 лет "склеить" можно, а в не очень молодом коллективе всегда найдутся порядочные, умные, воспитанные люди, с которыми интересно поговорить на любую тему, даже поделиться, получить совет и помощь, да и приятно работать!!! Главное для рекрутёра, чтобы ты был послушен, улыбчив и согласен на зарплату 1500 гривен!!!
Игорь Кукшин, 13.08.2016, 21:53
да, о наличии Бентли в гараже не стоит распространяться в резюме, так же как и усыновлении 5 детей, а о том какая у человека семья - должно волновать только его самого и его жену (настоящую или будущую), максимум родителей
Наталья Якивец, 20.08.2016, 17:36
Очень с Вами согласна!!!

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий