Ділимося кроками, які допоможуть вам підготуватись до співбесіди, та покажемо, як вражати рекрутерів своєю кваліфікацією й переконати їх, що ви — найкращий кандидат.

Після початку війни український бізнес майже зупинився й багатьом компаніям довелось скорочувати штат. Але впродовж цього часу бізнес адаптувався до нових умов, почав відновлюватися й разом з тим — відновлювати штат і шукати все більше нових співробітників. Зі збільшенням кількості вакансій почали з’являтися пропозиції роботи з більш привабливими умовами, тому знову стало актуальним питання, як знайти добре оплачувану роботу.

Work.ua разом з Академією WebPromoExperts, яка теж почала розширятися й набирати менеджерів з продажу, event-менеджерів, нових лекторів та інших працівників і регулярно проводить співбесіди з кандидатами, розкажуть, як отримати роботу своєї мрії. У статті ви знайдете практичні поради та стратегії.

Сергій Шагоферов
Сергій Шагоферов
головний редактор блогу Академії WebPromoExperts

Розбір етапів підготовки до співбесіди

Перш ніж вирушати на співбесіду, важливо ретельно підготуватись. Цей етап є ключовим для успішного інтерв’ю, щоб після отримати бажану роботу. Розгляньмо деякі важливі аспекти підготовки.

Дослідіть компанію

Перш ніж зустрітися з рекрутером, важливо дізнатися якомога більше про компанію. Дослідження допоможе вам проявити зацікавленість та підтвердити, що ви серйозно ставитеся до можливості працювати саме в цій організації. Дізнайтеся про цінності, місію, продукти або послуги, цільову аудиторію, а також останні новини або досягнення компанії.

Підготуйтеся до типових запитань

Більшість співбесід включають запитання, які рекрутери часто задають, щоб оцінити кваліфікації та професійні навички кандидатів. Зробіть список типових запитань і розгляньте відповіді на них. Практикуйте, відповідаючи вголос або записуючи свої відповіді, щоб покращити чіткість та впевненість у своїх словах.

10 найпоширеніших запитань під час співбесіди

Додатково Work.ua розповідав про 5 типових запитань на співбесіді й правильні та неправильні відповіді на них.

Практикуйте імпровізацію

Під час співбесіди можуть виникнути неочікувані запитання або ситуації, які вимагатимуть швидкої реакції. Важливо навчитися імпровізувати та відповідати на місці. Запросіть друга або члена родини відіграти роль рекрутера та поставити вам несподівані запитання. Це допоможе розвинути навички швидкого мислення та адаптації до нових ситуацій.

Не забувайте, що успішна співбесіда залежить від якості вашої підготовки. Поглиблені знання про компанію та практика відповідей на запитання допоможуть вам проявити впевненість, зацікавленість та готовність приймати виклики.

Поради під час співбесіди

Ось кілька порад, які допоможуть вам пройти співбесіду успішно:

  1. Активна позиція. Виявляйте зацікавленість та ентузіазм під час співбесіди. Показуйте, що ви знаєте про компанію та робочу посаду, ставте релевантні запитання. Висловлюйте свої думки та демонструйте мотивацію. Пам’ятайте, що активна позиція допоможе вам виділитись серед інших кандидатів.
  2. Конкретні приклади. Коли ви відповідаєте на запитання рекрутера, намагайтеся надати конкретні приклади зі свого досвіду. Розкажіть про ситуації, коли ви досягали успіху або розв’язували складні завдання. Використовуйте ці приклади для підкріплення своїх вмінь, здібностей та сильних сторін.
  3. Комунікативність. Комунікаційні навички є ключовим аспектом в процесі співбесіди. Будьте зрозумілими та конкретними у своїх відповідях. Слухайте уважно запитання та надавайте чіткі відповіді. Також звертайте увагу на невербальну комунікацію, підтримуйте контакт очима та проявляйте позитивну енергію.
  4. Впевненість та ввічливість. Впевненість у собі є важливою частиною успішної співбесіди. Проявляйте її, але не переходьте межі та будьте ввічливими. Дотримуйтеся етикету співбесіди, виказуйте повагу до рекрутера підготуйтеся до спілкування з іншими членами команди, з якими ви можете зустрітися під час співбесіди.

Ці поради допоможуть вам пройти інтерв’ю з позитивним результатом. Пам’ятайте, що кожна співбесіда — це можливість продемонструвати свої навички та переконати рекрутера, що ви є найкращим кандидатом.

Завершення співбесіди

Тут важливо продовжувати взаємодію та виконувати деякі дії, щоб підвищити шанси на успіх:

  • Незалежно від результату співбесіди, надішліть рекрутеру особисту подяку за можливість пройти співбесіду. Виразіть свою вдячність за час та увагу, яку вам надали, і підкресліть свою зацікавленість у роботі в компанії.
  • Оцініть свій власний виступ під час співбесіди. Пригадайте запитання та відповіді. Визначте свої сильні й слабкі сторони, щоб у майбутньому удосконалити свої навички співбесіди.
  • Після співбесіди рекрутер може попросити надати додаткову інформацію. Підготуйтеся до таких ситуацій і відповідайте швидко та професійно, а також обов’язково зберігайте зв’язок з рекрутером.
  • Навіть якщо ви проявили свої найкращі здібності під час співбесіди, не зупиняйтесь на одній можливості. Продовжуйте активно шукати підхожі пропозиції роботи, відгукуватися на інші вакансії. Підтримуйте актуальність вашого резюме та листа супроводу.
  • Не дозволяйте негативним результатам співбесіди зіпсувати ваш настрій та впевненість. За можливості попросіть в рекрутера зворотний зв’язок, чому вашу кандидатуру відхили. Сприймайте цей досвід як можливість для розвитку та вдосконалення своїх навичок, який підготує вас до майбутніх інтерв’ю.

І запам'ятайте, кожна співбесіда є частиною вашого професійного розвитку.

Резюмуємо

Загальні поради, які були наведені в цій статті, включають:

  1. Дослідження компанії. Дізнайтеся якомога більше про компанію, її цінності, продукти та ринок, а також про те, як ваші навички та досвід можуть зробити внесок у розвиток компанії.
  2. Підготовка до запитань. Підготуйте відповіді на типові запитання про ваш досвід, навички та мотивацію. Використовуйте конкретні приклади для підтвердження своїх відповідей.
  3. Поради під час співбесіди. Під час самої співбесіди активно взаємодійте з рекрутером, використовуйте конкретні приклади, проявляйте комунікабельність та впевненість у собі.
  4. Після завершення співбесіди висловіть подяку рекрутерові, проведіть ретроспективу і зосередьтеся на покращенні своїх навичок. Продовжуйте активний пошук інших можливостей та підтримуйте позитивний настрій.

Навчання, підготовка та постійне вдосконалення грають важливу роль у досягненні успіху під час співбесіди. Застосовуючи ці поради та навички, ви збільшуєте свої шанси на успішне проходження співбесіди та отримання бажаної роботи.


Читайте також 



23 comments

Pavel Ptashnik 18.07.2023, 14:42
…в реальності - візьмуть того, хто менше грошей хоче. Майже всі компанії спекулюють на війні, як можуть))
Екатерина А 18.07.2023, 19:31
Да, главное просить поменьше и сразу всем одновременно подходишь и желательно ещё на честном слове, ни оформления, ни договора, ничего!
Виктор Дворжак 19.07.2023, 13:54
да от части правда
Дмитрий Дроздов 18.07.2023, 15:08
Все так і роблю. Відчуваю, що скоро знайду нову роботу своєї мрії )
Олександр Сімченко 18.07.2023, 15:16
Корисні поради, але чи багато у нас є таких компаній? Є керівники, яким не захочеться брати на роботу людину, яка може бути активніше та ініціативніше за нього. Або якщо досвід та рівень знань вище, то такому керівникові краще знайти "можна студента" і демонструвати авторитет за рахунок вікової різниці (тому що більше нічим). Плюс, як зазначили вище, хто погодиться на менші гроші, той і виграв. Або компанії, яким вік/зовнішність/стать важливіше, ніж професійні якості. Працевлаштування - це обопільний процес, тому лише підготовленого, впевненого та активного шукача буде недостатньо, якщо по інший бік керівник/ейчар, у якого зовсім інші орієнтири у відборі кандидатів
Виктор Дворжак 19.07.2023, 13:57
у меня опыт в торговли 15 лет мне уже 38 лет
" Або якщо досвід та рівень знань вище, то такому керівникові краще знайти "можна студента" і демонструвати авторитет за рахунок вікової різниці (тому що більше нічим). Плюс, як зазначили вище, хто погодиться на менші гроші, той і виграв. Або компанії, яким вік/зовнішність/стать важливіше, ніж професійні якості. " Очень верно сказано !
Ольга Налета 18.07.2023, 15:47
Дослідіть компанію
Перш ніж зустрітися з рекрутером, важливо дізнатися якомога більше про компанію.
Вже давно практикую. Достатньо декілька хвилин посидіти в інеті, і бажання працювати на якусь компанію згідно відгуків різко скорочується.
Ольга Налета 18.07.2023, 15:49
А взагалі-то для себе давно усвідомила, що краще працювати на себе, спати скільки хочу і коли хочу, їздити куди хочу і коли хочу, вільно розпоряджатися своїм часом, але заробляти 10 плюс-мінус тисяч чистими, ніж за 12 цілими днями вислуховувати від начальства, що "апаздівать на 10 минут нехарашо, лучше прийти на работу за пол-часа раньше, и уйти на час позже".
Мар'яна Гузар 18.07.2023, 16:08
Підозрюю що мова тут йде про гривні😂 На них сильно не поїздиш куди хочеш і коли хочеш.
Olha Sakharnova 18.07.2023, 16:10
Уже сотня рекрутеров сказала, что от них ничего не зависит. Все решает менеджер/владелец. Поэтому впечатлять промежуточное звено нет смысла
Тетяна Борова, ElfaGroup 18.07.2023, 18:58
Не залежить, коли кандидат не підходить компанії. Не підходити компанії можна по цінностям, професійним навичкам, особистим навичкам, життєвій позиції, або по темпераменту.
Екатерина А 18.07.2023, 19:29
А также по размеру зарплаты труда😂
Виктор Дворжак 19.07.2023, 13:59
у меня опыт в торговли 15 лет мне уже 38 лет
" Або якщо досвід та рівень знань вище, то такому керівникові краще знайти "можна студента" і демонструвати авторитет за рахунок вікової різниці (тому що більше нічим). Плюс, як зазначили вище, хто погодиться на менші гроші, той і виграв. Або компанії, яким вік/зовнішність/стать важливіше, ніж професійні якості. " Очень верно сказано !
Роман Ключка 19.07.2023, 18:06
Краще наняти 5 спецiв по $1000, чим 10 по $500 - робити краще i бiльше будуть, а витрати на супроводження (столи, робочi мiсця, кава з печiвочками - менше)
Тетяна Борова, ElfaGroup 18.07.2023, 18:55
Був випадок, коли кандидат проявляв АКТИВНІСТЬ на співбесіді. Я все про вас про компанію, я все знаю про цю посаду, я вам ідеально підходжу. А в результаті переплутав компанії (в групу компаній входить декілька різних підприємств), не мав необхідних навичок для роботи, не давав рекрутеру договорити, а ставив питання відповідь на яке була в кінці речення. Тому на рахунок активності можу заперечити. Потрібно проявляти ЗАЦІКАВЛЕНІСТЬ в компанії, посаді та роботі.
Катерина Афтєні 18.07.2023, 20:26
Все це робила і мене не взяли. А навіть злякалися, що я так багато знаю про їх компанію(фірму). А мені дуже ця фірма подобалася,і я мріяла там працювати. Не потрібні такі люди,активні та інші. На своєму опиті це знаю. І в мене питання одне, що вам потрібно роботодавці?
Ілля Авсенєв 18.07.2023, 22:28
Советы хорошие, и комментарии хорошие) На самом деле - зачем вам устраиваться на работу туда, где вас не будут ценить? Зачем работать под безинициативным слабаком или трусом?
Роман Ключка 19.07.2023, 18:03
Проблема в том, что собеседование с [образа видалена модератором сайту Work.ua], а работать у спеца.
Сергей Кутюмов 18.07.2023, 23:24
всё по делу, но шёл бы этот рекрутёр лесом вместе с работодателем, пока не поменяют отношениe к тем кого они нанимают, В смысле хотят нанять
несбыточная мечта убрать работоспособное население из Украины и посмеяться с работодателей, Пусть сами за свои гроши пашут
Сергей Кутюмов 18.07.2023, 23:28
запятые потерял,простите
Сергей Кутюмов 18.07.2023, 23:30
Ах да, эти советы - это калька с европейских сайтов по трудоустройству
Роман Ключка 19.07.2023, 18:02
Робити активнiсть перед рекрутером, показувати себе не такого, як у житті, щоб потім безпосередній начальник звільнив після закінчення випробувального терміну?
А стаж роботи протягом 1..3 місяців дуже псує резюме.
Ні, це неправильно.
Александр Куличенко 25.07.2023, 16:12
Щось я постіно відчуваю якусь фейкуватість в ціх статтях про те "як сподобатися відділу кадрів". Мені 44, стаж вже понад 20 років, попрацював й на будівнитстві, і на наших вугільних електростанціях ДТЕКа, ...
З початком війни остаточно вирішив перекваліфікуватись в ІТ сферу (наразі закінчую курси, але вже активно формую свій "імідж" у цифровому просторі), саме зараз нас на курсах вчать як ото все робити для пошуку роботи (складати резюме, оформлювати сторінки в соціальних мережах, як спілкуватися с відділом кадрів, та інше)...
І вся суть цього навчання - не бійтеся легенько підбрехати, не треба усе так правдиво расказувати, головне невпинно шукати вакансії та відгукуватися, і все. Проходженя співбесіди то не так страшно - головне щоб ви не зупинялись в своїх пошуках...

To leave a comment, you need to sign in.