Work.ua дає поради з приводу того, чого краще уникати, відповідаючи на одне з найпопулярніших питань рекрутера: «Назвіть свої недоліки».

Психологи вважають, що відповідаючи на питання про недоліки на співбесіді, треба робити акцент на сильних сторонах, всього лише маскуючи їх під вигляд вад. Але тих, хто проводить співбесіду, зазвичай це тільки дратує.

Запитуючи шукача про його недоліки, фахівець з підбору персоналу хоче дізнатися, наскільки зріла людина сидить перед ним, яка його самооцінка, чи вміє він конструктивно працювати, в тому числі і над собою. Людей без недоліків, як відомо, не існує: всі ми сплетені з гарних та поганих якостей.

«Мудрий соромиться своїх недоліків, але не соромиться виправити їх», — Конфуцій.

Ваше завдання — показати, що ви усвідомлюєте свої недоліки, вмієте з ними боротися та працювати. Але пам’ятайте, ви не на сповіді, не виливайте на рекрутера всі свої негативні якості.

Work.ua розповідає, які зізнання, не варто робити ні за яких обставин.

«Почну зі своїх помилок на першій роботі»

Вкрай важливо вміти відповідати на запитання інтерв’юера стисло та змістовно. Тож не слід в подробицях розписувати свої промахи буквально з самого початку кар’єри. Роботодавець не готовий слухати всю історію ваших проб та помилок. Він просто хоче зрозуміти, чи зможете ви влитися в команду та чи легко вами управляти.

«Я слабкий в ...» (чомусь критично важливому для цієї вакансії)

Розповідайте про ті свої недоліки, які не пов’язані безпосередньо з бажаною посадою та компенсуються іншими вашими якостями та навичками.

Дивно виглядає, коли шукач, який претендує на певну роботу не вміє працювати, наприклад, з основною програмою. Виникає питання, навіщо він тоді взагалі прийшов на співбесіду.

Скажімо, якщо ви проходите співбесіду на посаду програміста, цілком можна «зізнатися» в тому, що ви відчуваєте себе некомфортно під час публічних виступів перед великою аудиторією. По-перше, малоймовірно, що за службовим обов'язком вам доведеться зіткнутися з необхідністю говорити перед великою кількістю людей, а по-друге, такі якості часто притаманні людям цієї професії і абсолютно не заважають вам бути відмінним фахівцем у своїй галузі.

«Я занадто багато працюю»

Звучить, звичайно, зворушливо, але ця фраза — перша в списку кліше, здатних потопити всі ваші старання на співбесіді. Адже вона свідчить не стільки про вашу відданість роботодавцю та готовність працювати цілодобово, скільки про те, що ви неефективно плануєте свій робочий час.

«Я трудоголік»

Звичайно, роботодавець буде чекати від вас повної віддачі, можливо вам доведеться засиджуватися на робочому місці допізна. Проте йому навряд чи потрібні мученики, які живуть в офісі цілодобово.

«Приділяю надмірну увагу дрібницям»

Перфекціонізм є «здоровий», який характеризується високими вимогами до себе, мотивацією та дисципліною. А є — неадекватний, коли найкращий результат ніколи не здається достатнім.

Зазвичай компанії шукають працівників, які зможуть справлятися з великим обсягом роботи, обробляти тонни інформації та при цьому не припускатися помилок.

І якщо ви кажете, що постійно спотикаєтеся на дрібних деталях, це не додає вам цінності. Тим самим ви тільки знижуєте свій статус в очах інтерв’юера.


Зіткнувшись на співбесіді з цим питанням, пам'ятайте, що говорячи про свої недоліки, не варто перегинати палицю. Якщо інтерв'юер не просить, то немає потреби в розкритті дрібних подробиць, щоб не наговорити зайвого.

 

За матеріалами: ЕfinancialСareers


Читайте также

32 коментарі

Рубаник Виктория, Рубаник, ФЛП 06.11.2018, 16:01
Интересуют новые комментарии по этой теме. А также интерересно узнать как найти хороших работников.
Андрей, Дизайн и технологии 06.11.2018, 16:08
Предлагать достойную зп, для начала.
Владимир Гринёв, Укрметаллургинформ, издательство 06.11.2018, 17:19
Дякую. Корисно.
Игорь Кукшин 06.11.2018, 18:49
надо говорить - как оленька про самохвалова юру в первом лице : "я состою из из одних достоинств"
Куртбединов Ахтем, Куртбединов А.С., ФЛП 06.11.2018, 19:03
Мне кажется не нужно углубляться в свои недостатки, лучше сосредоточиться на достоинствах. В конце концов благодаря им можно будет получить работу о которой мечтаешь. И только при наличии достоинств можно устроиться на работу.
Сергiй Горячев 06.11.2018, 19:48
Из некоторых статей, основанных на опыте, жизненных наблюдениях и высокой образованности видно, что трудно найти подходящих работников. Видно что и работникам трудно найти подходящих начальников и рабчие места. Эйчары, которые помогают подобные проблемы разрешать, это для общества по-видимому неплохо, хотя и для тех должны существовать подходящие руководители, также как и руководителям необходимо таких специалистов найти. В стране трудная ситуация в этом. Существующие сейчас работники и руководители устраивают одни других со всеми, или почти всеми своими недостатками и преимуществами и оптимизмом в отношении сложившегося статус кво. Отношусь с пессимизмом в отношении перспектив улаживании, оптимизации, что ли, большинства отдельных случаев, но в общем, по моему мнению, могут быть руководители, проявляющие "организационную" волю в некоторых случаях. Больше шансов, по моему мнению, если эти случаи не особенно востребованны, там малозаметны, поскольку конкуренция видимо и желание найти свою крошку пирога или что там ещё с лучшим результатом не слишком сов мещаются. Должно видиться с точки зрения негативного опыта. И, кажется, результативные изменения, интуитивно предполагаю на основе исторического опыта, должны проходить легко и "на халяву", без особого прикладываемого отдельными людьми труда. А те, кто делает позитивные изменения вследствии ума многих людей редки, хотя бывают случаи, что начальники или кандидаты в начальники позиционируют себя такими настоящими или начальниками, хотя правильно или нет, это видимо, большинство имеет мнение. Такие начальники " подгребают" власть, возможности. При таком пессимизме, когда от любого вмешательства своего или кого либо для себя не ожидаешь ничего доброго, получилось ли привнести новое мнение или слово.
Валерий Ткаченко 08.11.2018, 08:58
Вам бы в политику.столько слов ни о чем.
Сергiй Горячев 10.11.2018, 20:16
Извините за оффтоп. Нет кажется у меня в реальности уважения к насмехающимся, это чувствуют. Неясно выразился. Много успешных применений технических идей, но каждый раз были те, которые иногда очень смеялись до того. Потому не может быть уважения к таким качествам. Сами понимаете - результат есть или же нет(в технике) когда оппонирующее высмеивании. Существа, которые в очень пренебрежительном или крикливом тоне отзывались о качествах в частности моих и технических идеях, которые под нажимом обстоятельств высказывал( незнаю может и действительно не хотели их слышать) буквально в среднем роде называя и тонко либо грубо высмеивая каждый раз, троллинг в реальности так вот, остаются зневажаючі и презирающие и дальше "даже поважні" несмотря на то, что ранее высмеивали то, что привело к успеху в работе, в жизни стран и мира (это в общем случае, не в нашем), независимо от ума или глупости, человеческих или техно структурированных качеств, "случайный"или нет. Ошибочные действия и бездействия не единожды, но всё так и остаётся и высмеивание и позиционирование до следующих ошибок. Понятно при всем желании уважения нет несмотря на множество таких случаев. Не от того что умышленно распостраняю неуважение. Причём скажу "неполитичскую вещь" о политиках. Наши политики абсолютно отражают всю ситуацию в целом, так как являются частью нашего общества. Политики могут насколько-то превосходить среднего человека либо в конструктивности либо в негативных качествах, поскольку являются выжимками из общества (что бы это не значило). Такие явления, негативные, присущи не только среднему человеку но и политикам (написал, не так как в штампе). То есть у разных прослоек общества могут быть топкие качества, в высмеивании чего либо могут не останавливаться ни перед каким уничижением человека, если будет легко, в стремлении потоитьидею или что, даже ё и бл или что там уничижительней и эффективней - ради того, чтобы все так и оставалось. То есть так не говорят, но неизвестно, есть ли сформулированные идеи у таких граждан или ОНИ пустые. Возможно здесь можно высказаться не особо контроллируя иногда слова. Благодарю за отклик, и статья полезная, пытаюсь не просрать полезные для себя статьи и комментарии к ним не знаю как получается. Не принимайте на свой счет высказанное и еще раз благодарю.
Сергiй Горячев 10.11.2018, 20:31
Хотел написать "в стремлении потопить", а не "потоить", имея ввиду что сбивается цена работнику в стремлении манипулировать, эксплуатировать качества которыми не обладают и которыми не обязан обладать на том месте которое занимает работник
Сергiй Горячев 12.11.2018, 07:56
Что касается разговора "ни о чем" то не слышал подобных высказываний, не видел в статьях. Может имеется ввиду что в мыслях у очень многих
Наталья Давыдова, Сиат-ЛТД, ООО 07.11.2018, 08:05
Рекомендации очень понравились
Наталья Бойко 07.11.2018, 09:58
"Зазвичай компанії шукають працівників, які зможуть справлятися з великим обсягом роботи, обробляти тонни інформації та при цьому не припускатися помилок." - не змогла не процитувати)
Так, на жаль, це наша реальність. І ще при цьому зарплатня мінімальна, або штрафні санкції.
Оксана Листовецкая 07.11.2018, 10:23
Очень пустая стать. Отток людей колоссальный, а украинский руководитель все так и мечтает принять сотрудника на работу на максимальный функционал, но на минимальный оклад. И по большому счету рекрутинг разделился на два лагеря: одним надо СРОЧНО закрыть вакансию, чтобы выполнить свой КПІ и поэтому по большей части они даже не слушают соискателя, особенно если это массовый подбор, а другим .......бюджет у них минималка....а функционал.....как у гендиректора, и тут главное, чтобы кандидат молчал и работал...
Юрий Онищенко 07.11.2018, 11:27
Вопрос про недостатки это скорее вопрос на сообразительность - как себя похвалить, делая вид что рассказываешь про недостатки
Валерий Ткаченко 08.11.2018, 09:04
Пример: неделю обратно, на собеседовании я указал, что имею международные права на погрузчик, просто маловато опыта для работы в тесном помещении, где много людейиесть аозможность травмирования, на что менеджер с пониманием ответил: -конечно нужно будет освоиться и все закончилось очень благополучно..
Наталья Васина 07.11.2018, 11:35
Рекомендації слушні, але роботодавця можуть налякати не тільки недоліки , а й досягнення.Тому ,що мінімальна зарплата , працівника з досвідом і певними досягненями ,не влаштує.
Сергiй Горячев 11.11.2018, 15:43
Можливо в деякому сенсі в класичному вигляді це так є. Бо роботодавець буває боїться змін якщо невпевнений в своїх досягненнях та якостях відносно досягнень та якостей якогось перспективного кандидата в розглядуваній при співбесіді галузі.
Елена Склярова 07.11.2018, 11:41
Как бы компании ни стремились нанять "працівників, які зможуть справлятися з великим обсягом роботи, обробляти тонни інформації та при цьому не припускатися помилок", убедилась на собственном опыте: все делают ошибки и молодые, и не очень, и сотрудники престижных, известных компаний и обыденных организаций, и рядовые и руководители. Все! Это человеческий фактор. В случаях, когда ошибок было многовато, люди пытались каким-то образом оправдаться, мол, чего вы хотите, каковы объемы и сроки, таково и качество. Просто есть ошибки, которые оказывают влияние на функционирование компании, а есть те, которые ни на что не влияют и выглядят простыми опечатками, смешными и не очень. Вряд ли грамотный работодатель не будет брать во внимание сей факт.
Володимир Моносюк 07.11.2018, 17:21
Все значно простіше: обом сторонам (і роботодавцеві і шукачу) не потрібно брехати один одному. Першому - чесно сказати про рівень з/п, коло обовязків та преспективи (або відсутність перспектив) карєрного зростання. Іншому - чесно повідомити професійні та особистісні характеристики.
Олексій Поляков 07.11.2018, 20:25
точно
Сергiй Горячев 11.11.2018, 15:35
Непогано. А якщо роботодавця не стосуються досягнення в якійсь іншій галузі, ні можливість отримати лівим чином щось від цього, ні різноманітних хитро ,які намагались свого часу доказати що самі чогось варті. Характеристики особистісні буває що повідомляють в різних формах і дуже часто, але якщо критична маса неправди в широкому сенсі накопичується то нікого нічого не цікавить крім можливості здійснити щось до чого такі придатні та підтримки від чужого ворога та рбтовласника.
Олексій Поляков 07.11.2018, 20:28
не бачив пристойних кадровиків. в основному, молоді [образа видалена модератором] без системних знань і життєвого досвіду
Роман Александрович 08.11.2018, 11:15
Бред все.. каждый хочет закинуть лишние задания чтоб сэкономить на тебе. Не заменимых людей нет. Работодателя сейчас как [ненормативная лексика удалена модератором] можно и выбирать. А главное найти себя и понять что ты хочешь и на какую работу делать в удовольствие и тогда будет успех.
Николай Матрофайло 10.11.2018, 20:44
Недавно столкнулся с таким случаем. Моя жена ходила на несколько собеседований и в двух местах ей задали вопрос, "Сколько вы стоите?". (вопрос задавали женщины). В чем суть вопроса, помогите понять? А за такой вопрос НRу хочется "жало" набить.
Дмитрий - 17.11.2018, 13:38
10000грн в месяц
Сергiй Горячев 12.11.2018, 07:50
Может быть при приёме на работу рекомендации годятся, но бред другое: где вы видели чтобы работающий на плохих и низких должностях с положениями соответствующими должен был применять психологию...
Бред полнейший. Может рабочий согласен знать психологию, но требование начальства или совсем посторонних, чтобы применял это такой же бред, как требовать чтобы свои технические навыки и знания применял не соответственные не квалифицированным обязанностям. Да и умения высокопарно разговаривать или поддерживать общение как с клиентами... Бред. Тем более если на самом деле пользу приносит. А рабочему тем более на самом деле полезному входить в положение что начальство хочет сделать интригу и при крикнуть тут совсем.
Мария Мысина 12.11.2018, 16:53
"Дивно виглядає, коли шукач, який претендує на певну роботу не вміє працювати, наприклад, з основною програмою. Виникає питання, навіщо він тоді взагалі прийшов на співбесіду."
А научится работать с программой - это сверхзадача сродни полета на Луну? Например, работать с банковской программой можно научится только в банке. Тогда как же туда устроится? Абсурд!
Сергiй Горячев 13.11.2018, 10:38
Не вірю, що самі начальники придумують, що треба знати на посаді чорноробочого, бо нас узагалі багато плагіату. Можуть хіба що переробити, як китайці запозичують у американців та Європи, а тут, для прикладу, дещо запозичують в свою чергу у китаю. Наприклад, голова підприємства, здається мені, не сам придумав свого часу коли я звільнявсь, чи мене зільняли такий вираз:"Залишетесь без рук ( і віртуальному плані руки, з приводу що я з'їздив по своїм справам в неробочий час в якийсь інший район). Що це може означати, я в жодній фантастичній книжці не вичитав. Де це пряме джерело англомовне хоча би, в яке можна вчитатись, щоби знати, хоча для простого робочого це не... А також що може означати в переносному значенні ноги, шия, зуби в переносному значенні, залишитись без сім'ї, чи хотіти в смислі оранізацій чи підтримки, а також багато чого іншого, як я чув, як то діти, гроші, лист, пі-ри. Бо чув ще й таке, що мовляв, ми не праві, але нас прийняли в пі-ри в віртуальному плані, тому ми, мовляв, можемо мучити. Якщо таке робиться, чи це потрібно знати робочому і уміти, якщо таке існує в легшому варіанті, то також. Де це джерело яке наші сплагіатили, бо на рахунок марення, то неодноразово спостерігалось такі смішні символи, що неправий, порадять кашлянути чи щось, і можна бути неправим. Повторююсь, це спостерігалося, і для робочого це дивно, якщо десь є у вищих сферах, зарубіжних чи що. При прийомі на роботу таких вимог не було, щоб когось кудись приймали понад того, для чого приходить. Це життя чи марення, чи такі знання треба кожному робочому, чи куди діватися, чи це ненашопланетне. І таке спостерігається і на іншій роботі.
Сергiй Горячев 13.11.2018, 10:42
Буває що скажуть ти прийшов до дітей, ми також стали дитиною, що взагалі дивно по відношенню...
Сергiй Горячев 13.11.2018, 12:07
Неприятностей немного видов, однообразные. Но случаются каждый день, и каждый день не напишешься разных комментов
Сергiй Горячев 14.11.2018, 12:34
Могу похвастаться что тысяч десять или больше раз в своей жизни что-то полезное делал для общества, а разрушали другие, это наверное признак но не социопатический. Такого наверное нельзя говорить на будущих собеседованиях если будут, потому что кто знает какие люди могут быть среди руководителей, ведь по собственной статистике я создал многое, а разрушали иные люди так с большим преобладанием процентным. Другое дело если человек разрушает с большей долей вероятности и в тоже время с ним кому-то приятно разговаривать это...
Дмитрий - 17.11.2018, 13:45
работодатели стремятся найти работников, которые могут совмещать обязанности, то есть оработать за 2-х, 3-х, а тут в статье нам "впаривают", что работать много это вредно для компании и трудоголики почти никому не нужны. Вы там немножко приземлитесь с небес и узнайте как работается в условиях постоянных сокращений на разных бюджетных предприятиях за маленькую зарплату

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.