Операційний директор

«Диліжанс ЖД» — український логістичний оператор, заснований у 2017 році. Ми надаємо повний спектр послуг з перевезення вантажів. Одним із наших ключових напрямків є холодна логістика та управління власними розподільчими центрами (сухі склади, холодні +2…+6°C та морозильні камери -18°C).

У зв’язку зі стрімким розширенням штату, географії маршрутів та масштабів бізнесу, ми шукаємо сильного, системного та результативного Операційного директора, який очолить весь операційний блок компанії.

Ключові завдання та обов’язки:

Стратегічне управління: Управління поточною операційною діяльністю компанії (транспорт, склади, клієнтський сервіс, закупівлі).

Оптимізація процесів: Оцифрування, стандартизація та автоматизація бізнес-процесів (впровадження TMS, WMS, ERP систем).

Фінансовий контроль: Бюджетування операційного департаменту, контроль витрат (Cost-efficiency) та оптимізація собівартості логістичних послуг.

Управління командою: Керівництво керівниками відділів (транспортного, складського, операційного), побудова системи мотивації та KPI.

Контроль якості: Забезпечення виконання SLA перед клієнтами, мінімізація ризиків та вирішення форс-мажорних ситуацій.

Масштабування: Розробка стратегії розвитку. Запуск нових логістичних маршрутів, хабів чи складських комплексів.

Досвід роботи: Від 5 років на керівних посадах в логістиці (Операційний директор, Директор з логістики).

Професійні знання: Глибоке розуміння складської та транспортної логістики, управління ланцюгами постачання, митного оформлення (бажано).

Аналітичне мислення: Вміння приймати рішення на основі цифр та метрик, навички фінансового планування та управління P&L.

Лідерські якості: Високий рівень організаторських здібностей, досвід управління командою (від 50 людей).

Освіта: Вища (економічна, логістична або менеджмент).

Що ми пропонуємо:

Конкурентну винагороду: Стабільна ставка + прозора бонусна система за виконання KPI.

Ресурси для розвитку: Можливість реалізувати масштабні проєкти, автоматизувати процеси та впливати на стратегічні рішення компанії.

Команду: Роботу в колі професіоналів та амбітну корпоративну культуру. Офіційне працевлаштування, компенсація палива.