HR Manager, Generalist

Шукаємо HR Manager, який допоможе нам системно будувати команди та HR-процеси одразу в декількох проєктах:

У нас різні напрямки бізнесу, тому шукаємо людину, яка вміє швидко занурюватися в специфіку проєктів, знаходити сильних спеціалістів та допомагати формувати ефективні команди.

Що потрібно буде робити

• вести повний цикл рекрутингу: від формування профілю кандидата до оферу;
• працювати з вакансіями у сфері маркетингу, продажів, IT, customer support, operations та інших напрямках;
• готувати та розміщувати вакансії на релевантних платформах;
• активно шукати кандидатів через LinkedIn, job-портали, соціальні мережі та інші канали;
• проводити первинні інтерв'ю та оцінювати кандидатів;
• координувати наступні етапи співбесід із керівниками;
• супроводжувати кандидата до моменту виходу на роботу;
• організовувати onboarding нових співробітників;
• контролювати проходження випробувального терміну;
• збирати feedback від співробітників та керівників;
• допомагати вибудовувати HR-процеси всередині компаній;
• підтримувати актуальну базу кандидатів;
• формувати кадровий резерв;
• працювати над утриманням співробітників та розвитком корпоративної культури;
• брати участь у регулярній оцінці команди та визначенні потреб у нових спеціалістах;
• вести базову HR-аналітику: кількість вакансій, швидкість закриття, джерела кандидатів, проходження випробувального терміну тощо.

Кого ми шукаємо

Нам важливо, щоб ви:

• мали досвід у рекрутингу / HR від 1 року;
• самостійно вели вакансію від заявки до виходу співробітника;
• вміли проводити структуровані інтерв'ю;
• розуміли, як оцінювати не лише hard skills, а й мотивацію та soft skills кандидата;
• володіли LinkedIn та іншими інструментами пошуку кандидатів;
• були системними та могли паралельно вести декілька вакансій у різних проєктах;
• не чекали лише на відгуки, а вміли самостійно знаходити потрібних людей;
• могли працювати без постійного контролю та відповідати за результат;
• вміли нормально комунікувати як із кандидатами, так і з керівниками команд.

Буде плюсом:

• досвід рекрутингу в IT / SaaS / digital;
• досвід закриття вакансій у маркетингу та продажах;

• знання польської мови;
• досвід побудови HR-процесів з нуля.

Що пропонуємо

• роботу одразу з кількома активними бізнес-проєктами;
• різнопланові вакансії та можливість впливати на формування команд;
• мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень;
• прямий контакт із керівниками проєктів;
• можливість не просто закривати вакансії, а поступово вибудовувати повноцінну HR-систему;
• віддалений формат роботи;
• гнучкий підхід до організації робочого дня;
• конкурентну оплату, яку обговорюємо індивідуально залежно від досвіду.

Нам важливий результат

Ми шукаємо не людину, яка просто публікуватиме вакансії та переглядатиме резюме.

Нам потрібен проактивний HR, який розуміє потреби бізнесу, вміє знаходити сильних людей, які підходять команді, та допомагає створювати середовище, у якому співробітники хочуть залишатися і розвиватися.