Contact information

The job seeker has entered a phone number, email, address and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/8913820

Work experience

Керівник відділу підбору та адаптації персоналу

from 11.2022 to 05.2023 (6 months)
Еко маркет, Київ (Роздрібна торгівля)

Організація роботи відділу (у підпорядкуванні 17 рекрутерів);
Контроль закриття вакансій в мережі супермаркетів;
Побудова та впровадження системи HR-аналітики;
Консультування регіональних керівників з питань найму та адаптації персоналу;
Проведення співбесід та узгодження кандидатів на керівні позиції у мережі.

Штат співробітників компанії: 3000+

Керівник відділу підбору та адаптаціі персоналу

from 01.2022 to 07.2022 (6 months)
Fozzy Group / Фоззи, Justin, Київ (Транспорт, логістика)

Організація роботи відділу (у підпорядкуванні 7 рекрутерів, в тому числі 1 ІТ-рекрутер);
Закриття офісних вакансій;
Контроль закриття вакансій роздрібної мережі поштових відділень;
Побудова та впровадження системи HR-аналітики;
Побудова та впровадження системи онбордингу нових співробітників;
Консультування регіональних керівників з питань найму та адаптації персоналу;
Проведення співбесід та узгодження кандидатів на керівні позиції у мережі;
Безпосередня участь у зарплатному проекті;
Бюджетування чисельності персоналу мережі;

Штат співробітників компанії: 1500+

HRD охоронного бізнесу Холдингу

from 05.2019 to 12.2021 (2 years 7 months)
Холдинг RetailGroup, Київ (Роздрібна торгівля)

Керування HR-процесами (рекрутинг, адаптація, кадрове адміністрування, компенсації, корпоративна культура);
Контроль за виконанням показників підрозділу;
Автоматизація HR-процесів;
Аналітика HR-показників;
Планування чисельності персоналу;
Формування HR-бюджету;
Консультування Начальників охорони об'єктів з питань найму та Адаптації персоналу;
Участь у HR-проектах Холдингу.

Штат співробітників 800 чоловік.

Досягнення:
Скорочення плинності персоналу за роком із 110% у 2018 році до 85% за підсумками 2019 року, станом на листопад 2021 року 65%. Плановий показник на 2021 рік було встановлено 70% річних.
Штат персоналу був укомплектований і тримався в межах норми 95-98%, на момент мого приходу штат персоналу був укомплектований на 87%.
Відсоток співробітників, які працюють у компанії більше року, зріс до 75%, станом на травень 2019 року цей відсоток становив 58%.
Переглянута аналітика HR-метрик.
Переглянута систему мотивації HR-відділу.

Керівник сектору найму та адаптації персоналу

from 05.2016 to 05.2019 (3 years)
Intertop, Київ (Роздрібна торгівля)

Організація роботи сектору;
Закриття офісних вакансій (керівники відділів, IT-фахівці, спеціалісти);
Контроль закриття вакансій роздрібної мережі;
Автоматизація процесу найму персоналу;
Адаптація працівників офісу;
Робота з кадровим резервом офіс/магазини;
Впровадження та робота з програмою стажування для студентів;
Написання положень та посадових інструкцій;
Консультування директорів магазинів з питань найму та адаптації персоналу;
Проведення співбесід та узгодження кандидатів на керівні позиції у магазинах;
Ведення та участь у проектах HR-відділу.

Штат співробітників компанії: 1500 чоловік (у тому числі співробітники офісу 220 чоловік)

Досягнення:
У період активного зростання компанії було сформовано команду ІТ-відділу, а також команду відділу Бухгалтерії.
Було посилено програму стажування, стажери становили частину кадрового резерву для закриття вакансій у компанії.
Переглянуто підхід до масового підбору персоналу, скоротився час закриття вакансій у магазинах.
Було автоматизовано процедуру погодження кандидатів, що скоротило терміни оформлення на роботу від 5 робочих днів до 2 днів.

HR-generalist

from 01.2013 to 05.2016 (3 years 4 months)
Група компаній Епіцентр, Нова лінія, Київ (Роздрібна торгівля)

Підбір персоналу гіпермаркету;
Супровід процесу адаптації персоналу;
Проведення вступних тренінгів для нових працівників гіпермаркету;
Організація та проведення навчальних семінарів для діючих співробітників гіпермаркету;
Складання папки стажерів, оновлення актуальної інформації;
Проведення атестацій персоналу;
Робота з кадровим резервом;
Закриття заробітної плати у 1С.8;
Складання штатного розкладу та формування чисельності персоналу, виходячи з потреби;
Розвиток корпоративної культури у Компанії;
Організація корпоративних заходів;
Моніторинг ринку праці.

Штат співробітників гіпермаркету 260 чоловік.

HR-generalist

from 10.2008 to 12.2012 (4 years 2 months)
IT-Компания Техексперт, Київ (IT)

Адаптація нових працівників;
Ведення кадрового діловодства: прийом, звільнення, переведення співробітників, запис у трудову книжку згідно з КЗпП України;
Участь у розробці та впровадженні системи з обліку робочого часу співробітників Компанії;
Облік робочого часу працівників у системі CRM;
Розвиток корпоративної культури у Компанії;
Організація корпоративних заходів;
Моніторинг ринку праці.
Підбір офісного персоналу;

Штат співробітників 100 чоловік.

Провідний менеджер з персоналу

from 01.2007 to 08.2008 (1 year 7 months)
Eldorado, Київ (Роздрібна торгівля)

Комплектація штату магазинів;
Відкриття нових магазинів (підбір та адаптація персоналу), відрядження до регіонів;
Щотижневі, щомісячні звіти (ФОП, плинність персоналу, чисельність);
Ведення кадрового діловодства підрозділу;
Керування роботою діловодів у регіонах, щомісячний виїзд у регіони;
Участь у впровадженні нової системи мотивації;
Нарахування заробітної плати працівникам офісу, перевірка та контроль виплати заробітної плати співробітникам магазинів Компанії;
Розрахунок щомісячних та щоквартальних бонусів співробітникам магазинів підрозділу;
Формування кадрового резерву;
Адаптація нових працівників;
Моніторинг ринку праці.

Керівник секретаріату, ассистент генерального директора

from 11.2005 to 01.2007 (1 year 2 months)
Eldorado, Київ (Роздрібна торгівля)

Методист кафедри

from 04.2005 to 04.2007 (2 years)
Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ (Освіта, наука)

Education

Київський Національний Університет імені Т.Шевченка

Іторичний, викладач історії, Київ
Higher, from 1998 to 2004 (6 years)

Additional information

Керівництво відділом від 3 до 17 підлеглих;
Пошук та підбір персоналу різного рівня (ІТ-фахівці, керівники підрозділів, спеціалісти, управлінський склад магазинів);
Професійне розуміння принципів підбору персоналу, в тому числі, масового підбору;
Управління процесом підбору, в тому числі, торгового персоналу;
Автоматизація процесу рекрутингу;
Адаптація нових працівників;
Побудова системи мотиваціі персонала, розробка КРІ;
Організація процесу навчання та розвитку персоналу;
Робота з кадровим резервом;
Планування навчання;
Написання положень та посадових інструкцій;
Аналітика чисельності персоналу та формування штатного розкладу;
Навички ведення кадрової документації згідно з КЗпП України;
Розвиток корпоративної культури компанії;
Досвід організації корпоративних заходів;
Знання 1С.8 кадри;
Знання Microsoft Excel - вище середнього.