Як правильно вказати зарплату в вакансії?

Вкажіть зарплату, яку реально зможе заробити кандидат. Коли шукачі знають, яку зарплату ви пропонуєте, вони більш усвідомлено відгукуються на вакансії. Так ви швидше знайдете підходящого співробітника.

Що вказати, якщо у вакансії немає фіксованої зарплати

Якщо зарплата складається зі ставки та відсотків або бонусів:

  1. У блоці «Зарплата» виберіть «Діапазон».
  2. У полі «від» вкажіть мінімальну зарплату, яку зможе заробляти співробітник, а в поле «до» — максимальну.
  3. У полі «Коментар до зарплати» напишіть, з чого складається вказаний діапазон, наприклад, «Ставка 7 тис. + 3% від обороту + бонус».

Як бути, якщо ви ще не знаєте, скільки запропонувати кандидату

Наприклад, якщо зарплата буде залежати від кваліфікації кандидата, ми рекомендуємо вказати діапазон зарплат. Визначте, якими базовими і додатковими навичками повинен володіти кандидат, і, виходячи з цього, вкажіть в діапазоні мінімальну і максимальну зарплату.

Яку зарплату вказувати — з податками або без 

Щоб не розчарувати шукача на співбесіді, ми радимо вказати зарплату після вирахування податків.

Як бути, якщо ви не можете запропонувати багато 

Щоб заощадити час вам і вашому кандидату, радимо вказати чесну зарплату, навіть якщо вона нижча за середню на ринку, а в полі «Опис вакансії» — вказати інші переваги роботи у вашій компанії, наприклад, «Повний соцпакет», «Робота в центрі міста», «Гнучкий графік», «Розвезення додому» тощо.

Яку зарплату вказати у вакансії з неповною зайнятістю

Вкажіть діапазон зарплати за місяць, а в полі «Коментар до зарплати» напишіть умови оплати, наприклад, 100 грн/год.

Як дізнатися, яку зарплату пропонують інші роботодавці

Дуже просто. Перейдіть у розділ «Статистика зарплат» і знайдіть потрібну посаду.

Чи була ця відповідь корисною для вас?

Не змогли знайти відповідь?

Запитайте у служби підтримки