Як нараховуються відсотки відповідності кандидатів?
Відсотки відповідності кандидатів нараховуються відповідно до вимог вакансії, які зазначені у її опису:
- 0-39% — червона зона. Кандидат не відповідає вимогам вакансії або надав про себе недостатньо інформації.
- 40-79% — жовта зона. Кандидат має базову відповідність. Також це можуть бути резюме у вигляді файлу, в яких не вдалося розпізнати важливу інформацію.
- 80-100% — зелена зона. Дані кандидата підходять до вимог вакансії, мають багато збігів з умовами, зокрема досвід, навички, освіту та інші.
Також є інші позначки замість відсотка відповідності:
- Файл — коли кандидат надіслав відгук у вигляді файлу. Такі відгуки ми не можемо коректно оцифрувати.
- Архів — якщо кандидат потрапив на вакансію більш, ніж півроку тому.
У розрахунок оцінки відповідності кандидата входить понад 30 параметрів, які умовно можна розбити на 4 категорії:
- Відповідність вимогами вакансій: посада, місто роботи, навички, досвід роботи, освіта, відстань від дому до офісу тощо.
- Заповненість резюме.
- Ставлення інших компаній до кандидата: наскільки часто звʼязуються з кандидатом та запрошують на співбесіди.
- Поведінка кандидата відносно вашої вакансії та компанії: чи цікавиться кандидат компанією, розглядає вакансію чи навпаки приховав її з пошуку.