Що написати в описі вакансії?
Щоб ви знайшли кандидата, який вам підійде, не пошкодуйте часу і опишіть вакансію докладно. Чим більше корисної інформації буде в вакансії — тим краще шукачі зрозуміють, що їх очікує у вашій компанії, і тим більш зваженим буде їхнє бажання працювати з вами.
Вимоги
Щоб ви не витрачали час на кандидатів, які вам не підходять, напишіть найважливіші вимоги до кандидата, без чого ви не зможете взяти його на роботу:
- що повинен знати і вміти кандидат;
- якими особистими якостями володіти;
- якою освітою володіти, які курси повинен вже пройти.
Наприклад:
- знання англійської мови на рівні Intermediate;
- профільна фінансова освіта;
- досвід керівництва колективом понад 5 осіб;
- водійські права категорії B;
- любов і вміння надихати людей.
Пам'ятайте, згідно з ч. 3 ст. 11 Закону України «Про зайнятість населення» у вакансіях заборонено публікувати вимоги до статі, віку та інші дискримінаційні вимоги до кандидатів. Вакансії з такими вимогами можуть бути не допущені до публікації.
Умови роботи
Щоб отримати більше кандидатів і знайти кращих, опишіть всі переваги роботи у вашій компанії та чому краще прийти працювати саме до вас, наприклад:
- доброзичлива і весела команда;
- офіційне працевлаштування;
- робочий день з 9 до 18;
- сучасний офіс у центрі міста;
- комфортне сучасне робоче місце;
- власна кухня і спортзал.
Обов'язки
Щоб отримувати резюме кандидатів, які готові виконувати ваші завдання, опишіть ці завдання докладніше, наприклад:
- здійснювати 50 вихідних дзвінків на день;
- розвозити співробітників по правому берегу;
- керувати будівельними проєктами;
- замовляти витратні матеріали в офіс.