Помічниця у Черкасах
Будьте першим!
Неповна зайнятість. Також готові взяти пенсіонера. Середня освіта. Запрошуємо у свою команду помічника оператора АЗК! Робота — WOGОНЬ, адже ти будеш: якісно та привітно обслуговувати клієнтів правильно та швидко заправляти автомобілі клієнтів АЗК консультувати клієнтів щодо…
Повна зайнятість, неповна зайнятість. Також готові взяти студента, людину з інвалідністю, пенсіонера. У нашій великій родині завжди раді тим, хто пильнує за порядком та обожнює бути в енергійній команді! Може, ви ще вмієте підготовляти продукти для створення смачнючих страв? Ми в захваті :) Приєднуйтесь до команди…
Неповна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Середня спеціальна освіта. Вимоги :педагогічна освіта буде перевагою Умови роботи: графік та заробітна плата при співбесіді Обов’язки: обов’язки узгоджується при співбесіді
Повна зайнятість. Також готові взяти людину з інвалідністю, пенсіонера. Середня спеціальна освіта. Привіт! Запрошуємо приєднатися до дружньої команди Дошкільного навчального закладу № 31 «Калинка» в місті Черкаси на посаду помічника вихователя (няні). Якщо ти любиш працювати з дітьми, хочеш підтримувати їх у розвитку…
Повна зайнятість. Також готові взяти студента. Вакансія: Помічник піцайолоЛокація: район Д та Митниця Кав’ярня-Пекарня запрошує в команду відповідального та мотивованогопрацівника, який прагне навчатися та розвиватися у сфері приготування піци. Вимоги: Чесність,…
Повна зайнятість. Боулінг клуб Lucky Strike в пошуках помічника кухаря! Якщо ти вже працював в ресторанній сфері або бажаєш попрацювати в цьому напрямку то тобі до нас! Графік роботи з 09:40 до 22:30. Графік 3/3 Ставка 1200 грн…
Повна зайнятість. Також готові взяти людину з інвалідністю, пенсіонера. Привіт! Ми — дитячий садок «Веселка», що в Черкасах, і шукаємо помічника вихователя, який хоче долучитися до нашої дружньої команди. Якщо ти любиш дітей і хочеш працювати у теплій, підтримуючій атмосфері — ця робота…
Повна зайнятість, неповна зайнятість. «ШО ТУТ? Юність» в пошуках ранера, помічника офіціантівБажання і дії, що до спільного розвитку з нами — це головна мотивація для нас інвестувати в працівника, підвищувати ЗП та заохочувати бути «на довгу» з нам…