Схожі: Рекрутер HR-менеджер Менеджер з персоналу Інспектор відділу кадрів Кадровик ...
За вашим запитом «руководитель отдела кадров» у Кривому Розі вакансій поки немає.
Натомість ми підібрали відповідні вакансії до вашого запиту в найближчих до вас населених пунктах. Відгукніться на вакансії, які вас зацікавлять.
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Компанія, в яку входять кав‘ярні та виробництва, що знаходиться у місті Кропивницький, шукає HR-керівника з досвідом роботи від 1 років. Якщо ти готовий до особистого виклику створювати результат, постійно вчитись…
Повна зайнятість, неповна зайнятість. Також готові взяти студента, людину з інвалідністю, ветерана, пенсіонера. Досвід роботи від 2 років. Чим треба будете займатися: Ведення кадрової документації, облік кадрів; Складання наказів про прийом, переведення, звільнення співробітників; Заповнення табеля обліку робочого часу; Оформлення відпусток…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта. Концерну «Міські теплові мережі» на постійну роботу потрібен начальник відділу кадрів. Вимоги: Досвід роботи на великому підприємстві обов’язковий. Знання та вміння працювати в ERP/Управління персоналом — обов’язково…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Південно-Східний міжрегіональний центр з надання безоплатної правничої допомоги оголошує про заміщення вакантної посади начальник відділу кадрів Кваліфікаційні вимоги: вища освіта відповідного професійного спрямування…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Друзі! Шукаємо HR-generalist в компанію, яка вже понад 20 років займає міцні позиції на ринку в галузі оптової та роздрібної торгівлі будівельними матеріалами. Компанія працює та має філії по Україні. Штат до 200…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта. Корпорація «Біосфера» — один з найбільших у Східній Європі та Центральній Азії виробників і дистриб’юторів товарів для дому, гігієни та професійного використання (ТМ «Фрекен БОК», «Smile», «Selpak», «Vortex», «Novita»,…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Міжнародна компанія у сфері агробізнесу у пошуку HRG. Обов’язки: Основна відповідальність за повний цикл процесів найму призначених ролей: телефонні перевірки та співбесіди з кандидатами; активний пошук і наближення…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Долучайтеся до індустрії краси та гостинності Premium-класу.Запрошуємо у свою команду вмотивованого та активного HR-generalist, який буде опікуватися персоналом СПА-комплексу«Цунамі» та креатив-клубу «Бартоломео»…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта. Head of Recruitment and Adaptation — це ключова посада в нашій команді, яка відіграє важливу роль у забезпеченні того, щоб COMFY мала найкращі таланти для досягнення бізнес-цілей. Обов’язки: Розробка та впровадження…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. РАДАБАНКє одним із українських банків, який є визнаним лідером фінансового сектору Країни. Банк веде свою діяльність в Україні з 1993 року. За цей час отримав репутацію соціально-відповідальної, надійної та стабільної…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Вас вітає будівельна компанія DM GROUP! DM GROUP — новий великий забудовник в Дніпрі. Нам важливо реалізовувати масштабні авторські архітектурні проекти, але ще важливіше — емоції і стан людей, які усвідомлено довіряють…
Повна зайнятість. Також готові взяти студента. Досвід роботи від 1 року. МИ — українська компанія-виробник продукції ТМ «Giulia»та ТМ «Giulietta» яку виробляє фабрика текстилю, що лідирує в Європі. Постійне та особисте зростання- основа нашої мотивації. За допомогою інновацій ми розвиваємо…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта. Наша команда запрошує на роботу начальника відділу кадрів! Вимоги Високий рівень знань трудового законодавства, законодавчих та нормативних актів з кадрового обліку; Відмінні знання кадрового діловодства: порядок…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Ключові задачі: Адаптація та інтеграція: розробка та реалізація програм адаптації нових співробітників; організація їхнього ознайомлення з корпоративною культурою, цінностями та правилами; підтримка нових співробітників…