Менеджер з персоналу

Що потрібно робити:

• реалізація діючих HR-процессів: підбір та адаптація персоналу, навчання персоналу, оцінка персоналу;
• розвиток кадрового резерву;
• реалізація заходів щодо утримання рівня залученості, лояльності і задоволеності співробітників;
• участь у розробці, впровадженні та супроводі мотиваційних програм для працівників.

Що ми очікуємо від кандидата:

• наявність досвіду роботи в HR від 2-х років (можливо відсутність досвіду в будь-якому HR-процесі, але досвід рекрутингу обов’язковий);
• наявність вищої освіти;
• покликання працювати в HR;
• прагнення до постійного розвитку;
• самоорганізованість, клієнтоорієнтованість, ініціативність, креативність і гнучкість.

Умови роботи:

• конкурентну заробітну плату;
• офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• зручний графік роботи: з понеділка по п’ятницю, з 8.30 до 17.00;
• можливості для професійного та кар'єрного розвитку;
• корпоративне навчання; комфортне та чисте робоче місце; систему адаптації, мотивації та наставництва;
• безкоштовний спецодяг і спецвзуття;
• безкоштовне харчування; медичне страхування; корпоративні знижки на продукцію компанії;
• подарунки до свят; укриття на території підприємства.