Бізнес-аналітик

Soft skills (необхідні навички, вміння, та особисті якості).

1. Комунікативні навички:
   • Володіння методами ефективного письмового, вербального, та не вербального спілкування, та вміння їх застосування у процесі як виявлення потреб замовника, так й презентування та узгодження результатів виявлення вимог.
   • Презентаційні навички, зокрема для переконливого доведення планів впровадження та стратегії зацікавленим сторонам.
   • Володіння методами ефективної комунікації, зокрема вміння будувати та підтримувати довірчі відносини з клієнтами та іншими членами проєктної команди.
2. Аналітичне мислення:
   • Здатність аналізувати комплексні бізнес-процеси та пропонувати ефективні рішення для їх автоматизації за допомогою Odoo.
   • Уміння критично оцінювати теперішні бізнес-процеси та розуміти, як впровадження ERP системи може покращити їх ефективність й продуктивність.
   • Розуміння того, як частини системи взаємопов'язані та взаємозалежні, а також вміння бачити загальну картину та передбачати наслідки змін в одній частині системи на інші частини.
   • Вміння прогнозувати потенційних наслідків змін та рішень, їх цінності та ризиків у короткостроковій та довгостроковій перспективі.
   • Вміння спрощувати складні системи та процеси до керованих компонентів без втрати усвідомлення цілісності та взаємодії між ними.
3. Управління змінами:
   • Навички управління змінами для гладкого переходу бізнес-процесів клієнта від старих систем до нової ERP платформи.
   • Лідерські навички. Вміння вести за собою клієнта та заохочувати до ухвалення інновацій у процесах та технологіях.
4. Критичне мислення.
   • Здатність швидко ідентифікувати проблеми та використовувати логіку і творчий підхід для знаходження ефективних рішень.
   • Здатність знаходити власні помилки, та винаходити методи їх виправлення. Прагнення до розвитку та самовдосконалення.
5. Емоційний інтелект:
   • Здатність розуміти та управляти власними емоціями, а також емпатія, та вміння враховувати емоційні стани оточення.
   • Вміння заспокоювати ситуацію та знижувати напруженість під час стресових моментів в процесі роботи.
   • Вміння встановлювати пріоритети та гнучко пристосовуватись до змінних умов.

Hard skills (достатні навички та вміння).

Інструменти візуалізації, та опису документації:

• BPMN для створення інтуїтивно зрозумілих діаграм бізнес-процесів.
• UML для моделювання системних інтеракцій та архітектури.
• Business Model Canvas для візуалізації бізнес-моделей та планування.
• User stories, Acceptation createries, User case Test case, Traceability matrix та інші інструменти та методи опису вимог та специфікації
• Розуміння структури баз даних, SQL (навички роботи з SQL, як перевага).

Управління Бізнес-аналізом:

• Знання, навички та вміння застосування настанов царини знань BABOK, PMBOK та інших кращих методів збору вимог, їх аналізу та документування. Наявність сертифікатів, що підтверджують компетенції щодо таких царини знань є суттєвою перевагою.
• Навички та вміння створення технічних специфікацій як для впровадження облікових систем, так й для розробки нового функціоналу.
• Навички та вміння складання інструкцій для користувачів.
• Досвід роботи з навчанням та підтримкою користувачів.
• Розвинуті комунікативні навички для ефективної взаємодії з клієнтами.

Компетенції у впровадження систем автоматизованого обліку та управління:

• Обов’язковий досвід участі в проєктах впровадження систем управлінського або бухгалтерського обліку таких вендорів як Odoo, SAP, Microsoft, Zoho, Salesforce, 1С, BAS, A5, Майстер Бух, IT Interprise та подібних ним. Наявність сертифікатів, що підтверджують компетенції щодо програмного забезпечення таких вендорів є суттєвою перевагою.
• Вміння адаптації стандартних функціональностей систем управлінського або бухгалтерського обліку (зокрема CRM,ERP, MRP, EDI HRMS та подібного класу систем) під індивідуальні потреби замовника.
• Продажі та управління взаємовідносинами з клієнтами: Розуміння процесів продажу, управління замовленнями, ціноутворення та побудови взаємовідносин з клієнтами.
• Управління постачанням, та транспортна логістика:
• Логістика запасів. Знання логістики, управління складами та запасами, процесів отримання, відвантаження, та інвентаризації товарів.
• Виробництво. Основи планування виробництва, управління робочими процесами та контролю якості.
• Облік кадрів.
• Документообіг
• Бухгалтерський облік, та бюджетування.
• Досвід роботи та знання Odoo, є пріоритетною перевагою.

Знання іноземних мовні:

• Володіння англійською мовою, як письмово, так і усно, є перевагою

Умови роботи

• Повна зайнятість: 40 годин на тиждень.
• Віддалено, або в офісі, що розташований в м.Київ, біля ст.м. Лівобережна.
• Робота в командах проєктів впровадження та розвитку Odoo для клієнтів компанії.
• Після успішного проходження випробувального терміну можлива пропозиція довгострокового контракту.
• Можливість професійного розвитку в напрямі бізнес-аналізу, підходів до впроваджень, та управління бізнес-процесами.
• Компенсація або часткова компенсація професійного навчання, якщо воно є релевантним до ролі та задач компанії.
• Допомога в підготовці до сертифікації Odoo та компенсація витрат, пов’язаних з отриманням сертифікації, за умови успішного складання сертифікаційного іспиту.
• Можливість кар'єрного зростання залежно від професійного рівня, результатів роботи, самостійності та здатності вести складніші задачі або проєкти.
• Відпустки та інші періоди відсутності надаються відповідно до чинного законодавства та умов співпраці.

Умови оплати праці

• Заробітна плата нараховується за погодинним рейтом, тому обов’язковою умовою роботи є трекінг робочого часу. Витрати робочого часу мають фіксуватися за відповідними задачами проєктів, що є необхідним для управління проєктами, планування завантаження, контролю бюджету та взаєморозрахунків з клієнтами.
• Розмір погодинного рейту визначається індивідуально та залежить від практичного досвіду, компетентності, кандидата, його самостійності, якості та вчасно виконувати завдання.
• Виплата нарахованої заробітної плати здійснюється, на початку кожного місяця, за попередній місяць, за завершеними, виконанними, та погодженими замовником завданнями в проєкті.

Етапи відбору

Процес відбору на вакансію Бізнес-аналітика складається з кількох етапів:

1. Первинний відбір за резюме. Ми розглядаємо резюме кандидата, звертаючи увагу на досвід у бізнес-аналізі, участь у впровадженні ERP/CRM/облікових систем, роботу з вимогами, бізнес-процесами, клієнтами та проєктною документацією.

2. Анкетування. Кандидату буде запропоновано пройти анкетування для уточнення практичного досвіду. Анкета допомагає краще зрозуміти, у яких типах проєктів кандидат працював, які задачі виконував особисто, з якими системами, інструментами, бізнес-доменами та етапами впровадження мав справу. Це дозволяє не витрачати час кандидата на нерелевантні етапи, якщо виявиться що досвід суттєво не відповідає профілю вакансії.

3. Співбесіда. На цьому етапі ми обговорюємо попередній досвід кандидата, мотивацію, очікування, комунікативні навички, готовність працювати з клієнтами, здатність структурувати інформацію та відповідність культурі й формату роботи компанії.

4. Технічне інтерв'ю. Під час технічного інтерв'ю перевіряються практичні навички бізнес-аналізу: виявлення та опис вимог, моделювання бізнес-процесів, робота з BPMN/UML, підготовка специфікацій, розуміння ERP/CRM-систем, взаємодія з розробниками, тестування, UAT, навчання користувачів і підтримка після запуску.

5. Офер. Якщо за результатами всіх етапів буде ухвалене позитивне рішення, кандидату буде запропоновано офер із зазначенням умов співпраці, погодинного рейту, формату роботи, очікувань щодо зайнятості та дати початку роботи.

Резюме надсилати на email: [відгукнутися]