HR-спеціаліст

За результатами співбесіди
Bes, інжинирінгова компанія
Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру; 250–1000 співробітників
Дистанційна робота
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта.
Англійська — середній

MS Excel
Поштовий клієнт
Комунікабельність
Відповідальність
Організація заходів
Slack
Уміння планувати
Уважність
Уміння аналізувати
Уміння працювати в режимі багатозадачності
Підбір персоналу
Доброзичливість
Креативність
Позитивне мислення
Орієнтація на результат
Толерантність

Опис вакансії

HR Manager

ПРО BES:

BES — провідна інжинірингова компанія, що з 2021 року стрімко розширюється та вдосконалюється, працюючи з ТОПовими замовниками в США, такими як Meta, Open AI, Microsoft, Tesla, Ford, Google та Amazon.

BES проектує стадію робочої документації з електрики та слабострумних мереж у Revit для масштабних проєктів, зокрема заводів, хмарочосів, клінік, дата-центрів, логістичних комплексів тощо.

Ми невпинно розвиваємося і масштабуємось, тому ми в пошуку людини, котра буде формувати та налагоджувати зв’язки в колективі, робити якісний креативний контент для команди та стане важливою частиною нашої HR-команди!

Ми пропонуємо:

Віддалену роботу або роботу в офісах по Україні із забезпеченням безперебійного живлення та інтернету;
Забезпечення всім необхідним для роботи (офісні меблі, техніка, тощо);
Заробітну плату у доларах;
Співпраця у форматі ФОП 3-ї групи (контрактна модель);
Medical repayment;
Компенсація дозвілля (спорт, книги, хоббі та ін.);
Можливість працювати у гнучкому режимі;
Перегляд заробітної плати за результатами роботи та професійного зростання

Вимоги до кандидата:

Вміння ефективно планувати, аналізувати, приймати рішення, нести відповідальність за результат;
Комунікабельність, ентузіазм та спрямованість на результат;
Позитивне мислення, уважність і доброзичливість до людей;
Уміння працювати в режимі багатозадачності;

Володіння програмами: календарні програми — G-Calendar, поштові програми — g-mail, корпоративні месенджери — Slack тощо;
Буде перевагою, якщо є знання та навички використання інструментів Exсel;
Ідеально, якщо є досвід роботи з HRMS PeopleForce.

Обов’язки:

Спілкування з командою на щоденній основі: підтримання дружньої атмосфери, визначення лояльності, опитування, реагування на запити працівників;
Організація заходів у компанії;
Підтримка, планування і розробка нових розважальних форматів для команди;
Допомога відділу HR відділу з рекрутингом і хайрингом;
Допомога в адаптації новачків.