Головна старша медсестра

ВАКАНСІЯ: СТАРША / ГОЛОВНА МЕДИЧНА СЕСТРА

Клініка ЦСМ запрошує до команди старшу / головну медичну сестру, яка зможе організувати роботу середнього та молодшого медичного персоналу і забезпечити чіткий порядок у всіх клінічних процесах.

Ми шукаємо не просто досвідчену медсестру, а сильного організатора, який вміє побудувати систему: персонал, графіки, санітарний режим, медикаменти, витратні матеріали, документацію, оснащення кабінетів та контроль виконання внутрішніх стандартів.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ

Організація роботи медичного персоналу

• Координація роботи медичних сестер та молодшого медичного персоналу.
• Формування та контроль графіків роботи.
• Розподіл обов’язків і зон відповідальності.
• Контроль виходу персоналу на зміну.
• Адаптація нових співробітників.
• Проведення внутрішніх інструктажів.
• Контроль виконання посадових інструкцій та внутрішніх регламентів.
• Організація взаємозамінності персоналу.

Санітарно-протиепідемічний режим

• Організація та контроль дотримання санітарно-гігієнічного і протиепідемічного режиму.
• Контроль поточних, заключних та генеральних прибирань.
• Контроль роботи молодших медичних сестер / санітарок.
• Організація ведення журналів прибирання та санітарного контролю.
• Контроль використання дезінфекційних засобів.
• Контроль маркування та зберігання прибирального інвентарю.
• Контроль поводження з чистою та використаною білизною.
• Контроль сортування, зберігання та передачі медичних відходів.
• Контроль дотримання правил асептики та антисептики у відповідних зонах.

Маніпуляційні та процедурні кабінети

• Контроль готовності маніпуляційних і процедурних кабінетів до роботи.
• Контроль наявності необхідних матеріалів та оснащення.
• Контроль стерильності, термінів придатності та умов зберігання матеріалів у межах компетенції.
• Контроль правильності ведення відповідних журналів.
• Організація та контроль стерилізаційних і дезінфекційних процесів відповідно до внутрішніх СОП.

Медикаменти та витратні матеріали

• Контроль залишків медикаментів та виробів медичного призначення.
• Формування заявок на закупівлю.
• Контроль отримання та правильного зберігання препаратів.
• Контроль термінів придатності.
• Проведення регулярних інвентаризацій.
• Контроль мінімальних і страхових запасів.
• Недопущення дефіциту критично необхідних матеріалів.

Оснащення клініки

• Контроль комплектації медичних кабінетів.
• Контроль стану медичного обладнання.
• Своєчасне повідомлення про несправності.
• Організація передачі обладнання на технічне обслуговування за необхідності.
• Контроль наявності необхідного інвентарю у палатах денного стаціонару, маніпуляційних та інших клінічних зонах.

Медична документація

• Контроль ведення медсестринської документації.
• Контроль обов’язкових журналів.
• Підготовка внутрішніх чек-листів, СОП та робочих інструкцій.
• Контроль своєчасності та правильності заповнення документації.
• Участь у підготовці клініки до внутрішніх та зовнішніх перевірок у межах компетенції.

Контроль якості

• Регулярний обхід клініки.
• Контроль стану кабінетів, палат, маніпуляційних, санвузлів та інших приміщень.
• Виявлення порушень та організація їх усунення.
• Проведення вибіркових перевірок роботи персоналу.
• Формування системи чек-листів і контролю виконання.
• Аналіз помилок та впровадження заходів для запобігання їх повторенню.

КОГО МИ ШУКАЄМО

• Медичного працівника з відповідною профільною освітою.
• Досвід роботи медичною сестрою.
• Досвід роботи старшою або головною медичною сестрою буде значною перевагою.
• Знання організації роботи приватного медичного закладу.
• Розуміння санітарно-протиепідемічного режиму.
• Знання правил роботи з медикаментами, медичними виробами та витратними матеріалами.
• Уміння організовувати роботу персоналу.
• Високий рівень відповідальності та дисципліни.
• Системність і уважність до деталей.
• Здатність не просто помічати проблему, а доводити її вирішення до результату.

ЯКИЙ КЕРІВНИК НАМ ПОТРІБЕН

Нам потрібна людина, яка заходить у відділення і відразу бачить:

• де порушений порядок;
• чого не вистачає;
• що закінчується;
• який журнал не заповнений;
• який кабінет не готовий;
• де необхідно провести прибирання;
• кому з персоналу потрібно поставити завдання;
• що потрібно замовити;
• яку проблему необхідно вирішити сьогодні, а не відкладати на потім.

Головна медична сестра повинна створити систему, в якій порядок підтримується постійно, а не лише перед перевіркою.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО

• Ключову управлінську позицію в Клініці ЦСМ.
• Можливість безпосередньо впливати на організацію роботи медичного центру.
• Роботу з командою лікарів, медичних сестер та спеціалістів різних напрямків.
• Можливість впроваджувати власні пропозиції щодо покращення процесів.
• Участь у розробці внутрішніх стандартів, СОП та систем контролю якості.
• Можливість розвивати медсестринську службу клініки як єдину керовану систему.

Графік роботи, формат співпраці та фінансові умови обговорюються індивідуально.

Якщо ви вмієте підтримувати порядок не вручну, а через правильно побудовану систему роботи персоналу — запрошуємо до команди Клініки ЦСМ.