Рекрутер

Alterra Group — українська компанія, що спеціалізується на девелопменті та управлінні комерційною нерухомістю «під ключ».

В портфелі компанії 43 об'єкти, в яких 72.000 квадратних метрів на етапі девелопменту і 175.000 в управлінні.

Наша місія — наповнювати простір життям. Тому ми управляємо та будуємо склади, виробничі комплекси, бізнес-центри, торгові центри — всі можливі види комерційної нерухомості. Щоб там, де вчора було пусто — сьогодні з’являлося життя, відкривався бізнес, були нові робочі місця і красива архітектура.

До речі, серед наших клієнтів — Київстар, Омега автопоставка, Нова пошта, Міст Експрес, Голден Тайл, Gemini, Мережі аптек Подорожник, Знахар та АНЦ та інші.

Ми активно розвиваємось і хочемо підсилити свою HR команду. У зв’язку з цим ми шукаємо талановитого та енергійного рекрутера, який допоможе нам забезпечити високоякісний підбір кандидатів та залучення «наших людей» в команду.

Що треба робити:

• Реалізація стратегії пошуку;
• Розміщення вакансій компанії в каналах для пошуку персоналу, здійснення активного пошуку кандидатів;
• Взаємодія з hiring менеджерами в компанії для забезпечення ефективного процесу найму, включаючи організацію та проведення співбесіди, kickoff meetings, status meetings;
• Супровід кандидата з моменту отримання резюме до видачі офферу, фоллоуапи та надання постійного фідбеку на кожному етапі процесу;
• Проведення рекрутингової аналітики та розробка стратегій для залучення кандидатів;
• Забезпечення надійного потоку нових кандидатів шляхом пасивного та активного пошуку на різних платформах;
• Робота з резюме потенційних кандидатів, попередній відбір, проведення первинних співбесід по телефону;
• Планування та проведення очних співбесід, внесення інформації про кандидатів в базу резюме;
• Проведення інтерв'ю та інших оціночних заходів (оцінка особистісних компетенцій, корпоративних цінностей, первинна оцінка проф навичок);8.
• Закриття вакансій у встановлені терміни згідно профілю ролі;
• Щотижнева звітність;
• Аналіз ринку праці у напрямку пошуку;
• Ведення процесу рекрутингу в PeopleForce.

Чого очікуємо від кандидата:

• Досвіду роботи у сфері HR/recruitment від 2-х років;
• Мати навички сорсингу;
• Досвід ведення повного циклу рекрутингу та оцінки кандидатів$
• Досвід ведення від 10 до 15 вакансій одночасно;
• Нестардартний підхід до закриття складних вакансій;
• Досвід закриття вакансій різних рівней;
• Любов до рекрутингу і бажання розвиватись в цій сфері;
• Готовність багато спілкуватись з людьми.
• Вміння ефективно використовувати рекрутингові та пошукові інструменти;
• Велике бажання працювати над власним розвитком та бути націленим на результат;
• Відповідальності, відкритості до взаємодії в колективі.

Soft Skills:

• Ініціативність та активна життєва позиція;
• Нестандартність мислення та креативність;
• Навички тайм-менеджменту;
• Аналітичні здібності;
• Навички вирішення конфліктів;
• Бажання та можливість навчатися та інвестувати свій час у розвиток.

Ми пропонуємо:

• Свобода дій та автономія;
• Розуміння майбутньої ролі, план розвитку та навчання для неї;
• Зворотній зв’язок, що розвиває (за оцінкою твоїх результатів);
• Можливість участі у нових проєктах, ролях;
• Медичне страхування (після 6 місяців роботи в компанії);
• Тімбілдінги, походи в гори та корпоративні привітання з важливими датами та перемогами;
• Корпоративна бібліотека;
• Класний сучасний офіс з усім необхідним для тебе та комфортними умовами перебування, щоб не було за вікном;
• Смачна кава/чай, лимончики і печиво — база.

Якщо ти маєш бажання працювати в команді професіоналів та брати участь у проєктах, які змінюють світ нерухомості, надсилай своє резюме. Ми чекаємо на твою відповідь!