Економіст з праці, бухгалтер з нарахування заробітної плати

Підприєству на постійну роботу потрібен економіст з праці/

бухгалтер з нарахування заробітної плати

Кваліфікаційні вимоги:

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (економіст з праці, спеціаліст). Стаж роботи за фахом — не менше 2 років.

Економіст з праці повинен знати:

1.Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з організації праці і заробітної плати.

2. Діюче трудове законодавство України.

3. Економіку праці, економіку та організацію виробництва.

4. Форми і системи заробітної плати і матеріального стимулювання.

5. Методи визначення чисельності робітників.

6. Відповідні випуски Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

7. Порядок тарифікації робіт і робітників та встановлення посадових окладів керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій.

8. Методи обліку і аналізу показників з праці і заробітної плати.

9. Структуру і штат підприємства, його профіль, основні технологічні процеси виробництва продукції підприємства, кадрову політику та стратегію підприємства.

Обов’язки:

1. Розраховувати фонди заробітної плати, доводити встановлені показники підрозділам підприємства.

2. Розробляти положення про оплату праці та індивідуальну доплату працівників підприємства, умови матеріального стимулювання.

3. Складати організаційну структуру підприємства та вносити в неї зміни в разі необхідності.

4. Складати тарифні сітки з оплати праці робітників та схеми посадових окладів з оплати праці керівників, професіоналів, фахівців підприємства.

5. Складати штатний розклад підприємства відповідно до затвердженої структури керування та у відповідності зі схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і діючими нормативними документами.

6. Складати плановий фонд оплати праці на наступний місяць та надавати фактичні дані за звітний місяць для розрахунків собівартості продукції, що випускає підприємство.

7. Здійснювати контроль правильності встановлення найменувань професій, правильності тарифікації робіт і встановлення розрядів робітникам згідно «Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників».

8. Складати посадові і робочі інструкції для посад і професій працівників підприємства, положення про відділи та структурні підрозділи підприємства.

9. Брати участь у розробці оптимальних графіків роботи та відпочинку працівників підприємства разом з відділом кадрів та керівниками підрозділів.

10. Брати участь у підготовці проекту колективного договору та контролювати виконання прийнятих зобов’язань.

11. Брати участь в роботі комісії з атестації робочих місць на підприємстві, в роботі комісії з проведення річних інвентаризацій.

.Умови праці:

5-денний графік роботи з 8.30 до 17.30, перерва з 13.00 до 14.00; соціальний пакет (обіди та проїзд на роботу та з роботи — за рахунок роботодавця).