Психолог

ПСИХОЛОГ (Phychologist)

КРАЇНА: Україна

ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ: Головний психолог

МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ: Миколаїв (Mykolaiv)

Резюме англійською мовою заохочуються.

Заохочуємо жінок та людей з інвалідністю подавати заявки.

ГОЛОВНА ЗАДАЧА

Під керівництвом головного психолога психолог відповідатиме за проведення заходів з питань психічного здоров’я та психосоціальної підтримки, які впроваджує HI. Він/вона має зберігати конфіденційність усіх даних і надавати їх лише відповідним призначеним особам.

ЗАДАЧІ/ОБОВ'ЯЗКИ

Задача 1. Виявлення та оцінка потреб:

• Проводить обстеження домогосподарств та оцінку людей у скрутному становищі, з проблемами психічного здоров’я чи інвалідністю.
• За потреби проводить роз’яснювальну роботу.
• Оцінює всі питання стосовно психічного здоров’я та психосоціальної підтримки на індивідуальному та сімейному рівнях.
• Звертається до відповідних внутрішніх/зовнішніх служб.
• Продовжує відстежувати статус випадків, з якими він/вона працює

Задача 2. Пропозиції щодо діяльності з питань психічного здоров’я та психосоціальної підтримки:

• Реагує на визначені потреби, здійснюючи відповідну діяльність у сфері психічного здоров’я та психосоціальної підтримки у мобільних групах спеціалістів з психічного здоров’я та психосоціальної підтримки
• Організовує та проводить групи підтримки для розвитку психосоціальних навичок.
• За підтримки технічного спеціаліста з психічного здоров’я та психосоціальної підтримки визначає цілі групових занять; розробляє напрямки діяльності із зацікавленими учасниками.
• Проводить різні психосоціальні групові заходи, адаптовані до конкретних потреб і здібностей кожної людини.
• При необхідності надає першу психологічну допомогу.
• Проводить тренінги та сесії з підвищення обізнаності для членів громади та лідерів у співпраці з MC, щоб зміцнити їхні навички та знання механізмів подолання проблемних наслідків.
• Бере участь у різноманітних тренінгах та зустрічах.
• Відвідує щотижневу супервізію з командою спеціалістів з психічного здоров’я та психосоціальної підтримки.

Задача 3. Моніторинг та звітність:

• Надає дані про діяльність у сфері психічного здоров’я та психосоціальної підтримки, стежить за індивідуальними, груповими та громадськими випадками. Організовує щоденні та щотижневі заходи.
• Сприяє регулярному звіту про технічну діяльність свого периметра у зв’язку з технічним спеціалістом з психічного здоров’я та психосоціальної підтримки.
• Спілкується та співпрацює з лідерами громад, місцевою владою, молодіжними та жіночими групами чи організаціями та іншими партнерами НУО.

Задача 4. Внесок у забезпечення технічного впливу HI в межах своєї діяльності:

• Сприяє впливу досвіду HI: може представляти технічні експертні знання HI у галузі психічного здоров’я та психосоціальної підтримки у відповідних локальних мережах і з місцевими партнерами. Підтримує координацію надання послуг у галузі психічного здоров’я та психосоціальної підтримки з постраждалими громадами.
• Визначає відповідні можливості, партнерів і точки входу на галузевому, міжгалузевому, національному та місцевому рівнях (механізми гуманітарної координації, урядові/державні суб'єкти, суб'єкти громадянського суспільства тощо) для сприяння надійним, корисним і допоміжним стратегіям, програмам і системам даних у галузі психічного здоров’я та психосоціальної підтримки.

НЕОБХІДНІ КОМПЕТЕНЦІЇ

Кваліфікація

• Вища соціально-гуманітарна освіта.
• Ступінь бакалавра та/або ступінь магістра психології (бажано клінічного)

Досвід (вид і обсяг досвіду):

• Принаймні 1 рік досвіду роботи з громадськими організаціями та громадами у сфері розвитку та екстреного втручання;
• Досвід роботи у сфері психічного здоров’я та психосоціальної підтримки;
• Необхідно мати досвід індивідуальних та групових сеансів психосоціальної підтримки;
• Досвід роботи в екстрених та кризових умовах;
• Досвід роботи з людьми з інвалідністю.

Навички (знання, здібності, необхідні для посади, див. документ з переліком навичок):

• Доведена здатність підвищувати обізнаність щодо психічного здоров’я та психосоціальної підтримки;
• Досвід колективного підходу у роботі з громадськими організаціями;
• Відмінні навички надання звітності (письмово та усно);
• Володіння офісними програмами: word, excel, power point.
• Досвід надання допомоги із захисту прав людей з інвалідністю.

Особисті якості:

• Терпіння, гнучкість і дипломатичність
• Стійкість до стресів у дуже складних умовах
• Почуття гумору
• Поважати та підтримувати індивідуальні та культурні відмінності
• Комунікабельність, відкритість, креативність, проактивність.
• Хороші навички вирішення проблем
• Здатність виконувати багато завдань і розставляти пріоритети.
• Забезпечення ефективного використання ресурсів
• Автономність та ініціативність
• Добре місцеве коріння
• Розуміння важливості того, щоб приділяти першочергову увагу найбільш незахищеними верствами населення.
• Здатність успішно працювати з організаціями людей з інвалідністю.

ЗОБОВ’ЯЗАННЯ

• Відповідність інституційним політикам: Політика захисту дітей, Політика захисту від експлуатації та сексуальних домагань, Політика боротьби з шахрайством і корупцією, Політика щодо інвалідності, статі та віку та Кодекс поведінки;
• Дотримання правил внутрішнього розпорядку;
• Дотримання правил безпеки, визначених у Плані безпеки. Загальна безпека пов’язана з поведінкою кожної окремої людини. Поведінка кожної окремої людини впливає на безпеку всіх;
• Надання всієї відповідної інформації про безпеку керівнику проекту з безпеки та негайне повідомлення про інциденти щодо безпеки, пов’язані з нашою організацією;
• Належна присутність на роботі / Пунктуальність;
• Доступність: технічному працівнику може знадобитися виїжджати за межі свого місця проживання протягом тривалого періоду часу або виконувати діяльність чи завдання у вихідні та святкові дні;
• Повна конфіденційність щодо функціонування організації та її членів.

КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ ТА ПРИВАТНІСТЬ

Через його/її посаду певна інформація, до якої працівник має доступ, є конфіденційною.

Будь-яке порушення конфіденційності вважатиметься грубим порушенням правил.

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки

• 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)

• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)

• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI

• Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно

• Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності заохочуються подати заявку на вакансію.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.