Recruitment Researcher

Опис вакансії

Основні навички, якими необхідно володіти:

Досвід роботи на аналогічній позиції від 1-го року.
Досвід роботи з різними вакансіями.
Знання основних інструментів пошуку кандидатів.
Націленість на результат, гнучкість, уміння працювати та навчатися у швидкому темпі.
Хороші теоретичні знання процесу підбору персоналу.
Знання всіх популярних сучасних джерел пошуку.
Навички ведення переговорів та роботи з запереченням.

Чим необхідно буде займатися:

Активна участь у закритті вакансій у парі з рекрутером.
Вміння вибудовувати стосунки з кандидатами, підтримувати зв’язок із потенційними кандидатами.
HeadHunting провідних фахівців.
Робота із job-сайтами, соц. мережами та спеціалізованими форумами.
Ведення внутрішньої бази кандидатів.
Первинна оцінка резюме та проведення телефонних інтерв'ю з кандидатами.
Аналітика ринку.
Ведення звітності щодо процесу відбору персоналу.

Пропонуємо:

20 робочих днів відпустки.
12 sick days.
Компенсацію лікарняних.
Медичне страхування.
Вихідні на державні свята.
Гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8-годинний робочий день).
Можливість серйозно підвищити свій професійний рівень, оперуючи інструментами у великій компанії.
Розвиток та навчання у професійному розрізі;
Піклування про ментальне здоров’я — корпоративний психолог для команди.
Підтримка та розвиток волонтерської культури — наша команда організовує і долучається до багатьох благодійних акцій.