Фахівець з розвитку організацій

Вимоги:

• Знання законів України, державних нормативно-правових актів, стандарти, методичні матеріали з питань, що належить до професійної сфери діяльності.
• Ведення документообігу.
• Знання основ економіки, фінансів, права та управління.
• Відмінні навички письмової та усної комунікації.
• Вільне володіння українською мовою.
• Впевнений користувач стандартного пакету офісних програм (Word, Excel, Teams, бази даних, електронна пошта).
• Досвід роботи з електронними системами обліку.
• Здатність працювати самостійно та в команді, стресостійкість, швидка адаптація.

Умови роботи:

• Комфортні умови праці.
• Участь у тренінгах та семінарах.
• Унікальний досвід роботи в громадській організації.
• Дружній і згуртований колектив однодумців.
• Випробувальний термін — 3 місяці.

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне  середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав. Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю. Ми  не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку. Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.

Обов’язки:

• Збирати інформацію, формувати та передавати Департаменту організаційного розвитку місячні, квартальні, річні, загальні та фінальні звіти щодо реалізації програми BraVo фахівцями МО.

• Забезпечувати належне реагування на запити від НК щодо розвитку МО в рамках програми BraVo.
• Спільно з головою та/або заступником голови ОО координувати обласні заходи з розвитку МО.
• Спільно з головою МО, фахівцем з розвитку волонтерства/та молоді та лідером волонтерів здійснювати розподіл ролей між членами команди організації.
• Приймати участь в активностях/заходах, пов’язаних з розвитком волонтерства та молоді.
• Надавати методичну та технічну підтримку МО щодо реалізації програми BraVo.
• Надавати відповіді на запити щодо розвитку організацій від команд МО, забезпечувати своєчасну відповідь на запити.
• Використовувати та впроваджувати інструменти залучення ресурсів на обласному та місцевому рівнях.
• Координувати та реалізовувати план розвитку обласної організації та звітувати щодо результатів його виконання, а також підтримувати виконання планів розвитку місцевих організацій на підвідомчій території.
• Впроваджувати інструменти концепції більш безпечного доступу в області.
• Брати участь у реалізації заходів, які записані у Меморандумі та/або інших документах щодо цієї програми.
• Забезпечувати своєчасне навчання МО та брати участь у тренінгах, які пропонуються Департаментом організаційного розвитку.
• Навчати та підтримувати відповідальних за розвиток організацій на місцевому рівні.
• Брати участь у складанні бюджету ОО в цілому та окремих проєктів та заходів.
• Ініціювати/проводити закупівельні процедури згідно до Бюджету Програми в координації з фахівцем фінансовим та фахівцем з адміністративної підтримки.
• Виконувати адміністративні функції, пов’язані з роботою в цій сфері.
• Здійснювати супровід, координацію та допомогу Департаменту організаційного розвитку в зміні організаційної структури Товариства, супровід ОО та МО з боку Департаменту під час прийняття нових чинних Положень.
• Співпрацювати з координаторами інших напрямів діяльності ОО в питаннях, пов’язаних з організаційним розвитком.
• Впроваджувати та використовувати інструменти з Турботи про персонал та волонтерів на рівні МО, здійснювати супровід фахівців МО в цьому питанні.