Завідувач сектору державної служби департаменту персоналу

Кваліфікаційні вимоги:

• вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра;

• досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років/релевантний досвід роботи в службах управління персоналом в державних органах;
• знання та досвід роботи в Інформаційній системі управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS) та Системі електронного документообігу (АСКОД);
• вільне володіння державною мовою

Обов’язки:

Здійснення керівництва сектором державної служби управління комплектування та проходження служби Департаменту персоналу (далі — Сектор), несення персональної відповідальності за організацію та результати його діяльності, організація та забезпечення роботи Сектору.

Здійснення комплексу заходів, пов’язаних зі вступом на державну службу, її проходженням та припиненням.

Документальне оформлення трудових відносин, а саме: − підготовка проєктів наказів про призначення державних службовців в апарат ДСНС України, реалізація відповідних розпорядчих актів в базі даних інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS).

Здійснення обчислення трудового і страхового стажу, стажу державної служби, що дає право на доплату за вислугу років, здійснення моніторингу змін у законодавстві в цій сфері.

Здійснення заходів з проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад в апараті ДСНС України, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища.

Здійснення заходів з проведення перевірки з очищення влади (люстрація) стосовно осіб, які призначають на посади державної служби в апарат ДСНС України.

Організаційне забезпечення проведення класифікації посад державної служби в апараті ДСНС України.

Організація роботи з питань ведення постійного обліку вакантних посад державних службовців, поширення цієї інформації через засоби масової інформації, забезпечення необхідних заходів щодо проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В» в апараті ДСНС, його документального оформлення в установленому законодавством порядку та інформування із зазначених питань директора Департаменту.

Забезпечення проведення процедури оцінювання результатів службової діяльності державних службовців в апараті ДСНС.

Забезпечення підвищення рівня професійної компетентності державних службовців апарату, складання разом із державним службовцем індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності за результатами оцінювання його службової діяльності.

Участь у підготовці інформаційно-аналітичних матеріалів з питань державної служби, розробленні та виконанні проєктів внутрішніх нормативних та аналітично-експертних документів, що стосуються питань роботи з персоналом державної служби.

Участь в межах повноважень: − у виконанні планів роботи апарату ДСНС України, плану діяльності Департаменту персоналу; − у розгляді звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запитів та звернень народних депутатів України, запитів на інформацію з питань управління персоналом та підготовці відповідей в межах компетенції.

Здійснення моніторингу законодавчих та нормативно-правових актів з регулювання питань трудових відносин, державної служби, запобігання корупційним проявам та за дорученням керівництва департаменту підготовка запитів до державних органів щодо надання роз’яснень з питань управління персоналом, державної служби.

За результатами опрацювання резюме, ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо відібраних кандидатів на співбесіду.