• Зараз переглядає 1 шукач
ProLevel

HR-менеджер

  • Організація заходів
  • Підбір персоналу
  • Аналіз ринку
  • Оцінка персоналу
  • Організація корпоративних заходів
  • Формування кадрового резерву
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Вітаємо! Ми виробнича компанія з виготовлення та продажу натяжних стель та профільних систем (штат 12 людей).

Запрошуємо приєднатись до нас HR менеджера.

Ми гарантуємо:

  • стабільну та своєчасну виплату заробітної плати, постійний перегляд окладу;
  • сформований, вмотивований колектив, який зростає;
  • лояльне, прогресивне та відкрите до нових ідей керівництво;
  • затишне робоче місце з усіма необхідними для роботи ресурсами.
  • графік роботи з 9:00 до 18:00, пн-пт.

Що для нас найголовніше в HR:

  • Рекрутинг та підбір персоналу:
  • розробка та розміщення вакансій;
  • проведення первинного відбору резюме та співбесід (телефонних, очних, онлайн);
  • оцінка професійних та особистісних якостей кандидатів;
  • супровід процесу адаптації нових працівників;
  • взаємодія з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі;
  • аналіз ринку праці та заробітних плат у регіоні, конкурентоспроможність компанії на ринку праці.
  • Кадрове діловодство:
  • ведення особових справ працівників і трудових книжок, оформлення наказів (прийом, звільнення);
  • участь у створенні та впровадженні інструкцій і стандартів компанії.
  • Навчання і розвиток персоналу:
  • оцінка потреб у навчанні спільно з керівниками цехів або відділів;
  • планування та організація тренінгів для підвищення кваліфікації працівників.
  • Мотивація та корпоративна культура:
  • розробка та впровадження системи нематеріальної мотивації (грамоти, подяки, корпоративні заходи);
  • участь у формуванні системи матеріального стимулювання (премії, надбавки) разом із керівництвом;
  • організація та проведення 1:1 зустрічей, exit-интервью;
  • оцінка та внесення змін в корпоративну культуру компанії;
  • організація заходів для згуртування колективу (свята, тімбілдінги).
  • Внутрішні комунікації:
  • інформування персоналу про нововведення та зміни в компанії;
  • ведення внутрішніх комунікацій з персоналом (оголошення, розсилки, опитування).
  • Аналітика і планування:
  • моніторинг плинності кадрів, аналіз причин звільнень і розробка заходів щодо їх зменшення;
  • планування потреб у персоналі на основі виробничих планів;
  • аналіз заробітних плат у регіоні, ініціатива щодо перегляду окладів;
  • формування кадрового резерву всередині компанії: виявлення працівників з високим потенціалом, розробка та планування можливостей для їхнього розвитку в компанії.

Запрошуємо вас в наш затишний офіс на знайомство та запашну каву:)


  • Костик Вікторія,

Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат