HR-менеджер

Вітаємо! Ми виробнича компанія з виготовлення та продажу натяжних стель та профільних систем (штат 12 людей).

Запрошуємо приєднатись до нас HR менеджера.

Ми гарантуємо:

• стабільну та своєчасну виплату заробітної плати, постійний перегляд окладу;
• сформований, вмотивований колектив, який зростає;
• лояльне, прогресивне та відкрите до нових ідей керівництво;
• затишне робоче місце з усіма необхідними для роботи ресурсами.
• графік роботи з 9:00 до 18:00, пн-пт.

Що для нас найголовніше в HR:

• Рекрутинг та підбір персоналу:

• розробка та розміщення вакансій;
• проведення первинного відбору резюме та співбесід (телефонних, очних, онлайн);
• оцінка професійних та особистісних якостей кандидатів;
• супровід процесу адаптації нових працівників;

• взаємодія з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі;

• аналіз ринку праці та заробітних плат у регіоні, конкурентоспроможність компанії на ринку праці.

• Кадрове діловодство:

• ведення особових справ працівників і трудових книжок, оформлення наказів (прийом, звільнення);
• участь у створенні та впровадженні інструкцій і стандартів компанії.

• Навчання і розвиток персоналу:

• оцінка потреб у навчанні спільно з керівниками цехів або відділів;
• планування та організація тренінгів для підвищення кваліфікації працівників.

• Мотивація та корпоративна культура:

• розробка та впровадження системи нематеріальної мотивації (грамоти, подяки, корпоративні заходи);
• участь у формуванні системи матеріального стимулювання (премії, надбавки) разом із керівництвом;

• організація та проведення 1:1 зустрічей, exit-интервью;
• оцінка та внесення змін в корпоративну культуру компанії;

• організація заходів для згуртування колективу (свята, тімбілдінги).

• Внутрішні комунікації:

• інформування персоналу про нововведення та зміни в компанії;
• ведення внутрішніх комунікацій з персоналом (оголошення, розсилки, опитування).

• Аналітика і планування:

• моніторинг плинності кадрів, аналіз причин звільнень і розробка заходів щодо їх зменшення;
• планування потреб у персоналі на основі виробничих планів;
• аналіз заробітних плат у регіоні, ініціатива щодо перегляду окладів;
• формування кадрового резерву всередині компанії: виявлення працівників з високим потенціалом, розробка та планування можливостей для їхнього розвитку в компанії.

Запрошуємо вас в наш затишний офіс на знайомство та запашну каву:)