Головний спеціаліст з питань персоналу

Вимоги:

• громадянство України;

• вища освіта, не нижче бакалавра, молодшого бакалавра;

• вільне володіння державною мовою.

Умови роботи:

Призначення на посаду строкове до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Обов’язки:

1.Добір персоналу служби.

2.Узагальнення пропозицій та оформлення документів щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками.

3.Прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар'єри, підвищення рівня їх професійної компетентності та навчання.

4.Здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту.

5.Документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення, прийняття Присяги, присвоєння рангів та обчислення стажу державної служби.

6.Розроблення проєктів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби.

7.Звільнення аналітично-консультативне забезпечення роботи начальника служби з питань управління персоналом.

8.Здійснення заходів щодо оцінювання результатів службової діяльності державних службовців служби.

9.Надання консультативної допомоги з питань управління персоналом працівникам служби.

10.За дорученням керівника служби здійснювати перевірку дотримання вимог законодавства про працю та державну службу, правил внутрішнього трудового розпорядку в службі.