HR-менеджер

🌞 Допоможіть нам побудувати ефективну HR-систему!

Наша компанія стрімко зростає та розширює масштаби будівництва сонячних електростанцій. Для стабільної роботи нам потрібен HR-Director, який зможе з нуля вибудувати систему управління персоналом, масово наймати монтажників та створити міцну корпоративну культуру.

Що потрібно робити?

📌 Впровадження HR-процесів з нуля

• Вибудувати систему: найм → адаптація → утримання → оцінка.
• Розробити всі необхідні документи, чек-листи, шаблони.
• Впровадити KPI для контролю якості роботи персоналу.

📌 Масовий підбір персоналу (зокрема монтажників)

• Налагодити ефективний пошук працівників у будівельній сфері.
• Запустити канали рекрутингу (OLX, Telegram, рекомендації, співпраця з бригадами).
• Оперативно закривати десятки вакансій щомісяця.

📌 Адаптація та навчання співробітників

• Розробити систему швидкої адаптації (чек-листи, відеоінструкції, наставництво).
• Мінімізувати час на введення працівників у роботу.
• Покращити якість підготовки кадрів та знизити кількість помилок у роботі.

📌 Оцінка кандидатів та якісний найм

• Запровадити систему скринінгу на вході: інтерв'ю, тестові завдання, перевірка мотивації.
• Відбирати не просто працівників, а відповідальних людей, які підходять команді.

📌 Документування HR-процесів

• Прописати всі регламенти: «Як ми наймаємо», «Як адаптуємо», «Як розвиваємо».
• Підготувати базу для автоматизації та впровадження ERP.

📌 Побудова мотивації та утримання персоналу

• Розробити просту, але ефективну систему мотивації (матеріальну та нематеріальну).
• Зменшити плинність кадрів та підвищити залученість працівників.

📌 HR-аналітика та контроль ефективності

• Вести аналітику за ключовими метриками: текучість, воронка підбору, проходження адаптації.
• Допомагати керівництву приймати рішення на основі даних.

📌 Внутрішні комунікації та корпоративна культура

• Організовувати канали зв’язку, зворотний зв’язок, зустрічі.
• Підтримувати командний дух та атмосферу співпраці.

📌 Автоматизація HR-процесів

• Використовувати Notion, Google Таблиці, CRM, PeopleForce для оптимізації роботи.
• Мінімізувати рутинні завдання, щоб зосередитися на розвитку команди.

Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи HR-менеджером від 2 років (масовий підбір — великий плюс).
• Досвід створення HR-функції з нуля.
• Вміння працювати з будівельними та технічними спеціалістами.
• Знання сучасних HR-інструментів та аналітики.
• Системне мислення, організованість, проактивність.

Що ми пропонуємо?

💰 Гідну оплату + бонуси за закриття вакансій.

📍 Офіс у Києві

📈 Кар'єрне зростання у компанії, що розширюється.

🌿 Роботу у сфері «зеленої» енергетики, яка змінює майбутнє.

🛠 Можливість впливати на компанію та будувати HR-процеси з нуля.

📩 Як подати заявку? Надсилайте резюме на [[відгукнутися]] 📞 Телефонуйте: +38 (095) 415 83 31Показати телефон

🚀 Приєднуйтесь до нас і допоможіть створювати ефективну команду для енергетики майбутнього!