HR Generalist, HRD

VitaUp — міжнародний e-commerce бренд преміальних дієтичних добавок, що швидко масштабується на ринках США та ЄС. Ми працюємо у висококонкурентній ніші, і HR для нас — це не просто процеси, а ключ до побудови сильної команди, здатної перемагати на міжнародному рівні.

Ми шукаємо досвідченого HR-менеджера з повним циклом HR-компетенцій: від рекрутингу та налаштування процесів до супроводу талантів і розвитку корпоративної культури. Ця роль для того, хто хоче поєднувати операційну точність і стратегічне бачення, і розуміє, що HR — це один з головних драйверів росту бізнесу.

Ваші задачі

• Talent Acquisition «правильних людей»: створення описів вакансій, публікація, сорсинг, проведення інтерв'ю, рекомендації для менеджменту, підготовка job offer'ів.
• Process Management: оптимізація та супровід HR-процесів (онбординг, офбординг, оцінка, перформанс-рев'ю, кадровий облік відпусток, лікарняних, робочих днів).
• Employer Experience: Організація адаптації нових співробітників, інтеграція у корпоративну культуру, забезпечення необхідними ресурсами для старту, вдосконалення політик компанії.
• HR Operations: супровід дисциплінарних і організаційних питань, контроль своєчасного виконання завдань і КРІ командою і менеджерами (навігація завдань ClickUp та домовленостей під час тематичних нарад команди).
• Employer Branding: участь у формуванні позитивного іміджу компанії на ринку праці.

Наш ідеальний кандидат має:

• 3−5+ років досвіду у ролі HR Manager / HR Generalist, бажано у e-commerce або IT-компаніях.
• Успішний досвід повного циклу рекрутингу (middle, senior, executive-рівень).
• Досвід налаштування та оптимізації HR-процесів у динамічному середовищі.
• Сильні комунікаційні навички, емпатія та вміння знаходити підхід до різних типів людей.
• Швидкість реакції, уважність до деталей, здатність працювати з кількома задачами одночасно.
• Впевнена англійська (B2+).

Що ви отримаєте

• Можливість впливати на ключові HR-рішення.
• Можливість формувати команду, яка масштабує бренд на міжнародних ринках.
• Простір для впровадження власних HR-ідей та оптимізації процесів.
• Віддалений гнучкий графік та робота без бюрократії: швидке ухвалення рішень, цінність ініціативи та ефективності.
• Оплачувані відпустки та особисті day-offs.