Senior Talent Acquisition

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу в сферах FinTech/ IT / Digital від 2−3 років, бажано в агенції.
• Впевнене використання ATS Huntflow або подібних систем (Lever, Greenhouse, Workable) з вмінням працювати з аналітикою та звітністю.
• Володіння інструментами підбору персоналу та техніками сорсингу.
• Знання ключових HR-метрик і KPI (час закриття вакансії, конверсії, канали пошуку).
• Знання методик проведення інтерв'ю: техніка STAR, кейс-інтерв'ю, проективні питання.
• Базове розуміння ІТ-технологій, мов програмування, фреймворків, архітектури ПЗ та digital-маркетингу.
• Вміння чітко фіксувати та формулювати вимоги клієнта.
• Досвід або високий інтерес до сфер iGaming, криптовалют, adult та nutra, з розумінням ключових ролей, термінології та ринкових тенденцій.
• Англійська — не нижче рівня B1.

Обов’язки:

• Здійснювати повний цикл рекрутингу для вакансій у сферах Fintech, IT та Digital, забезпечуючи відповідність вимогам клієнтів і компанії.
• Співпрацювати з сорсерами, а також самостійно здійснювати пошук, скринінг і проведення інтерв'ю за різними методиками, зокрема STAR, кейс-інтерв'ю та проективні питання.
• Ефективно використовувати ATS Huntflow для ведення кандидатів, звітності та аналітики рекрутингу.
• Відстежувати та аналізувати HR-метрики та KPI (час закриття вакансії, конверсії, канали пошуку) для оптимізації процесу підбору.
• Співпрацювати з акаунт-менеджерами.
• Взаємодіяти з hiring-менеджерами для розуміння технічних вимог і специфікацій вакансій, використовуючи базові знання в ІТ для оцінки відповідності кандидатів.
• Бути в курсі тенденцій і специфіки галузей iGaming, криптовалют, adult і nutra для визначення потреб у талантах і ринкових можливостей.
• Будувати та підтримувати якісний кадровий резерв у цільових нішах за допомогою активного сорсингу та нетворкінгу.