IT Recruiter, Talent Partner

Хто ми

Ми створюємо енжайни для торгових стратегій та аналітичні інструменти для власного використання й заробітку у сфері криптовалют та фондового ринку. Кожна дія команди напряму впливає на фінансовий результат. Ми працюємо виключно для себе — без продажу послуг чи SaaS-продуктів. Це дає нам свободу швидко тестувати ідеї та відразу бачити ефект від роботи.

Кого шукаємо

Шукаємо IT Recruiter / Talent Partner, який не просто закриває вакансії, а глибоко розуміє людей і культуру команди. Важливо, щоб ви поєднували досвід технічного підбору з психологічним підходом — бачили за резюме реальну особистість і відчували, чи збігаються цінності кандидата з нашими.

Ваші ключові завдання

• Повний цикл рекрутингу: від активного пошуку (outbound) до підписання оферу й адаптації кандидата.
• Створення та публікація точних вакансій — збір вимог від команди, акцент на технічних скілах і психопрофілі.
• Пошук у всіх можливих каналах: вузи, Telegram/FB-комʼюніті, професійні платформи (Djinni, LinkedIn, GitHub тощо).
• Комунікація з кандидатами на їхній мові: розуміння стеків (Python, JavaScript, DevOps тощо), впевнене володіння IT-термінологією.
• Проведення глибинних інтерв'ю з оцінкою не лише hard-skills, а й мотивації, потенціалу, психологічного профілю, «культурного фіту».
• Формування та адміністрування HR-воронок: аналітика, звіти, контроль кількості контактів і зустрічей, робота з показниками продуктивності.
• Використання та налаштування інструментів ШІ (наприклад, кастомний ChatGPT для первинної оцінки резюме).
• Пропозиція нових ідей та креативних способів залучення талантів, оптимізація процесів найму.

Ми очікуємо, що ви

• Маєте психологічну освіту (вища або сертифіковані курси) — ідеально, якщо проходили або цікавитесь системно-векторною психологією.
• Маєте досвід IT-рекрутингу: розумієте сучасні технології, стек розробки, легко спілкуєтесь із технічними кандидатами.
• Вмієте «зчитувати» людину: розпізнавати потенціал, токсичність, мотивацію, глибину чи широту мислення.
• Є емпатичними, уважними, добре відчуваєте настрій і потреби співрозмовника.
• Любите активний пошук: легко виходите на кандидатів самі, ініціюєте дзвінки, домовляєтесь про зустрічі.
• Організовані: ведете облік контактів, відстежуєте дедлайни, звітуєте про кількість пропозицій, інтерв'ю та зустрічей.
• Цікавитеся розвитком HR-воронок і готові впроваджувати нестандартні підходи в підборі.
• Маєте творче мислення та бажання постійно покращувати процеси.

Що пропонуємо

• Віддалену роботу та гнучкий графік.
• Команду з мінімумом бюрократії й максимумом швидкості.
• Кар'єрний ріст до HRD / Human Partner.
• Можливість впливати на команду й культуру з першого дня.