HR-менеджер, волонтер

Шукаємо HR-менеджера-волонтера, який допоможе системно вибудувати роботу з командою: обробка заявок кандидатів, проведення інтерв'ю та координація роботи рекрутерів.

Ця роль підійде людині, яка хоче розвиватися в HR / рекрутингу, отримати реальний досвід управління командою та долучитися до важливого проєкту.

Основні обов’язки

• Обробка вхідних заявок від кандидатів (форми, резюме, повідомлення в месенджерах).

• Попередній скринінг кандидатів за встановленими критеріями.

• Організація та проведення онлайн-інтерв'ю (Zoom/Google Meet/телефон).

• Формування коротких висновків за результатами співбесід.

• Координація та управління командою рекрутерів:

  • постановка задач,

  • контроль термінів,

  • допомога у вирішенні робочих питань.

• Ведення простої звітності щодо статусів кандидатів.

• Участь у вдосконаленні процесів підбору та адаптації волонтерів/співробітників.

Вимоги

• Досвід у HR / рекрутингу / управлінні командою — буде перевагою (але не є обов’язковим, якщо є мотивація та швидке навчання).

• Розуміння базових етапів рекрутингу та співбесіди.

• Впевнені комунікаційні навички, вміння ставити запитання та слухати.

• Організованість, відповідальність, вміння доводити задачі до кінця.

• Уміння працювати з Google-таблицями / CRM / формами (або готовність швидко навчитися).

• Українська мова — впевнене володіння, російська та англійська — як плюс.

Ми пропонуємо

• Волонтерський формат співпраці (без фіксованої оплати на старті).

• Гнучкий графік, можливість поєднувати з основною роботою або навчанням.

• Досвід побудови HR-процесів «з нуля» у реальному проєкті.

• Можливість вирости до керівника HR-напрямку / операційного менеджера.

• Лист-рекомендацію та підтвердження досвіду для резюме/LinkedIn.