Рекрутер (HR), Team Operations Manager

ZBL Company — міжнародна EdTech-компанія, яка створює освітні продукти та медіа для світових аудиторій. Ми швидко ростемо й будуємо сильну команду, тому шукаємо HR/Рекрутера з фокусом на командні процеси, який зможе взяти на себе як рекрутинг, так і впровадження SCRUM/Agile та структуризацію внутрішньої роботи.

Це роль про рекрутинг + системність + процеси та розвиток людей.

Ваші ключові задачі

Рекрутинг

• Повний цикл найму спеціалістів різних напрямів (технічних, маркетингових, креативних).

Управління командою та процесами (SCRUM/Agile)

Це один із головних напрямків роботи.

• Організація командних ритуалів: daily, weekly, retrospectives, planning.
• Побудова та підтримка прозорої системи задач, дедлайнів і відповідальностей.
• Структуризація командних процесів: ролі, функції, зони відповідальності, правила взаємодії.
• Створення та ведення структурної карти компанії (org chart).
• Налагодження ефективної комунікації між департаменти та керівниками.
• Контроль виконання задач, аудит завантаження команди, виявлення вузьких місць.

Командна культура та wellbeing

• Регулярні check-ins: настрій, навантаження, ризики, мотивація.
• Підтримка керівників у роботі з людьми та в делегуванні.
• Організація стратегічних сесій, командотворення, воркшопів.

Розвиток і performance

• Побудова системи performance review.
• Проведення регулярних 1:1 і складних розмов.
• Аналіз потреб у навчанні та створення індивідуальних планів розвитку.
• Підтримка росту та автономності членів команди.

HR-функції та підтримка змін

• Створення та впровадження HR-політик, регламентів і принципів компанії.
• Оптимізація внутрішніх процесів та документування.
• Участь у стратегічному плануванні та масштабуванні ZBL Company.

Що важливо мати

• 2+ рік досвіду в HR, рекрутингу, people-менеджменті або операційному менеджменті.
• Досвід побудови командних процесів, онбордингів, SOP, рольових моделей.
• Розуміння performance management, talent development.
• Вміння проводити складні розмови, 1:1, давати конструктивний зворотній зв’язок.
• Високу структурність, системність, увагу до деталей.
• Вміння працювати з Google Workspace, Notion, ClicUp.
• Перевагою буде досвід у EdTech або маркетингових командах.
• Досвід з впровадження HR CRM-систем.
• Англійська — В1+.
• Досвід в закритті вакансії Media Buyer — буде перевагою.

Ми пропонуємо

• Прозору та підтримуючу команду.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Конкурентну оплату (обговорюється за результатами співбесіди).
• Навчання, можливості для росту, участь у стратегічних процесах.
• Випробувальний період — 1 місяць для комфортної адаптації.