Рекрутер

Мета посади: забезпечення якісного та своєчасного підбору ключових керівників і фахівців у сферах будівництва, девелопменту, експлуатації та комерційної нерухомості. Формування кадрового резерву для забезпечення безперервності бізнес-процесів компанії.

Вимоги до кандидата:

Освіта

• Вища освіта: управління персоналом, менеджмент, психологія, соціологія або інші гуманітарні/адміністративні спеціальності.
• Додаткова освіта або курси з рекрутингу / HR — перевага.

Досвід

• Досвід роботи рекрутером від 3 років, бажано у сферах:
  • будівництво,
  • девелопмент,
  • експлуатація нерухомості,
  • інженерія / технічні напрямки та інш.
• Досвід підбору керівників середньої ланки, технічних фахівців та спеціалістів вузької спеціалізації.
• Навички проведення співбесід із топ-менеджментом і складними технічними кандидатами.

Професійні навички

• Знання сучасних методів пошуку персоналу та цифрових інструментів (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, профільні групи та канали).
• Впевнене володіння Excel або Google Sheets; досвід роботи з ATS/CRM буде перевагою.
• Розуміння структури будівельних проєктів, ролей учасників та етапів процесу — суттєва перевага.

Особисті якості

• Системність, пунктуальність, відповідальність.
• Високий рівень комунікабельності та коректності у спілкуванні.
• Вміння працювати з великим обсягом інформації та керувати паралельними процесами.
• Орієнтація на результат — здатність закривати складні вакансії у відведений термін.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування.
• Робота в офісі у зручній локації: м. Майдан Незалежності, вул. Хрещатик 7/11.
• Графік роботи: Пн-Пт, 09:00−18:00
• Конкурентна заробітна плата (ставка + бонус за успішно закриті вакансії).
• Стабільна компанія з амбітними проєктами у сфері комерційної нерухомості.
• Професійний розвиток, можливість навчання та підвищення кваліфікації.
• Вплив на формування команди та розвиток ключових напрямків бізнесу.

Обов’язки:

1. Аналітика та підготовка вакансій

• Збір, уточнення та узгодження вимог із директором або керівниками департаментів (будівництво, девелопмент, експлуатація, комерція, фінанси, оренда).
• Підготовка розширених профілів посад, описів ролей та ключових компетенцій.
• Формування стратегії пошуку для кожної вакансії: джерела, терміни, інструменти.

2. Пошук та залучення кандидатів

• Активний прямий пошук (headhunting), робота з LinkedIn, профільними спільнотами, конференціями, Telegram-каналами, рекомендаціями.
• Робота з вакансіями на зовнішніх ресурсах.
• Ведення комунікації з пасивними кандидатами, формування довгострокових відносин у галузі.

3. Відбір та оцінка

• Проведення телефонних, онлайн та очних інтерв'ю.
• Оцінка професійного досвіду, технічних компетенцій, управлінських навичок та мотивації кандидатів.
• Проведення структурованих інтерв'ю (Competency-based, STAR), кейс-інтерв'ю, короткого оцінювання soft skills.
• Підготовка розгорнутих профайлів кандидатів для керівників.

4. Процес підбору

• Організація всіх етапів відбору: планування інтерв'ю, контроль комунікацій, супровід кандидата до фінального рішення.
• Узгодження умов співпраці, участь у формуванні оферів.
• Перевірка рекомендацій та попередніх місць роботи.

5. Кадровий резерв та HR-аналітика

• Формування та підтримка актуальної бази кандидатів для ключових напрямів: будівництво, технічний нагляд, проєктування, комерція (оренда), експлуатація.
• Підготовка коротких щотижневих і щомісячних звітів щодо статусів вакансій, ефективності джерел пошуку, ситуації на ринку праці.
• Підтримка порядку в ATS/CRM або Excel-базах.

Резюме приймаються українською мовою із вказаним рівнем бажаної заробітної плати.

Надсилаючи резюме на вакансію, Ви даєте згоду на використання ваших персональних даних компанією J.I.P. у межах дійсного законодавства України.