HR generalist

Міжнародна дистриб’юторська компанія, що спеціалізується на постачанні електроніки, розширює команду та впроваджує нові процеси. Тому ми шукаємо сильного HR-спеціаліста, який візьме на себе як HR-функції, так і повний цикл рекрутингу.

Ідеальний кандидат — це людина, яка:

• любить працювати з людьми,
• вміє вибудовувати системні HR-процеси з нуля,
• розуміє специфіку рекрутингу в міжнародних компаніях,
• може швидко закривати вакансії,
• готова супроводжувати співробітників на всіх етапах: від онбордингу до періодичної оцінки.

Основні обов’язки:

• Ведення кадрових процесів у компанії (адаптація, комунікації, залученість).
• Онбординг та офбординг співробітників.
• Підтримка HR-бази, остворення оргструктури, описів посад.
• Розробка внутрішніх політик та інструкцій.
• Підтримка керівників з питань управління персоналом.
• Участь у формуванні корпоративної культури та внутрішніх ініціатив.
• Повний цикл закриття вакансій: від заявки до виходу кандидата.
• Проведення інтерв'ю (HR + первинна оцінка Soft/Hard Skills).
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах.
• Підготовка оферів спільно з керівником.

Вимоги:

• Досвід роботи в HR та Recruitment від 1,5−2 років.
• Досвід закриття складних вакансій.
• Навички інтерв'ювання (HR / Competency-based).
• Розуміння HR-процесів та основ кадрового адміністрування.
• Відмінні комунікаційні навички.
• Уміння працювати в швидкому темпі.
• Буде плюсом: досвід у міжнародних компаніях або дистрибуції, знання Bitrix24.
• Англійська мова — не нижче рівня Intermediate.

Ми пропонуємо

• Роботу в швидкозростаючій міжнародній компанії.
• Можливість впливати на HR-процеси та будувати систему з нуля.
• Пряму комунікацію з керівництвом.
• Можливість віддаленої роботи.
• Професійний розвиток та участь у проектах компанії.

Як подати заявку

Надсилайте резюме на: [відгукнутися]