Економіст з праці (відрядна оплата)

Економіст з праці / відрядної оплати

Мета посади

• Формування прозорої, економічно обґрунтованої системи оплати праці, пов’язаної з продуктивністю та собівартістю продукції.
• Функціональні обов’язки:
• Розрахунок відрядних розцінок на основі норм
• Аналіз фонду оплати праці
• Контроль продуктивності праці
• Аналіз відхилень «план / факт»
• Підготовка даних для управлінської звітності
• Участь у формуванні собівартості продукції
• Взаємодія з CFO та бухгалтерією (за даними)

Вимоги до кандидата:

Обов’язкові:

• Досвід роботи економістом з праці від 3−5 років
• Досвід роботи у виробничій компанії
• Розуміння собівартості та фонду оплати праці
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets
• Логічне та аналітичне мислення

Перевагою буде:

• Досвід впровадження відрядної оплати
• Досвід роботи з нормуванням
• Розуміння управлінського обліку

Що для нас важливо:

• Уміння рахувати і пояснювати цифри
• Фокус на економіку, а не «соціальну справедливість»
• Здатність працювати з опором виробництва
• Що НЕ є завданням економіста з праці:
• Затвердження норм
• Нарахування зарплати
• Вирішення кадрових конфліктів

2. Посадова інструкція: Економіст з праці

Підпорядкування:

Фінансовий директор (CFO)

Зони відповідальності:

• Економіка праці
• відрядні розцінки
• аналіз ФОП
• продуктивність

Контроль:

• відхилення виробітку
• вплив праці на собівартість

Звітність:

• дані для CFO
• аналітика з ефективності праці
• KPI економіста з праці
• Прозорість відрядної оплати
• Керованість ФОП
• Зв’язок продуктивності та зарплати
• Відсутність «ручних домовленостей»

Контактна особа: 097−630−45−51Показати телефон Олена Анатоліївна