Менеджер з адаптації та утримання персоналу

Роздрібна мережа магазинів у пошуку Менеджера з адаптації та утримання персоналу.

Очікування до кандидата:

• Досвід роботи на аналогічній посаді (бажано);
• Впевнене користування програмами Word, Excel, 1C;
• Активність та покращення процесів;

Функціональні обов’язки:

• розробка та ведення програм адаптації для нових співробітників (онбординг, наставництво (введення рейтингу наставників) контроль перших 3 місяців роботи в компанії);
• відслідковування результатів випробувального терміну, аналіз причин успішної/неуспішної адаптації;
• проведення регулярних опитувань задоволеності, залученості та лояльності співробітників;
• аналіз причин звільнень з компанії, робота з рекомендаціями для зниження плинності;
• адміністрування та робота з внутрішніми каналами;
• оцінка рівня плинності персоналу та підготовка HR-звітності для керівництва;
• запуск і координація пілотних програм з утримання та розвитку співробітників.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування, конкурентний рівень ЗП (обговорюється індивідуально);
• Роботу в структурованому бізнесі з великою мережею торгових точок;
• Дистанційний, формат роботи;
• Команду професіоналів і реальний вплив на процеси.

Як відгукнутись:

Надсилай резюме або коротко напиши про себе — і ми зв’яжемося з тобою для деталей.