HR-менеджер

• Університет Короля Данила — сучасний заклад вищої освіти, що поєднує академічні традиції з управлінськими та бізнес-підходами. Ми віримо, що сильний університет починається з людей, і саме тому в команду HR-відділу шукаємо HR-менеджера/(-ку), який або яка вибудує системну роботу з персоналом на всіх етапах їхнього життєвого циклу.

КЛЮЧОВІ ОБОВ’ЯЗКИ:

Рекрутинг (повний цикл):

• формування профілів посад (НПП та адміністративний персонал);
• організація та проведення конкурсів на заміщення посад;
• пошук, відбір, співбесіди, участь у прийнятті кадрових рішень;
• побудова кандидатського досвіду та HR-бренду університету.

HR-процеси:

• розробка та впровадження системного онбордингу для нових працівників;
• супровід офбордингу (коректне завершення співпраці, збереження знань);
• участь у формуванні та розвитку корпоративної культури;
• внутрішні комунікації, взаємодія з керівниками підрозділів.

Розвиток персоналу:

• аналіз потреб у навчанні та розвитку;
• участь у створенні програм внутрішніх навчань та підвищення кваліфікації персоналу;
• підтримка процесів оцінки ефективності (KPI, performance review).

HR-аналітика:

• збір та аналіз HR-даних (плинність, закриття вакансій, залученість тощо);
• підготовка аналітичних звітів для керівництва;
• участь у прийнятті управлінських рішень на основі даних.

НАШІ ОЧІКУВАННЯ:

• досвід роботи на посаді HR-менеджер, рекрутер або HR Generalist від 2 років;
• розуміння повного циклу рекрутингу та базових HR-процесів;
• аналітичне мислення та вміння працювати з даними;
• сильні комунікаційні навички, етичність, системність;
• буде перевагою досвід у сфері освіти.

МИ ПРОПОНУЄМО:

• роботу в університеті, який активно розвивається та змінюється;
• конкурентну заробітну плату;
• можливість реально впливати на HR-стратегію та процеси;
• професійну команду та підтримку керівництва;
• простір для ініціатив, розвитку й реалізації ідей.