Головний спеціаліст відділу претензійної та позовної роботи управління юридичного забезпечення

Вимоги: Громадянство України; вільне володіння державною мовою; вища освіта за освітнім ступенем бакалавра, молодшого бакалавра у галузі знань: D: «Бізнес, адміністрування та право» за спеціальністю «Право», «Міжнародне право»

Умови роботи: Повна зайнятість. Строкове призначення відповідно до частини п’ятої статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану», до призначення на цю посаду переможця конкурсу, на строк не більше 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Важливо: для військовозобов'язаних: обов’язкова наявність військово-облікового документу з підтвердженням оновлення військо-облікових даних.

Обов’язки: Виконання комплексу заходів правової роботи щодо ведення претензійно-позовної та договірної роботи, а також забезпечення самопредставництва інтересів Держпраці в судах України відповідно до акта про призначення на посаду, представництво інтересів Держпраці на інших підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності. Забезпечення: представлення інтересів Держпраці на інших підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності; ведення претензійної та позовної роботи; здійснення за дорученням керівництва перевірки за надходженням та реєстрацією процесуальних документів, надісланих через підпистему (модуль) «Електронний суд», підсистему (модуль) «Електронний кабінет» (розділ «Мої справи», «Повідомлення») Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи (ЄСІТС), з дотриманням вимог процесуального законодавства; підготовки документів, необхідних для пред’явлення і розгляду претензій та позовів; обліку, зберігання та відправку претензійних, позовних та інших матеріалів; формування та облік судових справ. Виконання роботи, пов’язаної з укладенням договорів (контрактів), участь у їх підготовці та здійсненні заходів, спрямованих на виконання договірних зобов’язань, забезпеченні захисту майнових прав і законних інтересів Держпраці, за наявності віз керівників заінтересованих структурних підрозділів подання проектів договорів начальнику відділу для їх погодження (візування). Надання роз’яснень працівникам структурних підрозділів щодо застосування законодавства, правових консультації з питань, що належать до компетенції Держпраці. Ведення встановленої звітно-облікової документації та підготовка звітності, передбаченої чинним законодавством України.