• Бронювання
  • Зараз переглядає 1 шукач
Persona Recruitment company, LLC

Оператор SMT-лінії

  • 35 000 – 60 000 грн, За результатами співбесіди, кар’єрний ріст
  • Persona Recruitment company, LLC , Агенція

    Пошук персоналу, HR; 10–50 співробітників
  • Київ
  • Поліна Кружиліна
  • Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.
  • Бронювання працівників
  • Відповідальність
  • Уважність
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Наш замовник — сучасна виробнича компанія, яка спеціалізується на контрактному виробництві електроніки та постійно розширює виробничі потужності. У зв’язку зі збільшенням обсягів виробництва шукаємо Оператора SMT-лінії.

Кого ми шукаємо:

Ми шукаємо відповідального та уважного спеціаліста, який має досвід роботи на SMT-обладнанні або бажання навчатися сучасним технологіям автоматизованого монтажу електронних компонентів. Важливими є уважність до деталей, технічне мислення та готовність працювати в команді.

Локація: Київ, м. КПІ

Графік роботи: пн-пт, 10−19

Заробітна плата: 35 — 60 тис грн (за результатами співбесіди, кар'єрний ріст)

✅ Надаємо бронювання!

Основні обов’язки:

  • Робота на SMT-лінії поверхневого монтажу електронних компонентів
  • Підготовка обладнання до роботи та контроль виробничого процесу
  • Завантаження компонентів у фідери та контроль їх коректного встановлення
  • Контроль якості монтажу та своєчасне виявлення дефектів
  • Виконання базового технічного обслуговування обладнання
  • Дотримання виробничих інструкцій та стандартів якості

Буде перевагою:

  • Досвід роботи на SMT-обладнанні від 1 року (обовʼязковий)
  • Розуміння принципів роботи електронних компонентів
  • Досвід роботи на виробництві електроніки
  • Навички читання технічної документації

Ми пропонуємо:

  • Конкурентну заробітну плату
  • Офіційне працевлаштування
  • Навчання та адаптацію на робочому місці
  • Можливість професійного розвитку у сфері електронного виробництва
  • Стабільну роботу в сучасній виробничій компанії
  • Комфортні умови праці та підтримку колективу

Етапи відбору:

  1. Співбесіда з менеджером (управителем) з персоналу.
  2. Співбесіда з генеральним директором

Перед початком співпраці кожен кандидат отримує повну інформацію про компанію, проєкти та очікування від ролі.

Схожі вакансії