Рекрутер, помічник кадровика, HR-спеціаліста

У зв’язку зі зростанням та розширенням виробництва, ми в пошуках Рекрутера, Помічника кадровика/HR-спеціаліста.

Якщо ви шукаєте роботу, яка відкриває нові горизонти, можливість кар'єрного зростання, здобуття кадрової професії та бажаєте бути частиною команди, яка активно працює задля безпеки та перемоги нашої країни, тоді ви той хто нам потрібен — надсилайте своє резюме.

Наш ідеальний кандидат:

• Пунктуальний та відповідальний.
• Комунікабельний та коректний при спілкуванні.
• Вміє працювати з великим обсягом інформації та керувати паралельними процесами.
• Орієнтовний на результат — здатність закривати гарячі вакансії.
• Бажає розвиватися та здобувати нові знання.

Професійні навички:

• Знання сучасних методів пошуку персоналу та цифрових інструментів.
• Впевнене володіння Excel та Google Meets.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування.

• Бронювання

• Робота в офісі (м. Київ, метро Бориспільська), з усім необхідним для комфортної стабільної роботи: постійно наявне світло, інтернет, чай та кава, поряд з офісом облаштоване укриття

• Графік роботи: Пн-Пт (9:00—18:00 або 8:00—17:00)

• Повністю автономний офіс під час Blackouts.

• 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, оплачувані лікарняні.

• Професійний розвиток, можливість навчання та підвищення кваліфікації.

• Вплив на формування команди та розвиток ключових напрямків бізнесу.

Обов’язки:

1. Аналітика та підготовка вакансій

• Збір, уточнення та узгодження вимог із директором або керівниками відділів.
• Підготовка розширених профілів посад, описів ролей та ключових компетенцій.

• Формування стратегії пошуку для кожної вакансії: джерела, терміни, інструменти.

2. Пошук та залучення кандидатів

• Активний прямий пошук.
• Робота з вакансіями на зовнішніх ресурсах.

3. Відбір та оцінка

• Проведення телефонних, онлайн та очних інтерв'ю.
• Оцінка професійного досвіду, технічних компетенцій та мотивації кандидатів.
• Проведення структурованих інтерв'ю, кейс-інтерв'ю, короткого оцінювання soft skills.

• Підготовка профайлів кандидатів для керівників.

4. Процес підбору

• Організація всіх етапів відбору: планування інтерв'ю, контроль комунікацій, супровід кандидата до фінального рішення.
• Узгодження умов співпраці, участь у формуванні оферів.
• Перевірка рекомендацій та попередніх місць роботи.